ব্লগ

এইচআর-লোগো
12 এপ্রিল 2018

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা

/
কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো

মানব সম্পদ কি?

শিক্ষার উদ্দেশ্য

  • সংস্থার এইচআরএম অংশ ভাগ করুন।
  • প্রধান এইচআরএম ব্যায়াম একটি অংশ বর্ণন এবং পরীক্ষা।

প্রতিটি অ্যাসোসিয়েশন, বিশাল বা সামান্য, ব্যবসার কাজে কার্যকরী করার জন্য তহবিল গঠনের ব্যবহার করে। রাজধানী একটি ব্যবসা জন্য বেতন তৈরি করতে ব্যবহৃত অর্থ, সম্পদ, বা পণ্য সংহত। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরো অবস্থান নিবন্ধক এবং জায় ব্যবহার করে, যখন একটি পরামর্শদাতা দৃঢ় সীমাবদ্ধ প্রোগ্রামিং বা কাঠামো থাকতে পারে ব্যবসার প্রেক্ষাপটে, সব সংস্থা একইভাবে তাদের জিনিস তৈরি করে: তাদের উচিত তাদের জন্য তাদের রাজধানী কাজ করা। এই বিষয়বস্তু মাধ্যমে আমাদের ঘনত্ব হতে হবে: সম্পর্ক নির্মাণের ক্ষমতা ব্যবহার করে আয় বয়স: 'এবং ক্ষমতা।

এইচআরএম কি?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এইচআরএম) ব্যক্তিদের ব্যবহার, তাদের প্রস্তুত করা, তাদের অর্থ প্রদান, তাদের সাথে চিহ্নিত নীতিগুলি তৈরি এবং তাদের ধরে রাখার প্রক্রিয়াগুলি তৈরি করার উপায়। একটি ক্ষেত্র হিসাবে, এইচআরএম বর্তমান সাম্প্রতিকতম যুগে সারা বিশ্বে অসংখ্য অগ্রগতি সাধিত হয়েছে, বর্তমান সংস্থায় এটি একটি আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ অংশ দিচ্ছে। আগে, এইচআরএম হ্যান্ডলিং অর্থায়ন নিহিত, প্রতিনিধিকে জন্মদিনের উপহার পাঠানো, সংস্থা ভ্রমণের রক্ষণাবেক্ষণ করা, এবং নিশ্চিত করার জন্য যেগুলি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছিল - দিনের শেষে, একটি বৃহত পরিমাণে পরিচালিত অংশ যা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের পক্ষে কৃতিত্বের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সমিতি. জ্যাক ওয়েলচ, জেনারেল ইলেকট্রিক ও ব্যবস্থাপনা মাস্টারের সিইও জ্যাক ওয়েলচ, এইচআরএমের নতুন অংশটি তুলে ধরেছেন: "সমাবেশ এবং জন্মদিনের অনুষ্ঠান এবং তালিকাভুক্তি ফ্রেমগুলি ত্যাগ করুন ... মনে রাখবেন, এইচআর অত্যন্ত জটিল পরিস্থিতিতে সমালোচনামূলক, এইচআরটি কঠিন পরিস্থিতিতে চিহ্নিত" (Frasch , এট। আল।, 2010)।

এখানে এই বিষয়টির প্রাথমিক রেফারেন্স পয়েন্টে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা গুরুত্বপূর্ণ, প্রত্যেক পরিচালকের কিছু অংশ মানব সম্পদ পরিচালনার সাথে সনাক্ত করা আছে। যেহেতু আমাদের কোনও এইচআর পরিচালকের শিরোনাম নেই তাই না আমরা সব খেলতে পারব না বা এইচআরএম এর কিছু অংশ ছাড়া আর কিছুই না। উদাহরণস্বরূপ, অধিকাংশ সুপারভাইজার শ্রমিকদের পারিশ্রমিক, অনুপ্রেরণা এবং রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে - এই দৃষ্টিভঙ্গি এইচআরএমের পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা বিভাগের অংশ হিসাবে। এইভাবে, এই বইটি এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ হওয়া এবং কারও সাথে ব্যবসা করতে হবে এমন কারো কাছেও একইরকম গুরুত্বপূর্ণ।

