Blog

HR-logo
12 Avril 2018

Jesyon Resous Imèn

/
Moun ki afiche Lè

Kisa Resous Imèn ye?

Aprantisaj Objektif

  • Klarifye pati nan HRM nan òganizasyon yo.
  • Karakterize epi egzamine yon pòsyon nan gwo egzèsis HRM yo.

Chak asosyasyon, gwo oswa ti kras, itilize yon varyete de finansman enfliyanse biznis la nan travay. Kapital enkòpore lajan, byen, oswa pwodwi yo itilize pou kreye peye pou yon biznis. Pou egzanp, yon kote Yo Vann an Detay itilize anrejistre ak envantè, pandan y ap yon kabinè avoka konsèy ka gen restriksyon pwogram oswa estrikti. Kèlkeswa biznis la, tout òganizasyon yo fè yo bagay tankou: yo ta dwe gen moun ki fè travay kapital yo pou yo. Sa a pral konsantrasyon nou tout nan kontni an: laj nan revni lè l sèvi avèk relasyon bilding kapasite 'ak kapasite.

Kisa HRM ye?

Jesyon Resous Imèn (HRM) se chemen an nan direksyon itilize moun, prepare yo, remunerating yo, kreye politik ki idantifye avèk yo, ak kreye pwosedi yo kenbe yo. Kòm yon jaden, HRM te fè anpil pwogresyon nan tout ven ane ki pi resan yo, bay li yon pati konsiderabman plis kritik nan òganizasyon sa yo prezan. Anvan, HRM enplike manyen finans, voye anivèsè nesans prezans bay reprezantan yo, orchestrating vwayaj òganizasyon, ak asire fòm yo te awondi soti avèk presizyon-nan fen jounen an, yon kantite lajan pi gwo nan yon pati gestion kòm opoze a yon pati vital vital pou reyisit de asosyasyon an. Jack Welch, CEO nan Jeneral Elektrik ak jesyon jesyon, konplete pati nan nouvo HRM: "Chape rasanbleman yo ak evènman anivèsè nesans ak ankadreman ankadreman ... ... Sonje, HR se kritik nan sikonstans gwo, HR karakterize nan sikonstans difisil" (Frasch , et ... al, 2010).

Li enpòtan yo rele atansyon a isit la, nan pwen an referans pi bonè nan sa a kontni, chak direktè gen kèk pati idantifye ak jesyon resous imen. Paske nou pa gen tit direktè HR pa vle di nou pa pral jwe tout oswa si pa gen lòt bagay yon pòsyon nan travay HRM yo. Pou egzanp, pi sipèvizè jere salè, enspirasyon, ak antretyen nan travayè-fè sa yo opinyon yon pati nan HRM kòm byen ke yon eleman nan jesyon. Se konsa, liv sa a se menm bagay enpòtan pou yon moun ki bezwen yon administratè HR ak yon moun ki pral fè fas ak yon biznis.

 

Wòl HRM

Sonje ke eleman anpil nan HRM yo menm tou fè bagay lòt biwo chèf fè, ki se bagay ki fè done sa a esansyèl, nan malgre nan vokasyon fason yo te pran. Pifò espesyalis dakò sou sèt pati prensipal ke HRM jwe nan òganizasyon yo. Yo dekri nan segman ki mache avèk yo.

Rekritman

Ou mande pou moun fè komisyon ak travay konplè nan asosyasyon an. Vreman vre, menm ak machin yo ki pi modèn, moun yo ap toujou nesesè. Ansanm liy sa yo, youn nan antrepriz enpòtan yo nan HRM se anplwaye yo. Anplwaye gen ladan pwosesis pwokire antye nan prezante yon okipasyon sou fè aranjman yon pake konpansasyon. Anndan kapasite anplwaye a, gen kat pwogrè fondamantal:

Amelyorasyon nan yon plan anplwaye. Aranjman sa a pèmèt HRM wè ki kantite moun yo ta dwe anplwaye nan limyè dezi revni yo.

Amelyorasyon nan règleman nan dinamize miltikiltiralism nan travay. Miltikiltiralism nan espas travay la ap fini kriz de pli zan pli kritik, paske nou gen plis moun ki soti nan yon varyete fondasyon nan mendèv la.

Enskripsyon. Sa a gen ladan dekouvri moun yo ranpli pozisyon yo louvri.

Detèminasyon. Nan etap sa a, moun yo ap rankontre ak chwazi, epi yo pral ranje yon pake salè ki apwopriye dwe ranje. Pwogrè sa a trile atravè preparasyon, antretyen, ak enspirasyon.

Avansman nan règleman nan espas travay yo

Chak asosyasyon gen règleman pou garanti rezonans ak konjwen andedan asosyasyon an. Youn nan okipasyon yo nan HRM se konstwi vèrbyaj la enkapasite règleman sa yo. Nan avansman politik, HRM, jesyon, ak ofisyèl yo asosye avèk pwosedi a. Pou egzanp, ekspè nan HRM ap pwobableman wè kondisyon an pou yon estrateji oswa yon diferans nan aranjman, gade pou santiman sou apwòch la, konpoze estrateji a, epi apre sa transmèt apwòch sa a travayè yo. Li enpòtan anpil pou note isit la ke divizyon HR pa fè sa epi yo pa ka travay pou kont li. Tout sa yo fè nesesite yo gen ladan yo chak divizyon lòt nan asosyasyon an. Yon ka kèk nan règleman nan espas travay la ka akonpaye la:

