TypePagsasanay sa Klasroom
Register

Contact Us

Mga panid nga gimarkahan sa usa ka * gikinahanglan

 

Certification Recruitment Analyst (CRA)

Gawas nga Kurso

Panagkita & Kinahanglanon

Gawas nga Kurso

Iskedyul & Bayad

certification

Siyentipiko nga Pag-recruit sa Analissiyon

ang Certified Recruitment Analyst nga programa, sa Carlton Advanced Management Institute, USA, nga nahimo sa India kauban sa Middle Earth Consultants. Dili kini laing programa sa pagbansay sa pagrekrut ug pag-interbyu apan mas labaw pa niana. Ang labing gipasalamatan ug gipangita nga programa sa pagbansay sa mga top HR professionals sa tibuok India. Naglangkob kini sa labing maayo nga pag-recruit nga mga buhat gikan sa nagkalain-laing mga industriya, pinakabag-ong mga himan, pamaagi ug mga estratehiya nga gigamit sa pagrekrut sa pag-hire ug pagpabilin sa labing maayo nga talento. Kini nga workshop naglangkob sa pinakamaayo sa global nga pamaagi sa pag-uswag sa pagrekrut ug pagsiguro nga mahimo ka nga eksperto sa pagsuhol. Pinaagi sa pagtapos niini nga workshop makabaton ikaw og mga kahanas nga mahimo nimong ipahigayon ang pag-istoryahan nga nakabase sa kinaiya, nga usa ka panahon nga gisulayan nga pamaagi alang sa pagpalambo sa mga resulta sa pag-hire.

tumong

  • Pagkuha og usa ka komprehensibo, kasayuran nga giputos nga courseware sa panahon sa programa ug alang sa back home nga paggamit
  • Pagkat-on gikan sa mga eksperto sa industriya nga adunay usa ka espesyalista nga kasinatian sa dapit sa pagrekrut
  • Network uban sa ubang mga propesyonal nga adunay sama nga background ug interes
  • Pagdala sa imong kaugalingon isip usa ka certified recruiter
  • Dugangi ang imong potensyal nga kita ingon nga usa ka freelance nga propesyonal pinaagi sa pagkahimong usa ka certified trainer

gituyo Audience

  • Ang mga propesyonal nga nalambigit sa proseso sa pagrekrut ug pagrekrut sa mga propesyonal sa tanan nga lebel sa kasinatian.
  • Junior ug first level supervisors gikan sa recruitment department.
  • Mga tagdumala sa linya, mga propesyonal nga may kalabutan nga miapil sa proseso sa pagrekrut isip mga tig-interbyu.

Kurso nga Outline Duration: 2 Days

MODULO 1: Pag-recruit Analytics

  • Pagsabut sa mga isyu sa Strategic sa rekrutment aron madugangan ang pagka-epektibo ug pagka-epektibo sa proseso
  • Key metrics alang sa epektibo nga Recruitment lakip ang mga aspeto sama sa VA, BVA, NVA
  • Pagsabot sa mga gasto sa Bad recruitment sama sa induction costs, direkta nga recruitment nga mga bayranan, pagpatunhay sa gasto ug uban pa.
  • Mga pangunang rason sa pag-atras - dili husto nga mga pagsusi sa reperensiya, dili maayo nga pag-usisa sa mga trabaho, dili igo nga mga teknik sa interbyu
  • Kabatid sa defency ug iceberg
  • Pagkakompetensiya nga paggamit gamit ang Behaviorally Anchored Rating Scale
  • Ang kinatibuk-an sa proseso sa pag-hire - Mga Kinahanglan nga Pagsusi, pagpalista, pag-filter, pag-interbyu ug pagpili

MODULO 2: Pagsusi sa Pagrekrut

  • Ang mahinungdanon nga paghulagway sa trabaho - mapuslanon nga himan sa pagdani, pag-hire, pagpabilin ug pagpalambo sa usa ka kwalipikado nga empleyado
  • Nagkalainlain nga mga pamaagi sa pag-obra sa Pag-obra sama sa direkta nga obserbasyon, mga interbyu, mga diary
  • Pag-analisar sa panglihok pinaagi sa malalim nga mga sentro sa pagsusi, TTA, Quancomm
  • Pag-usisa sa pagsulud sa kinaiya - mental, katakos, makadasig nga kinaiya ug uban pa
  • Kahubitan sa Quan-com

MODULE 3: Short listing ug Filtering

  • Mubo nga listahan - kahibalo sa pagpares sa CV - Motivational Check - Salary, perks, pagtubo, Key Benefits (Brand, Environment, Flexi-time)
  • Ang proseso sa mubo nga listahan
  • pagsala
  • Ang kahibalo base sa pagsala pinaagi sa academic nga kwalipikasyon, porsiyento sa marka nga nakapuntos ug kasinatian nga lebel o pinaagi sa yano nga sinulat nga mga pagsulay.
  • Pagsala nga nakabase pinaagi sa mga In - trays, presentasyon, roleplay, pagpangita sa kamatuoran ug uban pa
  • Pag-filter sa kinaiya gamit ang psychometric tests sama sa MBTI, FIRO ug uban pa.

MODULE 4: Interviewing ug Probing Techniques

  • Pasiuna sa pag-interbyu
  • Ang kinatibuk-ang proseso sa interbyu - pre-interview preparatory phase, ang interbyu mismo, post assessment assessment ug phase decision
  • Mga hugna sa interbyu
  • Mga pangutana ug mga timailhan sa Quan-com
  • 4 nga kinaugalingon nga kahanas sa tig-interbyu - Pagpaminaw, Sensitivity sa Body Language, Communication Style, Pagpangutana
  • Lenguahe sa lawas - dili sinultian nga signal
  • Nagkalainlain nga mga matang sa mga pamaagi sa pagpangutana - Bukas vs Directive Vs Close natapos.
  • Pag-evaluate sa proseso sa interbyu pinaagi sa The Graphic Scale Method of Assessment, The Ranking Systems, ug mga checklist nga timbangan.

Palihug pagsulat kanamo sa info@itstechschool.com & kontaka kami sa + 91-9870480053 alang sa presyo sa kurso ug sertipikasyon nga gasto, iskedyul ug lokasyon

Paghimog Usa ka Pangutana

certification

40 Hr certification Process: 16 Hr workshop nga gisundan sa guided project work sa 24 Hr

Alang sa dugang impormasyon nga mabination kontaka kanato.

 


Reviews