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HR-logu
12 Apr 2018

Management Pirate Human

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Chì ghjè risorse umani?

Objective di studiu

  • Agljustà a parte di HRM in organizazioni.
  • Caratterizà è esaminà una parte di e maiò esercitazioni HRM.

Ogni associazione, enormi o pocu, utilice un assortiment di finanziamentu per influenzà u cumerciu à u travagliu. Capital ci incorpori soldi, attivu o pruduttu utilizatu per creà pagamentu per un affari. Per esempiu, una situazione di vendita utilice registri è inventariu, mentri una firma di cunsigliu possu schedului restrittivi o strutture. Indipendente di l'affari, ogni urganizazione faciule a cosa cum'è manera: avissiru avè individuale per fà a so opiri di capitale per elli. Questa serà a nostra cuncintrazione in tuttu u cuntenutu: età di renda using relazioni crescenti capacità "è capacità.

Chì ghjè HRM?

U ghjistioni di risorsa umanu (HRM) hè a via per utilizà l'individuelie, preparalli, pagarialli, creanu e pulitiche chì identificanu cun elle, è creanu procedimi di mantene. Cum'è un campu, HRM hà sappiutu parechji progressioni in i vint'anni più ricenti, u dà una parti cunsideratu più critica in l'urganizazione attuale. Prima, HRM implica a gestione finanziu, elaburà un rigalu d'anniversariu per rappresentanti, viaghjà di organizazione d'urganisazione, è esse guarantiti forme sò assuluti cun accurately-à a fini di u ghjornu, una quantità maiori di una parti amministrativa in uppusizzioni a una parte vitalu vitale per l'avanzatu di l 'associu. Jack Welch, CEO previ di General Electric è di maestru di gestione, cumpleghere in a nova parte di HRM: "Scaricate i feste è i ghjorni d'anniversariu è i marcelli di l'allenamentu ... U ricurdatu, HR hè criticu in grandi circustanza, HR hè carattarizatu in circustanzi durerni" (Frasch , et. al., 2010).

Hè mpurtunatu chjamà l'attenza à quì, à u primu puntu di rifirimentu di stu cuntenutu, ogni direttore hà alcuni parti chì identificanu cù a gestione di risorsa umana. Perchè ùn avemu micca u tìtulu di dirittore HR ùn significa micca chì ùn vi si tocca micca à tuttu o se nunda più una parte di e missione di HRM. Per esempiu, a maiò parte di supervisor maneglie a rimunerazione, l'ispirazioni è u mantenimentu di i travaglianti chì facenu quelli persunaggi parte di HRM, è ancu un cumpunente di a gestione. Cusì, stu libbru hè un modu vitale ind'è qualcunu chì deve esse un amministratore di HR è à qualchissia chì trattassi cù un affari.

 

U Role di HRM

Ricurdativi chì numerosi elementi di HRM sò ancu errands altri capi di ufficiu di u funziunamentu, chì ghjè a cosa chì face sta dati essenziale, anche di a vucazione passata. A maiò parte di specialista concuranu à sette parte primaria chì HRM tene in l'urganisazione. Sò ritrattu in i seguenti acceggenti.

education

Avete bisognu di i persone per fà e ricerche è u travagliu sanu à l'associu. Induve, ancu cù i machini più moderni, l'omu sò ancu dumandati. In questa linea, una di l'impurtanza significativa in HRM hè di staffing. A furmazione cumpressa u prucessu di pruprietà tutale di prisentà una occupazione à riparà un fasciu di compensamentu. À l'internu di a capacità di furmazione, ci sò quattru avanzii fundamentali:

A realizazione di un pianu di staffing. Stu arranzu permetterà HRM per percive quale u numaru di particulari ùn anu da impiegà à a luz di i riti d'inginuità.

A prumuzione di e pulitiche per energize multiculturalism at work. U multiculturalismu in u situ di travagliu si finiscinu sempri più criticu, cum'è noi avemu numerosu più indiviate da un assortiment di fundazioni in a forza di travagliu.

Inglesi. Questu hè scrittu i ghjovani à scrive u persone per cumpagnie i posizzioni aperti

Determinazione. In questu staghjunu, i pirsuni seranu scrittu è sceltu, è u pacchetta d'i rimuneru adattu se sò arranciati. Questa prugressioni hè stata via prestu, mantenimentu è ispirazioni.

Avanzzione di Pulìtiche di u situ

Ogni associazione hà una pulitica per garantizà a ragurdità è a coherenza in l'associu. Una di l'occupazione di HRM hè di custruisce a verbiaria cumprendi sti politii. In l'avance di e pulitiche, HRM, gestione è i funziunamentu sò assuciati cù a prucedura. Per esempiu, l'espertu HRM hà prubbabbilmente percive u duminiu per una stratiggia o una differenza di dispusitivu, cercate senteri annantu à l'approcciu, componinu l'estratoscia, è dopu averebbiutu chì l'approccamu à i travagliadori. Hè vitale per escece chì e divisioni RH ùn facenu micca e ùn ponu micca solu. Tuttu ciò chì facenu necessità per includinu ogni altra division in l'associazione. Uni pochi di casi di pulìtichi di travagliu ponu esse l'accumpagnamentu:

  • Prughjettu di i prucessi
  • Avvicinamentu di u tempu di scursioni
  • A robba standard
  • Approcciu Morali
  • Avvicinamentu di u web

Remuneration and Benefits Administration

L'esperti di HRM necessanu di cunfirmà chì a rimunerazione hè raghjonale, incontesta troppu industriale, è hè abbastanza elevata per atraisce l'individhii per travaglià l'associazione. A rimunerazione incorpora tuttu u travagliu per u so travagliu. Inoltre, l'esperti di HRM necessanu d'assicurà a compensazione hè pocu idèntica à quale l'altri individhii cumercianu occupazioni cumparati sò stati pagati. Questu incu a facilitazione di marcusuli di pagamentu chì cuntenenu a quantità di anni cù l'associazione, anni d'esperienza, struzzione è perspettivi cumparativi. Casi di remunerazione ominante integanu l'accumpagnamentu:

  • pisata
  • Avvanzi medichi
  • 401 (k) (disinni di ritirata)
  • Unepochi di cumpressi
  • Cumpete u tempu
  • Wiped out left
  • n'angustia
  • Rimbissu di u costu pedagogicu

Perchè ùn hè micca un summamente ridermu, pagamentu hè esaminatu assistendu in u Chapter 6 "Remunerazione è Avete".

garifuna

U mantenimentu cuntene i mantenimentu è sprunannu di travagliari di stà in l'associu. A rimunerazione hè una cunsiderazione principalu in u mantenimentu rappresentante, ma ci sò parechji fatturi puru. U 90% di i travagliadori abbandunate una urganizazione per i raghjone accunsente:

  • Issuti attornu l'attività chì duvanu eseguisce
  • Dificulta cù u so capu
  • Poor fit with culture hierarchical
  • Cundizione pùbblicu di travagliu

Invece di questu, 90 per centu di amministratori crèdenu chì i raprisentanti abbandunate per via di pagà (Rivenbark, 2010). Doppu, i capi facianu attruvà di modu di cambià i so mannati di pagamentu per guardà i parcheghji di surtite, quandu a rimunerazione ùn hè micca a raghjunghjina ùn si sò abbandunati per ogni modu. Part 7 "Mantenimentu è Motivazione" è u Chapter 11 "Evalurenza di u Worker" analizà uni pochi di tecniche per aghjustà i meglii rapprisintanti à a lumera di questi quattru elementi.

Studi e sviluppu

Quandu avemu investitu l'energia di ricumandà parechji rappresentanti, avemu bisognu di esse stati preparati per esse attuali l'attività, cumu prucede à sviluppà è cultivate i novi aptitudes in a so attività. Questi risultati in più efficienza per l'associazione. A preparazione hè ancu un segnu chjave in u travagliu di u travagliu. I rapprisentanti chì sentinu chì si custruisciunu e so capacità anu una tendenza à esse più felice in i so occupazioni, chì face un mantenimentu di travagliu dilatu. Casi di preparazione di prughjetti pò cumparisce l'accumpagnamentu:

  • Prufitii per l'uccupazioni preparanu, per esempiu, cumu fà cumandà un programa di pc cuncritu
  • Preparing a currispundenza
  • Eserciti di custruzzione di gruppi
  • Arrangement è leghjittatu preparazione, per esempiu, un preparazione impurtante è preparazione preparata

Lege di gestite per l'impiegazione

Assicurà di l'indivisi umanu deve sapè di ogni una di e liggi chì influenzanu in u situ di travagliu. Un mistieru di HRM pò travaglià cun qualche di sti liggi:

  • Li liggi di segregazzioni
  • Prerabili di i servizii mediali
  • Pagau prerequisite, per esempiu, u pagu più minimu permessu di a liggi
  • Li liggi di security di u uperatori
  • Li liggi di travagghiu

A cundizione leghjitevule di HRM hè sempre cambiante, cusì HRM hà deve sapè à sapè di i cambiamenti chì avianu è dopu chì trasmettenu quelli progressioni à l'associazione gestore tutale. A uppusizione à introducing a part centré around laws HRM, avemu da indirizzà queste lege in ogni sezione significativa.

Correspondenza

In più di questi reghjuli voi, e grandi capacità rilative è capacità enormi di gestione sò crìtichi à una gestione efficace i risorsi umani è in a gestione generale.

Famiglia cù Factors externes

Invece chì averebbe da surveglianza fattore, u direttore di RH necessaria di cunsiderà i putenzi fora di u ghjocu chì pò influenzari l'associu. Prupriti fora, o variate muderni, sò quelli cose chì l'urganizazione ùn ha micca u cuntattu direttu; in ogni casu, puderanu esse cose chì puderianu enfatizàmente o contrarily affectu recursos umani. Fora variàghji incorporiate l'accumpagnamentu:

  • Globalizazione è offshoring
  • Cambiamenti à u drittu cummerciale
  • I servizii mediastichi
  • Ritornariu voli
  • Varità rigulari di u travagliu
  • A mudanza di u socioeconomicu di a forza di travagliu
  • Un all the more highly instructed workforce
  • Cumpressioni è scaling back
  • Innuvazioni utilizzate, per esempiu, basa di dati di RH
  • Utilizazione dilinada di longu alcuni cumunicazione informale per divulge data à i travagli

 

Assicuratevi a furmazione di risorsi umani

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