আদর্শক্লাসরুম প্রশিক্ষণ
নিবন্ধন

সম্পর্কিত কীওয়ার্ড


গুরগাঁও সিপিডিসি প্রশিক্ষণ

কোর্সের রূপরেখা

শ্রোতা এবং প্রয়োজনীয়তা

কোর্সের রূপরেখা

সময়সূচী এবং ফি

সাক্ষ্যদান

সার্টিফাইড পারফরম্যান্স এবং সাম্য উন্নয়নকারী - সিপিডিডি প্রশিক্ষণ

দ্য সার্টিফাইড পারফরম্যান্স এবং সাম্য উন্নয়নকারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কার্লটন অ্যাডভান্সড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউটের সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম, মিডিল আর্থ কনসালটেন্টের সাথে সহযোগিতায় ভারতে কাজ করে। এই প্রোগ্রাম কিভাবে একটি সমন্বিত কর্মক্ষমতা এবং যোগ্যতা সিস্টেমের মধ্যে কাজ করে, বৈজ্ঞানিকভাবে কর্মক্ষমতা কর্ম পরিকল্পনা, ভাল পর্যালোচনা প্রক্রিয়া ডিজাইন এবং কার্যকারিতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সঙ্গে এই পরিমাপ কিভাবে উপর ভিত্তি করে।

উদ্দেশ্য

  • প্রোগ্রামের সময় এবং ফিরে হোম ব্যবহারের জন্য একটি ব্যাপক, তথ্য প্যাক করা courseware পান
  • এইচআর এর এলাকায় একটি সুবিশাল অভিজ্ঞতা আছে যারা শিল্প বিশেষজ্ঞদের থেকে শিখুন
  • একই ব্যাকগ্রাউন্ড এবং সুদ সহ অন্যান্য পেশাদারদের সাথে নেটওয়ার্ক
  • নিজেকে একটি হিসাবে ব্র্যান্ড প্রত্যয়িত কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতা বিকাশকারী
  • অনন্য "ঝুঁকি মুক্ত" টাকা ফেরত গ্যারান্টি
  • আপনার সন্তুষ্টি নিশ্চিত করা হয়

উদ্দিষ্ট শ্রোতা

  • পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট এলাকা, শিক্ষা ও উন্নয়ন বিভাগে কর্মরত মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ।
  • কোনও পেশাদারী যারা তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সিস্টেমগুলি ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন করতে একটি ক্রস ক্রিয়ামূলক দলের কাজ করছে

কোর্সের সীমারেখা সময়কাল: 2 দিন

মডিউল 1: সামর্থ্য, পারফরমেন্স এবং PCMS

  • সামর্থ্য কি?
  • উপযুক্ততা আইসবার্গ মডেল
  • কম্পিটিশন শ্রেণীবিভাগ - আচরণগত এবং কার্যকরী
  • আচরণগতভাবে এনচার্ড রেটিং স্কেল মাধ্যমে সামর্থ্যের পরিমাপ
  • পারফরমেন্স দৃষ্টিভঙ্গি আউটপুট, ইনপুট, সময়, ফোকাস, মান জোড়া দৃষ্টিভঙ্গি অন্তর্ভুক্ত
  • পারফরম্যান্স পরিমাপের ধরনগুলি ব্যক্তিবিশেষ বনাম উপায়ে লক্ষ্যমাত্রা, লাস, লেগ, ডায়গনিস্টিক ব্যবস্থা, দক্ষতা বনাম কার্যকর ব্যবস্থা, অভ্যন্তরীণ বনাম বেঞ্চমার্কেড বনাম গ্রাহক
  • একটি ধারণা হিসাবে পারফরমেন্স এবং সাম্যতা ব্যবস্থাপনা
  • পিসিএমএস মডেল

মডিউল 2: সুষম স্কোরকার্ড

  • কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা KRA এর মাধ্যমে, কার্যকলাপ পরিকল্পনা, কর্মক্ষমতা পরিমাপ
  • ব্যাঙ্কেড স্কোরকার্ড দৃষ্টিকোণ - আর্থিক, গ্রাহক, অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া, শিক্ষা এবং বৃদ্ধি
  • ক্যাসকেডিং প্রক্রিয়া
  • প্রতিস্থাপিত প্রতি কর্মচারী, মানক প্রতি কর্মচারী প্রতি শতাংশ, নতুন গ্রাহকদের কাছ থেকে শতাংশ রাজস্ব, গ্রাহক আনুগত্য এবং লাভযোগ্যতা, গ্রাহক অনুরোধের প্রতিক্রিয়া সময়, প্রতি গ্রাহক প্রশিক্ষণ বিনিয়োগ, প্রেরণা সূচকে

