ጦማር

HR-አርማ
12 ሚያዝያ 2018

የሰው ኃይል አስተዳደር

/
በ ተለጥፏል

የሰው ሀብት ምንድን ነው?

የመማር ዓላማዎች

  • በድርጅቶች ውስጥ የ HRM ክፍሎችን ግልጽ ማድረግ.
  • ከዋና ዋና የ HRM ልምዶች የተወሰኑ ክፍሎችን መለየትና መመርመር.

እያንዳንዱ ትልቅ ወይም ትንሽ ማህበር ስራውን ወደ ሥራ ለመምራት የገንዘብ መዋጮን ይጠቀማል. ካፒታል ለንግድ ሥራ ክፍያ ለመፍጠር ጥቅም ላይ የዋለ ገንዘብ, ንብረት ወይም ምርቶችን ያካትታል. ለምሳሌ, የችርቻሮ መሸጫ መደርደሪያዎች መዝገቦችን እና አጠቃቀምን ይጠቀማል, የአማካሪ ኩባንያ ጥብቅ ፕሮግራሞች ወይም መዋቅሮች ሊኖሩት ይችላል. የንግድ ሥራዎ ምንም ይሁን ምን, ሁሉም ድርጅቶች ተመሳሳይ ነገር ያደርጋሉ: ግለሰቦቻቸው የካፒታል ስራቸውን ለእነርሱ እንዲያደርጉላቸው ይገባል. ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሙሉ ትኩረታችን ይሆናል: የገቢ ዕድሜ የግንኙነት ግንባታ ችሎታዎች እና ችሎታዎች በመጠቀም.

HRM ምንድን ነው?

የሰው ሀብት አስተዳደር (HRM) የግለሰቦችን መጠቀም, ማዘጋጀት, ማካካሻዎች, ከእነሱ ጋር መተዋወቅ ፖሊሲን መፍጠር, እና እነሱን ለማቆየት ሂደቶችን መፍጠር. እንደ መስክ, HRM በዘመናኛዎቹ ሃያ አመታት ውስጥ በርካታ እድገቶችን ሲያሳዩ, አሁን ባሉበት ድርጅት ውስጥ እጅግ በጣም ወሳኝ አካል እንዲሆን አድርገዋል. ከዚያ በፊት HRM የፋይናንስ አያያዝ, የልደት ቀን ስጦታ ወደ ተወካይ አባላትን መላክ, የቡድን ጉዞዎችን በማቀነባበር, እና ቅርጾችን በተገቢው ሁኔታ በትክክል ተዘርግቷል - በቀኑ መጨረሻ ላይ, የአስተዳደር ክፍሉ ከፍተኛ ድርሻ አለው, ማህበሩ. የጄኔራል ኤሌክትሪክ ኤንድ ኤንድ ማኔጅመንት ኃላፊ የሆነው የቀድሞው ዋና ሥራ አስፈጻሚ ጃክ ዊትል "ከስብሰባዎች ድብቅ እና የልደት ቀን ዝግጅቶችን እና የታጠቁ ፍሬዎችን ያመልጥ ... አምራቾች እጅግ በጣም ወሳኝ ናቸው, HR በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ይታወቃል" (Frasch , እና al., 2010).

ለወደፊቱ እዚህ ቦታ ላይ ትኩረት ማድረግ አስፈላጊ ነው, በዚህ ይዘት አጣቃላይ ማመሳከሪያ ነጥብ ውስጥ, እያንዳንዱ ዳይሬክተሪ ከሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ጋር ተለይቶ የተወሰነ ክፍል አለው. የ HR ዳይሬክተር ርዕስ ስለሌለን ማለት ሁሉንም ወይም ሁሉንም የ HRM ስራዎች ከሌለን ሙሉ በሙሉ አለማለፍ ማለት አይደለም. ለምሳሌ, አብዛኛዎቹ ሱፐርቫይዘሮች ለሠራተኞች ክፍያ, መነሳሳት, እና ጥገናን ይቆጣጠራሉ-ይህም እነዚህን ሃሳቦች የ HRM አካል እና የአስተዳደር አካል ናቸው. ስለሆነም ይህ መፅሐፍ ለ HR ሰራተኛና ለንግድ ሥራ ለሚሠራ ሰው በተመሳሳይ መልኩ ጠቃሚ ነው.