 

এইচআরএম এর ভূমিকা

মনে রাখবেন যে এইচআরএমের অসংখ্য উপাদান অন্য অফিসের প্রধানদের কাজকর্মের মতোই কাজ করে, যা এই তথ্যকে অপরিহার্য করে তোলে, যা প্রচারের পথে পরিচালিত হয়। বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ প্রতিষ্ঠানগুলি সাতটি প্রধান অংশগুলির সাথে একমত। এই সহগামী বিভাগে চিত্রিত করা হয়।

সংগ্রহ

আপনি এসকল মধ্যে কাজকর্মগুলি সম্পন্ন এবং কাজ সম্পূর্ণ ব্যক্তিদের প্রয়োজন। প্রকৃতপক্ষে, এমনকি অধিকাংশ আধুনিক মেশিনের সাথে, মানুষ এখনও পর্যন্ত প্রয়োজন। এই লাইন বরাবর, এইচআরএম এর গুরুত্বপূর্ণ অবদান একটি স্টাফিং হয়। একটি ক্ষতিপূরণ বান্ডেল ব্যবস্থা করার উপর একটি পেশা উপস্থাপনা থেকে পুরো কেনা প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত স্টাফিং। কর্মীদের ক্ষমতায় থাকাতে চারটি মৌলিক অগ্রগতি রয়েছে:

একটি স্টাফিং প্ল্যানের উন্নতি এই ব্যবস্থা এইচআরএম আয়ের ইচ্ছাগুলির মধ্যে কতগুলি ব্যক্তিকে নিয়োগ করা উচিত তা বোঝায়।

কর্মক্ষেত্রে বহুসংস্কৃতির উদ্দীপনামূলক নীতিমালা উন্নতি। কর্মক্ষেত্রে বহুসংস্কৃতির ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান সমালোচনা শেষ হচ্ছে, কারন আমাদের কর্মীবৃন্দের ফাউন্ডেশনগুলির একটি ভাণ্ডার থেকে অনেক বেশি ব্যক্তি আছে।

তালিকাভুক্তি। এই খোলা পজিশন পূরণের ব্যক্তিদের আবিষ্কার অন্তর্ভুক্ত।

সংকল্প। এই পর্যায়ে, ব্যক্তি পূরণ এবং নির্বাচিত করা হবে, এবং একটি উপযুক্ত পারিশ্রমিক বান্ডিল ব্যবস্থা করা হবে। এই অগ্রগতি প্রস্তুতি, রক্ষণাবেক্ষণ, এবং অনুপ্রেরণা মাধ্যমে trailed হয়।

ওয়ার্কস্থল নীতির অগ্রগতি

প্রতিটি অ্যাসোসিয়েশনের সংস্থাগুলির মধ্যে যুক্তিযুক্ততা এবং দৃঢ়তা নিশ্চিত করার নীতিগুলি রয়েছে। এইচআরএম এর একটি পেশা এই নীতিগুলি encompassing শব্দসমষ্টি আপ নির্মাণ করা হয়। নীতি অগ্রগতিতে, এইচআরএম, ব্যবস্থাপনা, এবং কর্মকর্তারা পদ্ধতির সাথে যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, এইচআরএম বিশেষজ্ঞ সম্ভবত একটি কৌশল বা বিন্যাসের মধ্যে একটি পার্থক্য, পদ্ধতিতে অনুভূতি সন্ধান করুন, কৌশল রচনা করার জন্য প্রয়োজনীয়তা বোঝেন এবং তার পরে যে শ্রমিকদের কাছে পৌঁছে তা বোঝা যায়। এখানে উল্লেখ্য যে এইচআর বিভাগগুলি একা নয় এবং একা একা কাজ করতে পারে না। এসোসিয়েশন প্রতিটি একক অন্যান্য বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন যে তারা সব। কর্মস্থল নীতিগুলির কিছু ক্ষেত্রে সহগামী হতে পারে:

  • প্রক্রিয়া পদ্ধতির শেখান
  • আশ্রয় সময় পদ্ধতি
  • পোশাক মান
  • নৈতিকতা দৃষ্টিভঙ্গি
  • ওয়েব ব্যবহারের পদ্ধতি

পারিশ্রমিক এবং বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন

এইচআরএম বিশেষজ্ঞরা নিশ্চিত করেছেন যে, পারিশ্রমিকটি যুক্তিসঙ্গত, শিল্পের পরিমাপের সাথে পরিনত হয় এবং সংস্থাটির জন্য কাজ করার জন্য ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য যথেষ্ট উচ্চ। কর্মী তার কাজের জন্য পায় কিছু পরিলক্ষিত অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, এইচআরএম বিশেষজ্ঞরা ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করতে হবে যাতে তুলনামূলক পেশাগুলি পালনকারী অন্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে বেতন কাঠামো স্থাপন করা, যা বছর, সংখ্যা, অভিজ্ঞতা, নির্দেশনা, এবং তুলনামূলক দৃষ্টিকোণ সঙ্গে পরিমাণে বিবেচনা করে। কর্মীদের পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে সহগামী অন্তর্ভুক্ত:

  • বেতন
  • চিকিৎসা সুবিধা
  • 401 (কে) (অবসর পরিকল্পনা)
  • স্টক কিনতে ডিজাইন
  • Getaway সময়
  • ছিনতাই
  • পুরস্কার
  • শিক্ষাগত খরচ ফেরত

যেহেতু এই একটি ব্যাপক রডাউন না হয়, অধ্যায় অধ্যায় 6 "রেমুনারি এন্ড বেনিফিট" এ সহায়তা পরীক্ষা করা হয়।

রক্ষণাবেক্ষণ

রক্ষণাবেক্ষণ সহকর্মীদের সাথে থাকার জন্য শ্রমিকদের পালন ও জোরদার করা। রেমিট্যানেশন প্রতিনিধি রক্ষণাবেক্ষণ একটি প্রধান বিবেচ্য বিষয়, তবে বিভিন্ন কারণেরও আছে। 90% শ্রমিকরা সহগামী কারণগুলির জন্য একটি সংগঠন ত্যাগ করে:

  • তারা কর্ম সম্পাদন করা হয় প্রায় বিষয়গুলি
  • তাদের প্রধান সঙ্গে অসুবিধা
  • অনুক্রমিক সংস্কৃতির সঙ্গে দরিদ্র উপযুক্ত
  • দরিদ্র কর্মক্ষেত্র অবস্থা

এ ছাড়াও, 90 শতাংশ প্রশাসক মনে করেন যে বেতন (রিভেনবার্ক, এক্সএএনএএনএক্স) এর কারণে প্রতিনিধিরা চলে যায়। পরবর্তীকালে, প্রধানরা প্রায়ই লোকজনকে তাদের পল্লী পরিবর্তন করার চেষ্টা করে চলেছে, যখন তারা তাদের কাছ থেকে পালিয়ে যায়, যখন তারা কোনো উপায়ে চলে যাবার কারণ না হয়। অংশ 2010 "রক্ষণাবেক্ষণ এবং প্রেরণা" এবং অধ্যায় 7 "কর্মী মূল্যায়ন" এই চারটি উপাদানগুলির আলোকে সেরা প্রতিনিধিদের ধরে রাখার কয়েকটি কৌশল পরীক্ষা করে।

শিক্ষা ও উন্নয়ন

যখন আমরা নতুন প্রতিনিধিদের তালিকাভুক্ত করার জন্য বিনিয়োগ করেছি, তখন তাদের অবশ্যই সক্রিয়তা নিশ্চিত করতে হবে যাতে তারা কার্যকলাপটি সম্পাদন করার পাশাপাশি তাদের কার্যকলাপে নতুন যোগ্যতা বিকাশ ও বৃদ্ধি করতে এগিয়ে আসে। এসোসিয়েশন জন্য উচ্চ দক্ষতার এই ফলাফল। প্রস্তুতিমূলক কর্মী অনুপ্রেরণা ছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ সেগমেন্ট। তারা তাদের aptitudes আপ নির্মাণ করা হয় মনে যারা প্রতিনিধিরা তাদের পেশা মধ্যে আরো আনন্দদায়ক হতে একটি প্রবণতা আছে, যা প্রসারিত কর্মী রক্ষণাবেক্ষণ আনয়ন প্রস্তুতি প্রকল্পগুলি সহগামী অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

