ጦማር

10 ሚያዝያ 2017

የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች የጥያቄ እና መልሶች መልስ

የፕሮጀክት ማኔጅችቶች የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችና መልሶቻቸው-ከቡድኑ ውስጥ ሌላ ግለሰብ ማግኘት መቻል - ራስን በመምታት ላይ ስለ ሚጩት ያለውን ክፍል ለይቶ ለመጥቀስ ያስቸግራል. መቼም አታውቁም-ይህ ግለሰብ ይወክላል? ከቡድኑ ጋር አብረው ይኖሩ ይሆን? ለሽቅድያው ትክክለኛዎቹ ምርጫዎች ላይ ያማክሩ? በጣም ብዙ ጥያቄዎች አሉ-ነገር ግን በትክክለኛ ጥያቄዎች አማካኝነት ብርሀን መብራት ይችላሉ.

ለትራፊክ አስተዳደር በቀጥታ ክፍት ቦታዎች ላይ ማድረግ የሚያስፈልገኝ ነገር ነው, ሆኖም ግን ቀላል ነው ብዬ አላስብም. ምን መጠየቅ እንዳለብዎት እንዴት ያውቃሉ? ከዚህ በላይ ደግሞ በተቃራኒው ተፎካካሪው እራሳቸውን በጣም ትክክለኛ በሆነ ህይወት ውስጥ እራሳቸውን ለማሳየት እድሉ እንዲሰጣቸው በአጠቃላይ አጭር ጊዜን እንዴት ይጠቀማሉ?

የፕሮጀክት አስተዳዳሪ ጥያቄዎች ቃለ መጠይቆች

እንደዚሁም በመምረጥ እና በንግግር ላይ ብዙ አይነት መጽሃፍት መኖሩን በመፍጠር ለበርካታ የመረጃ ልውውጦችን መልሶች ለመምሰል ቀላል የሆነበት መንገድ ነው. መልሳቸውን ለመለማመድ ብዙ ሰዐት አላቸው, ስለዚህ ሙሉው ነገር እንደ መያዢያ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግን ሊሰማ ይችላል.

የሽያጭ ኃላፊን በመመዝገብ የ 10 የቅጣት ጥያቄዬን ሰብስቤያለሁ. በሚቀጥለው ጊዜ ለእርስዎ የቢዝነስ ቡድን መመዝገብ ያስፈልግዎታል, ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹን ለምን አይሞክሩ?

1. ከዚህ በላይ ለመርገጥ የማይፈልጉት ነገር ምንድን ነው?

በጣም ጥሩ በሚባሉት ምክንያቶች: እኛ የማንከባከቡን የሥራ መደገፊያዎች ውስንነት አለ. ነገር ግን ሰፋሪዎች አስተዳዳሪዎች በተሰቀደው ስራ ላይ ብዙውን ጊዜ ፍንጭ ይሰጣሉ. ለማንም ፍላጎት ቢኖረውም, ግን ለፍጆታ ፍላጎቶችህ ምላሽ መስጠት የሚችል ሰው የእነርሱ ዋነኛ ውሳኔ ላይሆን ይችላል.

የአስደንጋጭ መልስ "እኔ የማደርገውን ጥረት ለመምረጥ እደባበጥ እችላለሁ, እና እኔ የተራቀቁ ሚዲያዎችን ማሰማት እፈልጋለሁ. ያ ምንም አይሆንም, አይሆንም አይደል? "

2. የአስተዳደሩን አሻሽነት እንደ መኖሪያነት ደረጃ ለማውጣት ቢፈልጉ, ከ 1-10 እንዴት ደረጃ ማውጣት ይችላሉ?

በጣም ጥሩ ስለሆነ: ይህ የሙያ ተግባራቸውን እንዴት እንደሚያከብሩ እና በ "ሞገዶች ክፍል" እየገፉ እንዳሉ ያሳያል. ያንን ደረጃ የመረጡት ትክክለኛ ምክንያት ምን እንደሆነ ጠይቋቸው.

አስከፊው ምላሽ: "እኔ ትክክለኛውን ቦታ ለመውረስ ከመሞቴ በፊት ጊዜዬን መሙላት ስለጀመርኩ አንድ 1 ውጤቱን እመዘግበዋለሁ."

3755280

3. የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ምን ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነገር ነው?

በጣም የሚያስገርመው ከዚያ ጀምሮ: የሚያስፈልጋቸው ነገር እና አንድ የውሸት መሪ የሚያከናውኑትን ስራዎች በእርግጥ ያሰላስሎ እንደሆነ ያሳይዎታል. እንደዚሁም ለቡድንዎ መልካም የሆነ ማህበራዊ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ያሳያል. በሂደቱ ላይ ጠንካራ ትኩረት ካደረጉ እና በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር እንደ ሁኔታው ​​ማስተካከያ እና ቅጾችን ማስተካከል ነው ብለው ያስባሉ, ከዚያ አያውቁም ማለት ነው.

አሰቃቂው ምላሽ: «ደህና, አብዛኛው ክፍል አስተዳዳሪው ነው, አይሆንም ማለት ነው?»

4. በየቀኑ ከፍተኛ ኃይል የምታወጣው ነገር ምንድን ነው?

በጣም ጥሩ ነው; ይህ ደግሞ ሥራቸውን እንዴት እንደሚፈጽሙ የሚያሳይ ምልክት ነው. ኮምፒተርዎ ውስጥ ቀኑን ሙሉ የሚጨምጥ ሰው ሁኔታዎትን ሊያሟላ ይችላል, አለበለዚያም ደንበኞችን በየቀኑ ለሳምንቱ ለሚወጣው ደንበኛ አስተዳዳሪን ይፈልጉ ይሆናል. አሁን ከሚሠሩት ውጭ ሌላ አማራጭ ለማከናወን ሊዘጋጁ ይችላሉ, ስለዚህ ከሚያስፈልጉት ልኡክ ጽሁፍ ጋር የማይገባውን አንድ ነገር ሲሰሙ, ከመመርመራቸው በፊት አይቀንፏቸው. ይህ ተጨማሪ.