  • Aprann pwosesis apwòch
  • Eksperyans tan ekskirsyon
  • Rad estanda
  • Moral apwòch
  • Sit entènèt apwòch

Akizasyon ak Benefis Administrasyon

Ekspè HRM bezwen konfime ke salè rezonab, satisfè mezi endistri yo, e li ase ase pou fè lasisiy moun pou travay pou asosyasyon an. Peryòd enkòpore anyen travayè a vin pou travay li. Anplis de sa, ekspè HRM bezwen asire konpansasyon an se pratikman ki idantik ak sa ki lòt moun ki fè okipasyon konparab yo te peye. Sa enkli tabli fondasyon peye ki kontanple kantite ane ak asosyasyon an, ane eksperyans, enstriksyon, ak pèspektiv konparatif. Ka nan salè travayè enkòpore akonpaye la:

  • Salè
  • Avantaj medikal
  • 401 (k) (desen pou pran retrèt)
  • Stock achte desen
  • Jwenn-lwen tan
  • Wete soti kite
  • Rekonpans
  • Edikasyon pri ranbousman

Depi sa a se pa yon konplè konplè, peye se egzamine ede nan Chapit 6 "Remuneration ak Benefis".

antretyen

Antretyen an gen ladan travayè ak djanm pou rete ak asosyasyon an. Remunerasyon se yon konsiderasyon prensipal nan antretyen reprezantan, sepandan gen faktè diferan tou. 90% nan travayè yo kite yon òganizasyon pou rezon ki mache avèk li yo:

  • Pwoblèm atravè aktivite yo ap fè
  • Difikilte ak chèf yo
  • Pòv anfòm ak kilti yerarchize
  • Pòv travay sou kondisyon

Kèlkeswa sa a, pousan 90 nan administratè panse reprezantan kite paske nan peye (Rivenbark, 2010). Imedyatman, chèf yo souvan eseye chanje pake yo peye pwoteje moun ki soti nan kite, lè salè se pa rezon ki fè yo ap kite pa nenpòt vle di. Pati 7 "Antretyen ak Motivasyon" ak Chapit 11 "Evalyasyon Travayè" egzamine kèk teknik pou kenbe reprezantan yo pi byen nan limyè nan kat eleman sa yo.

Aprantisaj ak Devlopman

Lè nou te envesti enèji pou angaje nouvo reprezantan yo, nou bezwen asire ke yo prepare pou pote aktivite a kòm byen ke kontinye devlope ak grandi nouvo aptitid nan aktivite yo. Rezilta sa a nan pi gwo efikasite pou asosyasyon an. Preparasyon an se yon segman kle nan enspirasyon travayè sosyal. Reprezantan yo ki santi ke yo ap bati aptitid yo gen yon tandans yo dwe plis kè kontan nan okipasyon yo, ki pote sou antretyen travayè elaji. Ka yo nan pwojè prepare ka enkòpore ki mache avèk la:

  • Travay Aptitid prepare, pou egzanp, ki jan yo kouri yon pwogram PC espesifik
  • Prepare sou korespondans
  • Gwoup bilding egzèsis
  • Aranjman ak lejitim prepare, pou egzanp, konpòtman apwopriye prepare ak moral prepare

Managing lwa afekte travay

Moun avantaj moun dwe konnen sou chak youn nan lwa ki enfliyanse espas travay la. Yon ekspè HRM ka travay avèk kèk nan lwa sa yo:

  • Lwa Segregasyon
  • Sèvis swen medikal yo
  • Pran prekosyon, pou egzanp, ki pi ba a peye lalwa pèmèt
  • Lwa sekirite travayè yo
  • Lwa travay yo

Kondisyon lejitim nan HRM ap toujou chanje, se konsa HRM ta dwe depannman konnen sou chanjman ki rive epi apre sa transmèt pwogrè sa yo nan asosyasyon an jesyon antye. Kòm opoze a entwodwi yon pati santre alantou lwa HRM, n ap adrese lwa sa yo nan chak seksyon enpòtan.

Korespondans

Lòt pati sa yo reyèl, gwo abilite relasyon ak èptitid jesyon etone yo enpòtan pou jesyon efikas resous imen ak nan adisyon administrasyon jeneral.

Abitye ak faktè ekstèn

Malgre sipèvize faktè anndan, direktè HR la bezwen konsidere pouvwa deyò yo nan jwe ki ka enfliyanse asosyasyon an. Deyò pouvwa, oswa varyab ekstèn, se bagay sa yo òganizasyon an pa gen okenn kontwòl imedyat sou; nan nenpòt ka, yo ta ka bagay sa yo ki ta ka enfòmatik oswa kontrèman afekte resous imen. Deyò varyab ka enkòpore akonpaye la:

  • Globalizasyon ak offshoring
  • Chanjman nan lwa biznis
  • Sèvis medikal depans yo
  • Reprezantan dezi
  • Divès varyete de mendèv la
  • Chanje sosyoekonomi nan mache travay la
  • Yon tout mendèv ki pi enstriktè ki enstwi
  • Rediksyon ak dekale tounen
  • Inovasyon itilize, pou egzanp, HR baz done
  • Itilize itilizasyon long kominikasyon enfòmèl pou distribiye done bay travayè yo

 

Jwenn Fòmasyon Resous Imèn

Enskri Koulye a ,.

Kite yon Reply

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!