  • একটি নির্দিষ্ট পিসি প্রোগ্রাম চালানোর জন্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রস্তুত কর্মসংস্থান aptitudes
  • চিঠিপত্রের প্রস্তুতি
  • গ্রুপ বিল্ডিং ব্যায়াম
  • ব্যবস্থা এবং বৈধ প্রস্তুতি, উদাহরণস্বরূপ, প্রস্তুত অনুপযুক্ত আচরণ এবং নৈতিকতা প্রস্তুত

কর্মসংস্থান প্রভাবিত আইন পরিচালনা

কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে এমন প্রত্যেকটি আইন সম্পর্কে মানব সম্পদ ব্যক্তিদের অবশ্যই অবশ্যই জানতে হবে। একটি এইচআরএম বিশেষজ্ঞ এই আইন কিছু কাজ করতে পারে:

  • পৃথকীকরণ আইন
  • ঔষধ পরিষেবা পূর্বশর্ত
  • উদাহরণস্বরূপ, পূর্বের প্রয়োজনগুলি পূরণ করুন, আইন দ্বারা অনুমোদিত সর্বনিম্ন বেতন
  • কর্মী নিরাপত্তা আইন
  • কাজ আইন

এইচআরএমের বৈধ অবস্থা ক্রমশ পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই এইচআরএমকে নির্ভরযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে জানতে হবে এবং এর পরই পুরো ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে সেই অগ্রগতি জানানো উচিত। এইচআরএম আইনের চারপাশে কেন্দ্রীভূত একটি অংশ প্রবর্তন করার বিরোধিতা হিসাবে, আমরা প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে এই আইন মোকাবেলার হবে।

পত্রব্যবহার

এই বাস্তব অংশ ছাড়াও, মহান রিলেশনাল ক্ষমতা এবং বিস্ময়কর ব্যবস্থাপনা aptitudes কার্যকর মানব সম্পদ পরিচালনার জন্য সমালোচনামূলক এবং উপরন্তু সাধারণ ব্যবস্থাপনা।

বাহ্যিক উপাদানগুলির সাথে পরিচিতি

আভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির উপর নজর রাখার পাশাপাশি, এইচআর পরিচালককে খেলার বাইরে বাইরের ক্ষমতা বিবেচনা করতে হবে যাতে সমিতি প্রভাবিত হতে পারে। বাহ্যিক ক্ষমতা, বা বহিরাগত ভেরিয়েবল, সেইসব জিনিস যা সংস্থার কোন তাত্ক্ষণিক নিয়ন্ত্রণ নেই; যে কোনও ক্ষেত্রে, তারা হয়তো এমন জিনিস হতে পারে যা মানুষের সম্পদসমূহকে দৃঢ়ভাবে বা অনুকূলভাবে প্রভাবিত করতে পারে। বাহ্যিক ভেরিয়েবলগুলি সহগামী করা হতে পারে:

  • বিশ্বায়ন এবং অফশোরিং
  • ব্যবসায় আইন পরিবর্তন
  • ঔষধ পরিষেবা খরচ
  • প্রতিনিধি ইচ্ছা
  • কর্মসংস্থানের যথোপযুক্ত বিভিন্ন
  • কর্মসংস্থানের সামাজিক অর্থনৈতিক পরিবর্তন
  • একটি সব আরো তীব্র নির্দেশিত কর্মিবৃন্দ
  • পিছন ফিরে এবং স্কেলিং
  • উদাহরণস্বরূপ এইচআর উপাত্ত ব্যবহার করে উদ্ভাবন
  • শ্রমিকদের কাছে তথ্য প্রচারের জন্য দীর্ঘ পরিসীমা অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের বিস্তৃত ব্যবহার

 

মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ পান

এখন তালিকাভুক্ত

উত্তর দিন

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!