TypeClassroom Training
REGISTER

cldm oplieding yn gurgaon

Course Outline

Audienz en foarwerpen

Course Outline

Schedule & Fees

Certification

Sertifikaat learend en ûntwikkeling manager - CLDM Training

It programma Certified Learning & Development Manager, fan Carlton Advanced Management Institute, yn Yndia is dien yn gearwurking mei Middle Earth Consultants. It is in wichtige ferhâlding tusken de effektive oplieding en begelieding dy't troch de linemanagers, opsizers en treners bepaald wurde en de nivo's fan 'e meiwurkersfeardigens , ynset en motivaasje. Trening is ien fan 'e prosessen dêr't it doel fan in organisaasje berikt wurdt. Trening wurdt normaal brûkt en hat in soad ferskaat oan konnotaasjes ôfhinklik fan de ûnderfining en eftergrûn. De learline manager fan 'e organisaasje moat witte hoe't de needsaak fan de oplieding, plan en organisearje it ferwurkjen fan trening dy't it meast effisjinte is om de easken te foldwaan. De L & D-direkteur fan 'e hjoeddeistige saken hat hege problemen om yn te keapjen, effektiviteit sjen te litten troch treningsmjittingen
Dizze workshop helpt jo in breed oanbod fan opliedingsbedriuwen op basis fan it paradigm fan 'e learner te identifisearjen en in klimaat skept dat effektyf learen stipet.

doelstellingen

  • Besykje in wiidweidich, ynformeare kursuerwinkel yn 't programma en foar thús gebrûk
  • Learje fan 'e yndustekundigens dy't in geweldich ûnderfining hawwe yn it gebiet fan learen en ûntwikkeling
  • Netwurk mei oare professionals mei deselde eftergrûn en belang
  • Meitsje sels as in sertifisearre lear- en ûntwikkelmanager
  • Unik "risikale frije" jild weromgarantie
  • Jo befrediging is garandearre

Doelgroep

  • HR-professionals, behearder fan direkteur en trainer, learen en ûntwikkeling beheare

Course Outline Duration: 2 dagen

MODULE 1: Kompetinsjebeurs en kompetinsjebalkening

  • Wat is kompetinsje
  • Kompetency iceberg model -
  • Wêrom kompetinsjes, Klassifikaasje fan kompetinsjes - funksjoneel, gedrach, threshold, differinsjearjend
  • Meitsjen fan kompetinsjes mei BARS
  • It meitsjen fan kompetysjekaarten mei help fan JEA, krityske ynfallensmetoade etc
  • Quan-kompetinsje-ramt

MODULE 2: Kompetinsjebeslút

  • Kompetenzen beoardieling troch kognitive kapasiteitsûndersiken, biodata ynstruminten, strukturearre ynterviews, wurkwittenskippen, diagnostyk- en promoasjestests
  • Gilbert's model foar yndividuele diagnoaze troch ynterne en omjouwende fariabelen
  • Training moat analyse fia BARS en kompetency mapping, Peer Reviews, Self Reviews, upward evaluaasje, 360-ôfdieling feedback
  • Wat binne beoardielingssintra
  • Typen fan evaluaasjesintrumtechniken lykas psychometryske toetsen, yntraal-oefeningen, rollenspullen, skreaune oefeningen ensf.
  • Steppen by it meitsjen fan in beoardielingsintrum lykas it meitsjen fan kompetysjekaarten, it identifisearjen fan spielmatrix, it meitsjen fan bewiisbewizen

MODULE 3: Trainingsûntwerp

  • Trainingsûntwerpstikken - ynstellen fan doelen en doelstellings, selektearjen fan krekte modus fan trening
  • Leardoelen ynstelle - affektive, gedrach en kognitive
  • Wat binne doelen - Spesifike, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
  • Bloom's taksonomy fan learen, Bestjoeren fan doelstellingen, Assess-moden
  • 8 Key aspekten fan in goede ûntwerp - mjitbere nivo fan ynhâld, lykwicht tusken ABC-learen ensfh.
  • David Learstyl fan 'e learstilen model - konkrete ûnderfining, reflektyf erfaring, abstrakte konseptualisaasje, aktive eksperimintearring

MODULE 4: Training Evaluaasje en ROI

  • Training evaluaasje en suksesfol -Provinsje, learen, ferbetterje, kontrolearjen
  • Fjouwer nivo's fan Kirkpatrick training evaluation process - reaksje, learje, gedrach, resultaten, reaksje nivo - evaluaasje fan it programma
  • Testen bouw, aksjeplaningsnivo 3 evaluaasje, it produktjen fan it aksjeplan
  • It beoardieljen fan 'e ROI fan trening & Kosten yn it berekkenjen fan ROI - Promoasjekosten, administraasjekosten, fakultuerkosten, studintenkosten, evaluaasjekosten
  • Sample maatregels lykas totale fermogens, oplieding ynvestearring per persoan, wearde oanbelanget per meiwurker, motivaasjeynformaasje

Module 5: Behear yn in perceptuele ljedder achte

  • Krij yn model fia metriken lykas Human Capital Readiness Index, RATER Model

Skriuw jo by ús op info@itstechschool.com & kontaktje ús by + 91-9870480053 foar de kursuspriis en sertifikaatkosten, skema en lokaasje

Drop Us in Query

Certification

40 Hr-sertifikaasje proses: 16 Hr workshop folge troch guon projektwurk fan 24 Hr

Foar mear ynfo leuk kontakt mei ús opnimme.


Resinsjes