blog

7 april 2017

7 koraci za postavljanje okvira za veštine informacionih tehnologija

/
Postavljeno od

Novi #IT vještine neophodne su za rješavanje usvajanja inovacija u razvoju, na primjer, administriranje resursa programa, administracija, administracija na nivou beneficija i tako dalje. Pitanje je: "Ja samT predstavnici adekvatno pripremljeni i dovoljno kvalifikovani da bi omogućio usvajanje, implementaciju, potrošnju i administraciju rastućih inovacija? "

Slanje strukture informatičkih vještina nije upečatljiva akcija uprkos činjenici da ona preuzima odgovornost, aranžiranje i sredstva. Konačno, to će doprinijeti opštem povraćaju investicije (ROI) za posao. O tome možete razmišljati kao slične troškovima vezanim za zadržavanje zastarjele inovacije. Zastarele inovacije na kraju dovode do proširenja ukupni trošak posedovanja (TCO), moguće veće operativne upotrebe (OPEX) i smanjen neto sadašnje uverenje (NPV).

Posle razmišljanja o mojoj angažmanu sa radom sa IT organizacijama za slanje IT vještina, inkorporirao sam postupak u sedam ključnih koraka ili potencijalnih faza. Neophodna stvar koju treba primetiti jeste da je ovo ista procedura, što podrazumeva da se akcija ne završava na sedmom koraku. Neprekidna promjena unutar organizacije je neizbježna. Na taj način, organizacija bi većinu vremena trebalo da razmisli o tome kako se njena IT veština prilagođava vitalnom smeru poslovanja. Svaka od sedam pozorišnih pozorišnih predstave govori se u još važnijim detaljima ispod.

Proces sedam koraka

Korak 1: Odredite vitalni pravac organizacije.

Što je najvažnije, odlučivanje o ključnom pravcu organizacije predstavlja centralni princip poslovne transformacije. Kakvo je stanje u budućnosti poslovno liči na to? Koje IT veštine su obavezni da pomognu poslovanju da postigne svoje buduće stanje? Šta su poslovni partneri predviđeni od IT organizacije? U organizacijama je uobičajeno gledišta i očekivanja specijalnih jedinica da budu neusklađene sa IT organizacijama. Početni korak je u tome da se prikupe jasnost o ključnom pravcu poslovanja.

Korak 2: Razumeti značaj imati ispravne veštine.

Značaj poštovanja vještina se priznaje kroz pokretanje ROI biznisa, podrška partnerima i osnaživanje IT organizacije kako bi se podržao vitalni pravac poslovanja. Imajući tačne vještine u idealno vrijeme, IT organizacija postavlja u mjesto za prihvatanje, aktuelizaciju i održavanje inovativnih kapaciteta za transformaciju poslovanja. Imati ispravne vještine je nešto drugo osim IT sposobnosti. Slanje IT vještina zahtijeva da IT stručnjaci imaju neprekidnu interakciju sa specijalnim jedinicama, shvataju poslovne ciljeve i tehniku ​​i znaju svoju bazu klijenata i očekivanja. Delikatne vještine, na primjer, komunikacija, pregovaranje, administracija partnera, proširenje administracije i administracija odnosa s kupcima, postaju očigledno postepeno značajne.

Korak 3: Napravite posvećenost da karakterišete koje veštine su potrebne.

Dok slanja Okviri informacionih veština, posvećenost da se radi kao takva treba da postoji na svim nivoima organizacije od zvaničnog sponzorstva i šampiona uzroka sveobuhvatnoj zajednici pojedinaca potreban identitet u akciji. Najvažnija stvar koju treba podsetiti je slanje Struktura informacionih veština je organizacioni i profesionalni napredak, a ne izvršni postupak izvršenja. Po šansi da se ljudi koji se traže u tom procesu osećaju podrivanim naporima, onda su više nesavesni da bi se fokusirali na garantovanje njenog prosperiteta. Jednostavnost u pogledu onoga što se radi je jedno od ključnih postignutih varijabli za prenošenje okvira za vještine informatike. Organizacije redovno se bore u potiskivanju da prenose okvire informacionih veština, jer pokušavaju napor kao vannastavne akcije, nasuprot njihovoj koordinaciji u njihove svakodnevne vežbe. Glavna promenljiva postignuća daje ljudima specifičnu stopu svog opšteg vremena posvećenog slanju IT sistema.