 

የ HRM ሚና

እንደ HRM ያሉ ብዙ ነገሮች እንዲሁ ሌሎች የቢሮ ኃላፊዎች ያከናውኑታል, ይህም የመረጃው አስፈላጊነት ቢፈቅድም, ይሄን አስፈላጊ መረጃ የሚያደርገው ነገር ነው. አብዛኞቹ ባለሞያዎች በ HRM ውስጥ በድርጅቶች ውስጥ የሚጫወቱ ሰባት ዋና ዋና ክፍሎች ናቸው. እነዚህ በተጓዳኝ ክፍሎች ላይ ይገለጻሉ.

ምልመላ

እርስዎ በግለሰብዎ ውስጥ ስራዎችን እንዲያከናውኑ እና በማህበሩ ውስጥ የተጠናቀቁ ስራዎችን እንዲያከናውኑ ይፈልጋሉ. እንዲያውም በጣም ዘመናዊ መሣሪያዎች ቢሆኑም የሰው ልጆች አሁንም አስፈላጊ ናቸው. ከነዚህም መስመሮች ውስጥ ከ HRM ዋነኛ ተግባራት አንዱ ሠራተኛ ነው. በስራ ሰጪነት አጠቃላይ የማገናዘቢያ ሂደትን የማካካሻ ጥቅል በማዘጋጀት ሥራን ከማቅረብ. በሠራተኞች አቅም አቅሙ አራት መሰረታዊ መሻሻሎች አሉ

የሠራተኞች እቅድ ማሻሻል. ይህ ዝግጅት HRM በሥራ ገበታቸው ፍላጎት ምክንያት ምን ያህል ግለሰቦችን ምን ያህል እንደሚቀጥል እንዲገነዘብ ያስችለዋል.

በስራ ላይ የመድብለ ባህላትን ለማራመድ ፖሊሲዎች ማሻሻል. በሥራ ቦታ ላይ ከተለያዩ የስራ መደቦች ውስጥ ብዙ ግለሰቦች ስንኖን በሥራ ቦታ የመድብለ ባሕላዊነት እየጨመረ መጥቷል.

ምዝገባ. ይህም ግለሰቦች ክፍት ቦታዎችን እንዲሞሉ ማድረግን ያካትታል.

ቁርጠኝነት. በዚህ ደረጃ, ግለሰቦች ይሟገጣሉ, ይመርጣሉ, ተገቢ የአከላዊ ጥቅል ይዘጋጃሉ. ይህ እድገቱ በመዘጋጀት, በመጠገንና በመነሳሳት በኩል ይራወጣል.

የስራ ቦታ ፖሊሲን ማሻሻል

እያንዳንዱ ማህበር በማህበሩ ውስጥ ምክንያታዊ እና ተመጣጣኝነትን ለመጠበቅ ፖሊሲዎች አሉት. ከ HRM ስራዎች ውስጥ አንዱ እነዚህን ፖሊሲዎች የሚያካትት ነው. ፖሊሲዎች, HRM, ስራ አመራር እና ባለስልጣኖች በማዛመዱ ሂደት ውስጥ ተያይዘዋል. ለምሳሌ, የ HRM ባለሙያ ለስትራቴጂ አስፈላጊነት መገንዘብ ወይም የአቀራረብ ልዩነት, ምናልባት በአቀራረብ ላይ ስሜትን ለመፈለግ, ስልቱን ለማቀናጀት እና ከዚያም ለሰራተኞች አቀራረብ መንገዱን ያስተላልፋል. የሰብል ክፍፍል እንደማያደርግና ብቻውን ሊሠራ እንደማይችል እዚህ ላይ ልብ ልንለው ይገባል. ሁሉም በማህበሩ ውስጥ እያንዳንዱን ክፍፍል ለማካተት አስፈላጊ ናቸው. አንዳንድ የስራ ቦታ ፖሊሲዎች ከዚህ ጋር አብሮ ሊሆኑ ይችላሉ:

  • የማስተማር ሂደትን አስተምሩ
  • የመጓጓዣ ጊዜ አቀራረብ
  • የአለባበስ ደረጃ
  • ሥነ ምግባር አካሄድ
  • የድር አጠቃቀም ዘዴ

የማካካሻና ጥቅማጥቅሞች አስተዳደር

የ HRM ባለሙያዎች ክፍያን ምክንያታዊ መሆናቸውን, የኢንዱስትሪ መለኪያዎችን ማሟላት, እና ግለሰቦች ለማህበሩ እንዲሰሩ ግለሰቦችን ለማነቃቃት በጣም በቂ ነው. የሠራተኛ ክፍያ ሰራተኛው ለእሱ ወይም ለሥራው የሚያገኘውን ማንኛውም ነገር ያካትታል. ከዚህም በተጨማሪ የሂዩማን ራይትስ ዎች የባለሙያዎች ማካካሻ መሥራት መቻሉን ማረጋገጥ ያለባቸው ሌሎች ግለሰቦች ተመሳሳይ ስራዎችን በሚሰሩበት ሁኔታ ላይ ነው. ይህም ከማህበሩ አመት, ከዓመታት ልምድ, ከማስተማሪያ እና ከሌሎች ንጽጽሮች ከሚጠበቁ የዓመታት ብዛት ጋር ተያያዥነት ያላቸውን የክፍያ ማዕቀፍ ማዘጋጀት ያካትታል. የሰራተኞች ክፍያ ከሥራው ጋር ተያያዥነት አለው.

  • ደመወዝ
  • የሕክምና ጥቅሞች
  • 401 (k) (የጡረተኞች ዲዛይኖች)
  • የገበያ ግዢ ንድፍ
  • የጠፋበት ጊዜ
  • ተዘግቷል
  • ወሮታ
  • የትምህርት ወጪ ክፍያ

ይህ ጥራቱ የተቀናጀ ስላልሆነ ደሞዝ በምዕራፍ ዘጠኝ Xክስ «ተከፋፍሎና ጥቅማ ጥቅሞች» ላይ ይመረምራል.

ጥገና

ጥገናዎች ከማህበሩ ጋር እንዲቆዩ ማበረታታትና ማነቃቃት ሰራተኞች ያካትታል. በተወካይ ጥገና ላይ የተካሰሉ ወሮታዎች በዋናነት አሳሳቢ ናቸው ሆኖም ግን የተለያዩ ሁኔታዎችም አሉ. የሠራተኞች ቁጥር 90% በሚከተሉት ምክንያቶች ድርጅትን ይተዋል.

  • በሚሰሩት እንቅስቃሴ ዙሪያ ያሉ ጉዳዮች
  • የመሪዎቻቸው ችግሮች
  • ከዳግማዊ ባህል ጋር አለመመቻቸት
  • ደካማ የሥራ ቦታ ሁኔታ

ያለምንም ምክንያት, የ 90 መቶኛ አስተዳዳሪዎች በወር ክፍያ ምክንያት (ተወሮይክክ, 2010) ተወካዮች ተወነዋል ብለው ያስባሉ. በመቀጠልም አለቆዎች ግለሰቦችን ከመባረር ለመከላከል አብዛኛውን ጊዜ ክፍያዎቻቸውን ለመቀየር ይሞክራሉ, ወሮታ በየትኛውም መንገድ በሚተኙበት ምክንያት አይደለም. ክፍል 7 "ጥገናና ማበረታቻ" እና ምዕራፍ 11 "የሠራተኛ ምዘና" በአራት ክፍሎች የተሻሉ ተወካዮችን ለመያዝ ጥቂት ቴክኒኮችን ይመረምራሉ.

