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Certified Performance & Competence Developer – CPCD Training

lu Prughjettu Certified & Developer Kompetenza U prugramma di certificazione, di Carlton Institute di Advanced Management, USA, fattu in India in associu cù l'Associazione Media Terra. Stu prugramma nantu à nantu à cumu travagliu in un sistema integrattu di cumpitenzi è cumpitenziunale, prugettu di u rendiment scientificamente, cuncepisce cuncepimentu bè è apprufittendu questu cun i processi di ghjistioni di a cumpetenza.

ugettivi

  • Avete una furmazione integrale di informazioni cuntenuti durante u prugramma è per l'usu di casa
  • Scopri à l'esperti di l'industria chì anu una sperienza sperienza in l'area di RH
  • Riticiu cù altri prufiziunali cù u stessu fondu è interessu
  • Brand a tù stessu Prughjettu certificatu è cumpiacente per u prughjettu
  • Unique "garanti di rispevule" di rimborsu di soldi
  • A vostra satisfaczione hè garantita

Audience chì hanu vucazione

  • I prughjetti di u dirittu umanu in i dipartimenti di gestisce l'imaghjini, u dipartimentu d'aprenu è di u sviluppu
  • Qualchì bastimentu prufessiunale chì travagliendu in un equiptu intellettuale cruciali per disignà è implementate sistemi di rivisenza di rappurtazioni in l'urganizazione

Course Outline Duration: 2 Days

MODULE 1: Competenza, Rendimentu è PCMS

  • Qual hè Competenza
  • Iceberg Model di Competenza
  • Classificazione di cumpetenze - Cumpliamentu è funziunali
  • Measurement of Competence through Scale di Scorsese inducitore
  • L'Aspettattivu di Rendimentu includenu l'output, l'input, u tempu, l'enfasi, l'aspettu di valore aghju
  • E Tipi di Rendimentu Rendificazione inclusi misure sottuvi sottuspeziettivi, metudi, lag, mezi di diagnostichi, efficienza cù i misuri effittiva, versus internu vs benchmarked client focused
  • Rendimentu è Amministrazione di Cunsulenza in Cunsumu
  • U modulu PCMS

MULTI 2: U Scorecard Balanced

  • A pianificazione di u cumplimentu attraversu a KRA, i prughjetti di l'attività, e misurazioni di presentazione
  • I Perspettivi di Scorsese Balanced - finanziariu, cliente, proghjettu internu, d'aprenu è di creazione
  • Cascading process
  • U Balanced Scorchard Measures like revenue per employee, value added per employee, earnings percentuale di novi clientele, lealtà di cliente è una prufittuità, u tempu di risponde à e pedistalli di u cliente, investitu per u cliente, indici di motivazione

MUDULE 3: Marcos di Competizione è Maps

  • Cosa hè un Cumunità di Linguistiche / Framework
  • Tipi di Framework - marcu core, rolu basatu, stilale di menù
  • L'utilisazione di u Regime di Competitiva - strumentu in i preziosi di ricerca è di selezzione, usata per fucalizza i furmazione persunali è i programmi di sviluppu
  • Creazione di una Cuncezione Mappa - anàlisi di i capacità funziunali è di cumportamentu, aghjuntu BARS
  • Quandu Scope di Competenza
  • Assicurante Trait Analysis - punti mentali, imparziati è motivati
  • Utilizendu BARS per i mapei di cumpitenzii
  • Implante u Procretu di Cartografia

MUDULE 4: Sistemi di Realtà E Rispostezzi

  • U mudellu per a Rivista di Rapprisbanti include risultati, gestione di sviluppu è cambiamentu
  • Perspettiva Involduta in Rendiment Ressaltimenti cum'è formale, peer, self, evaluazione ascendante, rispunsevuli di 360
  • Evalutazione Mette in valutazione, cum'è l'essay, gràficu, incidente crítico, scelta forze, etc.
  • Prughjetti cumuni cun qualificazione cum'è halo, corno, recente, tendenza cintrali, cuntrastu, pusterità, etc.
  • L'Aspetti Legale di Apprezzamentu E Rendimentu

MUDUA 5: Centri di Stima

  • Chì sunnu Centri di Evaluzioni - à u nivellu organizzativu è indivinziu
  • Perspettive Storicu annantu à u Centro di Ecanamentu
  • Basic Steps Segui in un Centre d'Ecmentamentu
  • Tipi di tecniche usati in i Centri di Studià - Pruvenza psicometrica cum'è Myers Briggs Type Indicator, 16 pirsitivu, percepzioni è preferenza in inventariu, esame di bandiera, roleplays etc
  • Cridendu un Cunsigliu di Càlculu - cartulare competenzi, schezi di dimostrenu è eevalu di valutazioni, cunsiglieri di furmazione
  • Matrici di Evaluzione include metudii di valutazione fattibili sicondu i scopu finali

MODULU 6: Analisi di Rendimentu è Improvement

  • Da u furmazioni à u performance - Identificazione di i Spazii di Rendimentu
  • Root / Major Cause Analiżi - Gilbert di u Modu per Dirivo Individuali
  • Identificà i Factus Causale - Stazione mette in studiu è Objettivi per l'ABC in aprile
  • Selecting Best Method of Training
  • U sviluppu un Bon Design, assicurendu l'equilibriu entre l'ABC l'aprenu è u nivellu moderatu di cuntenutu
  • A metodulugia di appruvazioni appruvata in u mudellu di Kirkpatrick

Scrive à noi à info@itstechschool.com è cuntattate cun noi à + 91-9870480053 per u prezzu di u course di u costu di certificazione, u schedariu è a locu

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Cunsigliu di a Certifica di 40 Hr: u tallone di 16 Hr seguita da u travagliu di u travagliu guidatu di 24 Hr

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Certified Performance & Competence Developer – CPCD Training in Gurgaon | Certified Performance & Competence Developer – CPCD Training Institute in Gurgaon

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