መጥፎ ምላሽ "Facebook".

5. ከደጋፊዎች ጋር እንዴት ይሠራሉ? እንዴት ነው የሚቆጣጠሩት?

በጣም ጥሩ በሚሆንበት ሁኔታ: - ሥራን ማደራጀት ከእርስዎ የበለጠ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ግለሰቦች ማለት ነው. አስተዳዳሪዎች ይህን በተከታታይ ያደርጉታል, ስለዚህ እነዚህ ግንኙነቶችን እንዴት እንደሚያከናውኑ ማወቅ ጥሩ ነው.

አስቀያሚው ምላሽ: "የእኔ ድጋፍን ላለማካተት እጠባበቃለሁ. እነሱ አዘውትረው ያለ አለመቻል ናቸው, ስለዚህ አላስቸቸኳቸውም. "

6. መቼ ባልተሰጡበት ጊዜ እና ስምምነት ላይ ምን ነበር?

በጣም ጥሩ ነው: ይህ በተሳሳተ እድል ላይ እንዲሰሩ ይረዳል, እነሱ ሙሉ በሙሉ በትክክል ለመስራት የሚያስደስታቸው እና አንድ መጥፎ ነገር በተፈጠረበት ጊዜ እርስዎን ለማስተማር ያግዝዎታል. ይህ ከብልጦቹ የማግኘት ችሎታቸውን እና ውጫዊ መረጃን እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ያሳያል. የሥራ ድግግሞሾችን ለትርፍ ሥራ በጣም ወሳኝ ነው, እና ያንን የተረዳ ሰው ማቀናበር ያስፈልግዎታል.

አሰቃቂ ምላሽ: "ከቶ አልከፈልኩም - ሁሉንም ነገር ራሴ ማድረግ አለብኝ."

IZI0001203

7. በድርጅትዎ ውስጥ በጣም አስቀያሚ የሆነ የሞራል ምርጫ ምንድነው?

በጣም የሚያስገርም: ምክንያቱም ከ PMI የኮሚሽኑ የስነ-ምግባር ደንብ ዕውቀታቸውን ሊያሳዩ ይችላሉ. በተመሳሳይም እርስዎን ለማስደሰት እና በንግድዎ ባህል ውስጥ እንዴት እንደሚጣመር ለመገምገም የሚፈቅድልዎትን ልውውጥ ለማድረግ ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

በጣም የሚከሰት ስሜት "እርሱ በጣም ውድ ከመሆኑ የተነሳ ለአያቴ ዘመድ አንድ ጊዜ ስምምነት ሰጠሁ. ይሁን እንጂ ከመድረክ ላይ ጥሩ አጋጣሚ አገኘሁ. "

8. ቀጣዩ ሥራዎን ለማመልከት ምን ዓይነት መስፈርት እንደሚጠቀሙ ይናገሩ ይሆናል?

በጣም የሚያስገርም ከዚያ ጀምሮ: በሥራ ቦታ ለእነሱ ወሳኝ የሆኑትን አረንጓዴ ሰርቲፊኬቶች, የሙያ እንቅስቃሴ, ስራ / ሕይወት ማስተካከል, ለዋና ምርቶች እና የመሳሰሉትን ያሳይዎታል. እንደዚሁም እርስዎ ውጤታማ ሆነው እየሰሩ ወይም ማስተዋወቂያዎን እንዳዩ እና ሊያገልቱ አለመቻሉን (እንዲሁም ጥሩ ነው) ሊያሳውቁ ይችላሉ.

አስቀያሚው ምላሽ "ማካካሻ, የወጪ አመሠራረት እና ወደ ውጭ አገር ለመሄድ ዕድሉ."

9. አሁን ባለው የኩባንያዎ አስተዳዳሪዎች ላይ የሽምግልና አሰራሮችን እንዴት ያሻሽላሉ?

በጣም ጥሩ በሚሆንበት ጊዜ ሁሉም ሰው ለንግድ ስራ ቀስቅ የማየት እድል የለውም, ለታላቂ የሲቪል ስራዎችን ለማመቻቸት እድል አይኖረውም, ሆኖም ሁሉም ሰው ለውጦችን ለማቅረቡ ጥቂት እድሎችን ለማቅረብ ዕድል አልያዘም (ምንም እንኳን ሊሆን የማይችል ሊሆን ይችላል) ተወሰደ). ሃሳብ ያለውና ወደ ፊት ለመሄድ የማይፈልገውን ሰው ፈልግ.

አሰቃቂው ምላሽ: "ሁሉም የሚያምር ቁራሽ ነው, እዚያም ምንም ነጥብ እንደሌለ ለመንቀሳቀስ ሞክሬያለሁ."

10. ምን የፈጠራ አስተሳሰብ አሰጣጥ ዘዴዎችን ትጠቀማለህ?

ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ታላቅ ተስፋን የተመለከቱ ልዩ ችሎታዎችን መፈተን ይገባዋል. ስለ የቦን ኦክስ ካርታዎች, ዴ ቦኖ የመርጓጓዣ መርገጫዎች ይነጋገራሉ? በአጋጣሚ ከግምት ውስጥ በማስገባት የመጨረሻውን የድርድር ጉዳይ ላይ ለመወያየት ሞክሩ.

አስቀያሚው ምላሽ "ቡድኖቹን ሳያካትቱ ጉዳዮቼን የመንከባከዝ ዝንባሌ አለኝ."

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!