መማር እና እድገት

አዳዲስ ተወካዮችን ለመምረጥ ኃይላችንን ስንጠቀም, እንቅስቃሴውን ለመፈፀም እና እንቅስቃሴያቸውን ለማሳደግ እና ለማዳበር ዝግጁ መሆናቸውን ማረጋገጥ ያስፈልገናል. ይህ ውጤት ለህብረተሰቡ ከፍተኛ ውጤት ያስገኛል. ዝግጅት መገናኘቱ በተጨማሪም በሠራተኛ ተነሳሽነት ቁልፍ አካል ነው. የእነሱን ስልጠና እየገነቡ እንደሆነ የሚያስቡ ተወካዮች በሥራዎቻቸው ላይ ደስተኛ የመሆን ዝንባሌ አላቸው, ይህም የሠራተኛ ጥገናን ያሰፋዋል. የመርሃግብር ኘሮጀክቶች ጉዳዮችን ከታች የተዘረዘሩትን ሊያካትት ይችላል:

  • ለምሳሌ አንድ የተወሰነ ፒሲ (ፒሲ) እንዴት እንደሚሰራ የሚያዘጋጁት የሥራ ቅጥርዎች
  • በትርጉም ላይ በመዘጋጀት ላይ
  • የቡድን ግንባታ ስራዎች
  • ለምሳሌ ዝግጅት እና ህጋዊ ማዘጋጀት, ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ለማዘጋጀት እና የሞራል ስብስቦች ለማዘጋጀት

ሥራን የሚነኩ ሕጎችን ማስተዳደር

ሰብአዊ ንብረት ግለሰቦች በሥራ ቦታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን እያንዳንዱን ሕጎች ማወቅ አለባቸው. አንድ የ HRM ባለሙያ ከእነዚህ ህጎች ጋር አብሮ መስራት ይችላል:

  • የስምሪት ህጎች
  • የሜዲካል አገልግሎቶች መስፈርቶች
  • ቅድመ-ሁኔታዎች ይክፈሉ, ለምሳሌ, በሕግ የተፈቀደ ዝቅተኛ ክፍያ
  • የሰራተኞች ደህንነት ህጎች
  • የስራ ሕጎች

የ HRM ሕጋዊ ሁኔታ በቀጣይነት እየተለወጠ ነው, ስለዚህ HRM ስለ ለውጦች በሚገባ መታወቅ አለበት እና ከዚያ በኋላ እነዚያን እድገቶች ወደ አጠቃላይ አስተዳደር ማህበር ያስተላልፋል. በ HRM ህጎች ዙሪያ ያተኮረውን ክፍል ከመተዋወቅ ይልቅ እነዚህን ሕጎች በእያንዳንዱ ጠቃሚ ክፍል እንመለከታቸዋለን.

የተመጣጠነ መሆን

ከነዚህ እውነተኛ ክፍሎች ውጭ, ትልቅ ግንኙነት ያላቸው ችሎታዎች እና አስገራሚ አስተዳደራዊ ችሎታዎች ለተገቢው የሰው ሃይል አስተዳደር እና ወሳኝ ስራ አመራር ወሳኝ ናቸው.

ከውጭ ሁኔታዎች ጋር ትውውቅ

ውስጣዊ ጉዳዮችን በበላይነት የሚቆጣጠር ቢሆንም, የ HR ርእሰ መምህሩ በማኅበሩ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ የሚችል የውጭ ስልጣንን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል. ከውጭ ኃይሎች, ወይም ውጫዊ ተለዋዋጭ ነገሮች, ድርጅቱ ፈጣን ቁጥጥር የለውም. በየትኛውም ሁኔታ ላይ, ሰብአዊ ሃብትን በአጽንኦት ወይም በተቃራኒ ሊያዳግቱ የሚችሉ ነገሮች ሊሆኑ ይችላሉ. ከምንም ውጭ መለኪያዎች ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

  • ግሎባላይዜሽን እና መባረር
  • የንግድ ሕግ ለውጦች
  • የሜዲኬር አገልግሎቶች ወጪዎች
  • የወከላቸውን ፍላጎቶች
  • የተሻሻለው የስራ ኃይል
  • የሠራተኛውን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ለውጥ መለወጥ
  • እጅግ በጣም በላቀ እምቅ የሰለጠነ የሰው ኃይል
  • የሚቀንስ እና መልሶ ማሳደግ
  • ክሂሎት ጥቅም ላይ የዋለ, ለምሳሌ የ HR መረጃ ቤቶችን ይጠቀማል
  • ለሰራተኞች መረጃን ለማሰራጨት የረጅም ጊዜ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነትን በማስፋፋት

 

የሰው ሃይል ስልጠና ያግኙ

አሁን ይመዝገቡ

አንድ መልስ ውጣ

GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!