মডিউল 3: কম্পিটিশন ফ্রেমওয়ার্ক এবং মানচিত্র

  • একটি সামর্থ্য ম্যাপ / ফ্রেমওয়ার্ক কি
  • ফ্রেমওয়ার্কের প্রকার - কোর ফ্রেমওয়ার্ক, ভূমিকা ভিত্তিক, মেনু শৈলী
  • কম্পিটিশন ফ্রেমওয়ার্কের ব্যবহার - ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচির উপর ফোকাস করার জন্য নিয়োগ এবং নির্বাচন সিদ্ধান্তের সরঞ্জাম
  • একটি যোগ্যতা মানচিত্র তৈরি - কার্যকরী এবং আচরণগত দক্ষতা বিশ্লেষণ, বার যোগ করুন
  • কান সামর্থ্য ফ্রেমওয়ার্ক
  • থ্রেশহোল্ড বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ - মানসিক, শিখেছি এবং প্রেরণামূলক বৈশিষ্ট্য
  • উপযুক্ততা মানচিত্র জন্য বার ব্যবহার করে
  • ম্যাপিং প্রক্রিয়া প্রয়োগ করা হচ্ছে

মডিউল 4: পারফরমেন্স রিভিউ সিস্টেম

  • পারফরম্যান্স রিলিজের মডেলটি হল ফলাফল, উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা
  • পারফরম্যান্সের মত পারফরম্যান্স পর্যালোচনা যেমন আনুষ্ঠানিক, পিয়ার, স্ব, ঊর্ধ্বমুখী মূল্যায়ন, 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া
  • প্রবন্ধ, পদ্ধতি, গ্রাফিক, সমালোচনামূলক ঘটনা, বাধ্যতামূলক পছন্দ ইত্যাদি।
  • হ্যালো, শিং, পুনর্বিন্যাস, কেন্দ্রীয় প্রবণতা, বৈসাদৃশ্য, উদারতা প্রভৃতি মত সাধারণ সমস্যা
  • পারফরমেন্স মূল্যায়ন আইনি দিক

মডিউল 5: অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার

  • সাংগঠনিক এবং স্বতন্ত্র পর্যায়ে - অ্যাসেসমেন্ট কেন্দ্রে কি কি?
  • মূল্যায়ন কেন্দ্রে ঐতিহাসিক দৃষ্টিকোণ
  • একটি অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার অনুসরণ বেসিক ধাপ
  • মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলিতে ব্যবহৃত প্রযুক্তির প্রকার - মাইসারগ ব্রিজের টাইপ ইনডিকেটর, এক্সজেক্সএক্সএক্স ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর, অনুভূতি এবং পছন্দসই জায়, ইন-ট্রে ব্যায়াম, ভূমিকা ইত্যাদি
  • একটি অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার ডিজাইন - ম্যাপিং দক্ষতা, ব্যায়াম এবং মূল্যায়ন সরঞ্জাম ডিজাইনিং, প্রশিক্ষণ মূল্যায়নকারী
  • মূল্যায়ন ম্যাট্রিক্সগুলি চূড়ান্ত লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে সম্ভাব্য মূল্যায়ন পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করে

মডিউল 6: পারফরমেন্স বিশ্লেষণ এবং উন্নতি

  • প্রশিক্ষণ থেকে পারফরম্যান্স - পারফরমেন্স গ্যাপ সনাক্তকরণ
  • রুট / প্রধান কারণ বিশ্লেষণ - পৃথক নির্ণয় জন্য গিলবার্ট এর মডেল
  • কারিগরি ফ্যাক্টর সনাক্তকরণ - এবিসি শিক্ষার মাধ্যমে লক্ষ্য অর্জন ও লক্ষ্য নির্ধারণ
  • সেরা প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নির্বাচন
  • এবিসি শিক্ষা এবং মধ্যম স্তরের বিষয়বস্তু মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করে একটি ভাল ডিজাইন বিকাশ
  • Kirkpatrick এর মডেল মাধ্যমে যথাযথ মূল্যায়ন কার্যালয় বিল্ডিং

দয়া করে এ আমাদের লিখুন info@itstechschool.com আমাদের কোর্স মূল্য এবং সার্টিফিকেশন খরচ, সময়সূচী এবং অবস্থানের জন্য + 91-9870480053 এ যোগাযোগ করুন

আমাদের একটি প্রশ্ন ড্রপ করুন

সাক্ষ্যদান

40 এইচআর সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া: 16 এইচআর কর্মশালার পরে 24 এইচআর এর গাইডেড প্রকল্প কাজ অনুসরণ করে

আরো তথ্যের জন্য দয়া করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.


পর্যালোচনা




সম্পর্কিত কীওয়ার্ড