hr logo

Ser certificat Generalistes de recursos humans

Demana una trucada de tornada?

Camps marcats amb una * es requereixen

Recursos humans Gestió

LaRecursos humansés una persona o empleat de la vostra organització.Recursos Humanstambé és la funció organitzativa que tracta de les persones i els problemes relacionats amb persones com la compensació, la contractació, la gestió del rendiment i la formació.Recursos humansEls especialistes de contractació gestionen les necessitats d'ocupació i col.locació de l'empresa.Recursos humansEls professionals ajuden les organitzacions a trobar-se amb multitud de personesobjectiussobre la contractació, les relacions laborals, la formació i l'estructura organitzativa.

Objectius i objectius:

  • Ajuda a l'organització a assolir els seus objectius.

  • Garanteix una utilització eficaç i el màxim desenvolupament dels recursos humans.

  • Identifica i satisfà les necessitats dels individus.

  • Aconsegueix i manté una alta moral entre els empleats.

  • Proporciona a l'organització empleats ben formats i ben motivats.

  • Millora les capacitats dels empleats per realitzar el treball actual.

  • Inculca un sentit de l'esperit d'equip, el treball en equip i la col·laboració entre equips.

Mètodes d'aprenentatge


Dedicat 1 a 1 Training

Solucions tecnològiques innovadores dedicades 1 ON 1 La metodologia de capacitació permet la personalització de cursos i calendari 100% per a estudiants individuals.


Aula Formació

Les solucions tecnològiques innovadores ofereixen formació presencial a l'alumnat d'arreu del món.


Formació en el lloc

ITS està especialitzat en organitzar cursos de formació in-situ que us permetran tenir un entorn familiar amb equips familiars que garanteixi la vostra comoditat i comoditat.


Instructor Led Online

Instructor Led Online Training afirma que és la manera més còmoda d'aprendre des de la comoditat de la seva llar, oficina o qualsevol local que vulgui.

 

 

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!