hr-logo-300x32 منابع انسانی

یک گواهینامه باشید منابع انسانی

منابع انسانی مدیریت

Έναمنابع انسانییک فرد یا کارمند درون سازمان شماست.منابع انسانیهمچنین تابع سازمانی است که با مردم و مسائل مرتبط با افراد مانند جبران خدمت، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش مرتبط است.منابع انسانیمتخصصان استخدام، مدیریت نیازهای استخدام و جابجایی شرکت را بر عهده دارند.منابع انسانیحرفه ای ها به سازمان ها کمک می کنند تا با بسیاری از آنها دیدار کننداهدافدر مورد استخدام، روابط کارمندان، آموزش و ساختار سازمانی.

اهداف و اهداف:

  • سازمان به اهداف خود کمک می کند.

  • بهره وری موثر و حداکثر توسعه منابع انسانی را فراهم می کند.

  • شناسایی و رفع نیازهای افراد.

  • دستیابی و حفظ روحیه بالا در میان کارکنان.

  • سازمان را با کارکنان آموزش دیده و با انگیزه خوب ارائه می دهد.

  • افزایش توانایی کارکنان برای انجام کار فعلی.

  • ایجاد یک احساس روحیه تیمی، کار گروهی و همکاری بین تیم.

روش های یادگیری


اختصاصی 1 به آموزش 1

راه حل های فناوری نوآورانه 1 ON 1 Training Methodology اجازه می دهد تا 100٪ سفارشی سازی دوره ها و برنامه برای دانش آموزان فردی.


آموزش کلاس درس

راه حل های فناوری نوین آموزش دانش آموزان از سراسر جهان را برای آموزش در کلاس درس ارائه می دهد.


آموزش در محل

ITS متخصص در سازماندهی دوره های آموزشی در محل به شما اجازه می دهد محیط اطراف آشنا با تجهیزات آشنا را تضمین راحتی و راحتی شما.


مربی رهبری آنلاین

مربی Led Online Training معتقد است که راحت ترین راه برای یادگیری از آسایش در منزل، محل کار یا محل انتخابی شما است.

فهرست همه دوره های منابع انسانی (HR)

SL.NO.نام دورهاعلان کن
1مربی مربی و مربی (MTF)بیشتر ببینید
2گواهینامه استخدام تحلیلگر (CRA)بیشتر ببینید
3حرفه ای تست روان سنجی خبره (CPTP)بیشتر ببینید
4گواهی عملکرد و کمیته توسعه (CPCD)بیشتر ببینید
5حرفه ای مداخله OD (CODIP)بیشتر ببینید
6متخصص توسعه سازمانی خبره (CODA)بیشتر ببینید
7مدیر آموزش و مدرک معتبر (CLDM)بیشتر ببینید
8طراح آموزشی خبره (CID)بیشتر ببینید
9خبره شریک تجاری HR (CHRBP)بیشتر ببینید
10حرفه ای خبره در تجزیه و تحلیل HR (CHAMP)بیشتر ببینید
11مربیگری اجرایی و زندگی (CELC)بیشتر ببینید
12کارت امتیازی معروف کارت حرفه ای (CBSCP)بیشتر ببینید

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!