Korak 4: Identifikujte vještine koje su potrebne.

Ovakav progres zahtijeva uzimanje gangera na dijelovima zapošljavanja koji se unutar organizacije zahtijevaju ukršteno preko različitih funkcionalnih teritorija. Prepoznavanje važnih veština omogućava organizaciji da procijeni svoje sadašnje stanje i uspostavlja svoju buduću državu. U celini znamo da prepoznatljivi okupacioni delovi imaju mnoge potrebne vještine uprkos činjenici da je u ovom napredovanju kritično koncentrisati na bitne tri do četiri središnje vještine. Ovaj napredak se usredsređuje na delove okupacije, koji nisu sasvim isti kao i skupovi odgovornosti. Organizacije se redovno pojavljuju u nesrećnoj situaciji kada se koncentrišu na postojeće delove zapošljavanja, a preduzimaju se i ljudi koji se nalaze u ovim okupacionim delovima. Određivanje budućih delova i vještina rada u državi treba odvojiti od opće populacije koja se trenutno nalazi na ovim dijelovima zapošljavanja. Radni delovi se mogu okarakterisati tako da daju nepogrešiv i dinamičan način da se ljudi pomeraju počevši od jednog nivoa, a zatim na drugu, ili čak uz stranu, ukršteno preko funkcionalnih opsega.

Korak 5: Procijeniti veštine pripreme.

Kada budu opisani budući dijelovi državnog rada, sljedeći korak je da se ispitaju dostupnost vještina značajnog broja ljudi u organizaciji. Imajte na umu: ovo je pokret profesionalnog napredovanja, a ne izvršenje akcije izvršenja. Omogućava ljudima da razlikuju svoje pukle veštine i postavljaju fazu profesionalnih otvaranja. Neophodna procena veština treba da uključi prepoznavanje rupa veština na individualnom nivou, unutar opšte funkcionalne zone i najzad kroz čitavu IT organizaciju.

Korak 6: pukotine veštine veštine.

Sada ljudi mogu uspostaviti poboljšanje i pripremiti planove koji su prilagođeni ključnim veštinama koje su potrebne. Imajući uvid u postojeće pukotine veština, organizacija omogućava da najbolje shvate gde treba poboljšati i pripremiti vežbe kako bi proširili ekonomiju obima za napredovanje i pripremu planova potrošnje. U situacijama kada se veštine odmah zahtevaju, to pomaže organizaciji da izabere koje nove veštine treba da se steknu nabavkom ili ugovaranjem ljudima koji imaju one vještine.

Korak 7: Održavanje osnovnih veština.

Ovo je početak iterativnog postupka za ograničavanje rupe za veštine. Kako ljudi dobijaju nove veštine putem napredovanja i priprema vežbi, oni mogu da se ponovo procene. Kako se poslovna transformacija ispostavlja progresivno od vitalnog značaja za organizacije, njihova tehnika će se razvijati na sličan način i obavezati izmjene da preoblikuju njihovu strukturu, oblike, organizacionu strukturu i tako dalje. Shodno tome, to zahtijeva nastavak rada kako bi procijenio dostupnost ključnih sposobnosti IT organizacije. Kada je organizacija postigla napredak u prenošenju sistema IT vještina, većina investicija je od sada napravljena.

IT organizacije moraju garantovati da imaju ispravne vještine u savršenom vremenu kako bi podržale ključni pravac posla. Prenošenje IT sistema vještina pruža mogućnost IT organizacijama da odluče o svom nivou dostupnosti tako što će razlikovati gdje postoje propusti i izgradnja strukture za širenje ovih rupa. Kao i inovacije, zadržavanje sistema vještina informatike će nastaviti da pruža određeni podsticaj poslovanju, a ne zadržavanje će još jednom doprinijeti širenju pukotina.

Ostavite odgovor

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!