tipoKlasĉambro Trejnado
REGISTER
Crbp trejnado en gurgaon

Kurba Skizo

Aŭdienco & Prerequisites

Kurba Skizo

Horaro & Fezoj

atestado

Certified HR Business Partner - CHRBP-Trejnado

la Atestita HR Komerca Kompaniano program of Carlton Advanced Management Institute (CAMI) is being launched worldwide in association with HR de Meza Tero - la 7-a Monda Plej granda Trejnado-Socio.Hodiaŭ, la komerca medio estas pli konkurenciva kaj ekzistas pli granda bezono por HR Business Partners por subteni la komercon en siaj decidoj. HR Business Partner (HRBP) estas integra ligo inter la Unueco (BU) kaj HR, kaj ĝenerale estas la fokusa punkto por ekzekuto de HR-procezoj por subteni la operaciojn de BU. Unu el la fundamentaj roloj en la modelo de Sekva Generacio de HR-servo-transporto estas la HR Business Partner. Ĝi raportas al ŝanĝiĝanta naturo de la postulo por komercaj gvidantoj, kiuj subtenas funkciojn kiel HR, Financado kaj IT. La strategia rolo en administrado pri Homaj Rimedoj postulas pli ampleksan komprenon kaj longtempan vizion por HR-profesiuloj. Profesistoj certigas, ke la ĉiutagaj operacioj funkcias kvankam ili ne persone transdonas tiun servon. Sed, kondukante la strategiajn iniciatojn, strategian disvolviĝon kaj ĝian efektivigon, certigante, ke la ĉiutaga operacio kuras rítmike, estas definitive la defio. Ĉi tiu programo helpos la partoprenantojn konsulti kaj praktiki ŝanĝi la penson kaj konduton de administri ĉiutage administraciajn taskojn al pli da strategiaj roloj de la HR-komerca kompaniano de la organizo. La ŝanĝo al ĉi tiu rolo estas postulita por HR-profesiuloj evoluigi siajn kapablojn sur ŝlosilaj areoj por ke ili povu plenumi efike kun linio-ekzekutivoj, administrantoj kaj dungitoj kiel kritika partnero al la komerco. La HR Business Partner-certigo provizas strategian kaj praktikan Alproksimiĝo al la plej lasta pensado ĉirkaŭ aplikita HR kun ekzemploj de reala tempo. Ĝi certigas nuntempan komprenon pri HR Business Partner-opinioj. Ĉi tiu pensiga programo defios la pensadon de la partoprenantoj kaj temas pri helpo al ili peli sian sukceson kune kun la organiza sukceso.

Celoj

  • Understand your own effectiveness and an opportunity to develop skills in key areas
  • Subtenu kaj plibonigu la komercajn imperativojn de via organizo kaj levigxu al novaj defioj.
  • Plibonigu vian kapablon influi kaj defii komercajn decidojn
  • Plibonigi personan efikecon per evoluigado de HRBP-strategioj.
  • Akiri kompletan kaj informon plenplenigitan kurson dum la programo
  • Brandiĝu kiel certigita HR Business Partner profesia.
  • Pliigi vian gajnantan potencialon kiel HR Business Partner.
  • Kapabla centri pli sur la efiko ol procezo kaj evoluigi kostufiĉajn solvojn
  • Komprenu kiel integri funkciajn HR agendojn en via organizo

intencita spektantaro

  • HR-Partneroj
  • Administrantoj pri Homaj Rimedoj
  • HR-Ekzekutivoj (administrantaj kaj evoluantaj)
  • HR-Direktoroj
  • Talentaj Managers, OD Heads, L & D Managers
  • HR Consultants
  • Liniaj Administrantoj, Projektestroj (kiuj ŝatus kunlabori pli bone kun HR)
  • CEO, CHRO

Course Outline Duration: 2 Days

MODULE 1: VIDROKURO DE HRBP

  • HRBP kaj ĝia graveco?
  • Evoluado kaj funkciecoj de HRBP
  • Tradicia HR kontraŭ la rolo de Komerca Kompaniano

MODULE 2: NEJAJ STRATEGIO DE NEGOCIAJ MAPOJ AND MINOJ DE MAN

  • Principles of Business strategy mapping and HR mining
  • Role of a Business Partner in strategy mapping and HR mining
  • Relation between financial acumen and financial outcomes of strategic decisions taken by a HRBP
  • Different levels of HR strategy implemented in an organisation
  • Implications on different types of strategic decisions with case studies

MODULE 3: Ŝanĝi Administrado Konsultanta

  • Role of HRBP in change management.
  • Different models of change can be used in any organisation
  • Importance of various stakeholders in an organisation
  • Methods to remove the blockages in the organisation
  • Developing the skills with case studies and an exercise
  • Understanding on Consulting approaches and its tools.
  • Gvidaj Indikiloj por Lernado kaj Disvolviĝo

MODULE 4: SKILLOJ DE PARTIĜO DE LA NEJOJ

  • Malsamaj kapabloj postulataj por Komercaj partneroj
  • Importance of credibility and influential skills on the positioning of HR
  • Skills of Crucial conversation, appreciative inquiry with behavioural skills to maintain a rapport with case studies and exercises.

Bonvolu skribi al ni ĉe info@ititschschool.com & kontaktu nin ĉe + 91-9870480053 por kurso prezo & atesto kosto, horaro & loko

Donu al ni Demandon

atestado

40 Hr-certiga Procezo: 16 Hr-laborejo sekvita de gvidita projekto de laboro de 24 Hr

Por pli da informoj bonkore kontaktu nin.