tyyppiLuokkahuoneen koulutus
REKISTERÖIDY

Ota meihin yhteyttä

Kentät merkitty kentillä * vaaditaan

 

Sertifioinnin rekrytointianalyytikko (CRA)

Opintojakson sisältö

Yleisö ja edellytykset

Opintojakson sisältö

Aikataulu ja palkkiot

Certification

Sertifikaatin rekrytointianalyytikko

В Sertifioitu rekrytointianalyytikko ohjelma, Carlton Advanced Management Institute, USA, joka on tehty Intiassa yhdessä Lähi-maan konsulttien kanssa. Se ei ole mikään muu rekrytointiin ja haastatteluun liittyvä koulutusohjelma, mutta se on paljon muutakin. Eniten arvostettu ja haluttu koulutusohjelma huippuprofessoreilta eri puolilla Intiaa. Se sisältää parhaita rekrytointikäytäntöjä eri toimialoilta, uusimmat välineet, tekniikat ja strategiat, joita käytetään rekrytointiin palkata ja säilyttää parhaat lahjakkuudet. Tämä työpaja sisältää parhaan joukon maailmanlaajuisia käytäntöjä rekrytoinnissa ja varmistaa, että sinusta tulee vuokra-asiantuntija. Tämän työpajan loppuun mennessä voit hankkia taitoja, joilla voit harjoittaa käyttäytymiseen perustuvaa haastattelua, mikä on ajanmukainen menetelmä palkkatulosten parantamiseksi.

Tavoitteet

  • Hanki kattava, informaatiopakattu opetusohjelma ohjelman aikana ja kotikäyttöön
  • Opi alan asiantuntijoilta, joilla on erikoistunut kokemus rekrytoinnin alalla
  • Verkosto muiden ammattilaisten kanssa, joilla on sama tausta ja kiinnostus
  • Merkitse itseäsi a sertifioitu rekrytoija
  • Lisää ansaintapotentiaasi a freelance ammattilainen tuloksena sertifioitu kouluttaja

Kohdeyleisö

  • Ammattilaiset osallistuvat rekrytointiprosessiin ja rekrytoivat ammattilaisia ​​kaikilla kokemustasoilla.
  • Rekrytointiosaston junior- ja ensitasoiset esimiehet.
  • Johtajat, toiminnalliset ammattilaiset, jotka osallistuvat rekrytointiprosessiin haastattelijoina.

Kurssiopin kesto: 2-päivät

1-MODUULI: Rekrytointianalyysi

  • Strategisten kysymysten ymmärtäminen rekrytoinnissa prosessin tehokkuuden ja tehokkuuden lisäämiseksi
  • Avainmittarit tehokasta rekrytointia varten, mukaan lukien esimerkiksi VA, BVA, NVA
  • Hyvien rekrytointikustannusten ymmärtäminen, kuten induktiokustannukset, suorat rekrytointikustannukset, vakautuskustannukset jne.
  • Keskeytyvät kulut - epätarkat vertailutarkastukset, työtoimintojen heikko analysointi, riittämättömät haastattelutekniikat
  • Competence def- ja jäävuorimalli
  • Osaamisen mittaaminen käyttäytymistiheyden ankkuroitua luokitusasteikkoa käyttäen
  • Yleiskatsaus vuokrausmenetelmään - Vaatimusten analysointi, lyhytvalinta, suodatus, haastattelu ja valinta

2-MODUULI: Rekrytointianalyysi

  • Työn peruskuvaus - hyödyllinen työkalu pätevän työntekijän houkuttelemiseksi, vuokraamiseksi, säilyttämiseksi ja kehittämiseksi.
  • Erilaiset toiminnalliset analyysimenetelmät, kuten suorat havainnot, haastattelut, päiväkirjat, kyselylomakkeet, työelementtianalyysi, kriittinen tapahtumamenetelmä jne.
  • Käyttäytyminen analyysiin syvällisten arviointikeskusten kautta, TTA, Quancomm
  • Kynnysarvon analyysi - henkiset, oppineet, motivoivat piirteet jne
  • Määritelmät Quan-com

MODUULI 3: Lyhyt listaus ja suodatus

  • Lyhyt listaus - vastaavanlaisten ansioluetteloiden tuntemus - Motivaation tarkistus - palkat, etuudet, kasvu, tärkeimmät edut (merkki, ympäristö, joustava aika)
  • Lyhyt listaus
  • Suodatus
  • Tietoihin perustuva suodatus akateemisen pätevyyden, pistemäärän ja kokemustason tai yksinkertaisten kirjallisten testien avulla.
  • Taitotiedon suodatus sisääntulojen, esitysten, roolihyppyjen, tosiasiallisten harjoitusten jne. Kautta
  • Käyttäytymissuodatus käyttäen psykometrisiä testejä, kuten MBTI, FIRO jne.

MODUULI 4: Haastattelu- ja testausmenetelmät

  • Johdatus haastatteluun
  • Yleinen haastatteluprosessi - ennakko-haastattelu valmisteluvaihe, haastattelu itse, haastattelujen arviointi ja päätösvaihe
  • Haastattelun vaiheet
  • Quan-com-kysymykset ja käyttäytymisindikaattorit
  • 4 keskeiset haastattelijan taidot - kuuntelu, kehon kieliherkkyys, viestintätyyli, kyselytutkimus
  • Kehon kieli - ei-verbaaliset signaalit
  • Eri tyyppisiä kyseenalaistamismenetelmiä - Avoin vs. Vs-direktiivi päättyi.
  • Haastatteluprosessin arviointi graafisen asteikon arviointimenetelmän, ranking-järjestelmien ja tarkistusluettelojen avulla.

Kirjoita meille osoitteessa info@itstechschool.com ja ota yhteyttä osoitteeseen + 91-9870480053 kurssin hinnasta ja sertifiointikustannuksista, aikataulusta ja sijainnista

Anna meille kysymys

Certification

40 Hr-sertifiointi Prosessi: 16 Hr -työpaja, jota seuraa 24 Hr

Lisätietoja ystävällisesti ota meihin yhteyttä.

 


Arvostelut