blogg

10 apríl 2017

Verkefnisstjórar Viðtöl Spurningar

/
Posted By

Verkefnisstjórar Viðtal Spurningar með svörum:Að annast annan einstakling frá hópnum getur verið óþægilegt - að vera sérstakur hluti um að henda negluna á höfuðið. Þú veist aldrei sannarlega: Mun þetta einstaklingur flytja? Sambúð með hópnum? Settu á réttu vali fyrir hættuspilið? There ert a einhver fjöldi af spurningum-þó þú getur sparkla ljós á þeim með rétta fyrirspurnir.

Talandi við verkefnisstjórnun fyrir opna stöðu er eitthvað sem ég hef þurft að gera en ég held ekki að það sé einfalt. Hvernig myndir þú vita hvað ég á að spyrjast fyrir? Hvað er meira, hvernig myndir þú nýta það sem er venjulega sannarlega stutta tímamörk til að gefa keppandanum tækifæri til að sýna sig í fullkomnu ljósi?

Verkefnisstjórar viðtalsspurningar

Bætt við því er sú leið að það sé einfalt fyrir keppinaut að svara svörum við verulegan fjölda af stöðluðu fyrirspurnum með þeim forsendum að það eru svo margar bækur um val og tala. Þeir hafa mikinn tíma til að æfa svörin sín, þannig að allt sem það kann að líða eins og ílátarkassi.

Ég hef safnað saman 10 bæklingnum mínum um að taka þátt í verkefnisstjóra. Næst þegar þú þarft að skrá einhvern fyrir hópinn þinn, hvers vegna ekki að reyna eitthvað af þessum?

1. Hvað þarftu ekki að fljúga í burtu á?

Frábær á þeim forsendum að: Það eru örugglega bita atvinnurekenda sem við gerum okkur ekki vel fyrir, en þó stækka stjórnendur almennt að taka skot á þeim verkefnum sem þau eru doled út. Það er fínt að hafa tilhneigingu, hins vegar ertu að leita að einhverjum sem getur brugðist við þörfum fyrirtækisins án tillits til þess að það sé ekki þeirra toppur ákvörðun um hættuspil.

Hræðileg viðbrögð: "Ég hoppa á tækifæri til að velja þau fyrirtæki sem ég á að takast á við, og ég þarf bara sannarlega að gera háþróaða fjölmiðla sjálfur. Það er í lagi, myndi það segja að það sé ekki? "

2. Ef þú þarft að meta framlengingu stjórnsýslu sem köllun, frá 1-10, hvernig gæti þú metið það?

Frábær síðan: Þetta mun sýna þér hvernig þeir meta köllun sína og hvort þeir sjá sjálfir að stækka í PM hluta. Spyrðu þá um hvaða gilda ástæðu þeir tóku þennan einkunn.

Hræðileg viðbrögð: "Ég myndi skora það 1 þar sem ég geri þetta bara til að fylla í tíma áður en ég get lent í lögmætri stöðu."

3755280

3. Hver er mikilvægasti hlutinn fyrir verkefnastjórann að gera?

Frábær síðan: Það mun sýna þér þarfir þínar og hvort þeir hafa raunverulega hugsað hvað hættuspil höfðingi gerir. Það mun einnig sýna hvort þeir eru viðeigandi félagslega hæfi fyrir hópinn þinn. Ef þú hefur sterkan einbeitingu á ferli og þeir telja að mestu nauðsynlegt sé að vera aðlögunarhæfni og breyta formum eins og þú ferð, þá mun líklega ekki komast á.

Hræðileg viðbrögð: "Jæja, það er að mestu leyti stjórnandi, myndi það segja að það sé ekki?"

4. Hvað fjárfestir þú mest orku á hverjum degi?

Frábær síðan: Þetta gefur þér merki um hvernig þeir framkvæma störf sín. Einhver sem eyðir allan daginn í tölvunni kann að henta þínum ástandi, eða þú getur leitað að hættuspilara sem kemur út og heimsækir viðskiptavini flestum dögum vikunnar. Hafðu í huga að þau gætu verið sett upp til að ná fram valkosti sem er öðruvísi en það sem þeir gera núna, svo ef þú heyrir eitthvað sem passar ekki við færsluna sem þú ert að leita að skaltu ekki afslátta þá áður en þú rannsakar þetta frekar.

Hræðileg viðbrögð: "Facebook."

5. Hvernig myndir þú virka með stuðningsmönnum? Hvernig myndir þú hafa umsjón með því?

Frábær í ljósi þess að: Stjórnun felur í sér að starfsemi virkar betur með einstaklingum sem eru eldri en þú. Lengja stjórnendur gera þetta stöðugt, svo það er frábært að uppgötva hvernig þeir gera þessar tengingar virka.

Hræðileg viðbrögð: "Ég halla sér ekki að fá stuðninginn minn með. Þeir eru reglulega andlega, þannig að ég er ekki í vandræðum með þá. "

6. Á þeim tímapunkti þegar var síðast þegar þú gafst ekki til kynna og hvað var samningurinn?

Frábær síðan: Þetta mun hjálpa þér að vinna út á möguleika á að þeir séu kátir til að vera fullkomlega réttlátir og fræðast þér um tíma sem eitthvað kom í ljós illa. Þetta sýnir getu sína til að ná árangri og hvernig þeir stjórna gögnum yfir byrði. Skipuleggja vinnubrögð er mikilvægt að vinna að vinnu og þú þarft að hafa samning við einhvern sem skilur það.

Hræðileg viðbrögð: "Ég sendi aldrei fram-það er minna krefjandi að gera það allt sjálfur."

IZI0001203

7. Hvað var mest erfiður kostur sem þú hefur þurft að gera á hættuspil?

Frábær síðan: Það getur sýnt þekkingu sína á PMI siðareglum og óháð því hvort þeir séu ekki í huga að því, almenn leið til að takast á við vinnu. Þú getur einnig nýtt það til að opna heillandi skipti og leyfa þér að dæma hvernig þeir munu passa inn í viðskiptalífið þinn.

Hræðileg viðbrögð: "Ég veitti einu sinni samkomulagi við frænda minn, þrátt fyrir að hann væri kostnaðurinn. Ég fékk ágætis tækifæri úr kickback þó. "

8. Hvaða viðmiðanir myndir þú segja að þú nýtir til að finna næsta störf?

Frábær síðan: Það mun sýna þér hvað er mikilvægt fyrir þá á vinnustað: grænir vottorð, starfsgrein hreyfing, vinna / lífstilla, vinna fyrir stórt vörumerki og svo framvegis. Það mun einnig láta þig vita hvort þeir starfi í raun að elta eða hvort þeir sáu kynninguna þína og gætu ekki forðast (annaðhvort er í lagi).

Hræðileg viðbrögð: "Bætur, kostnaður fyrirkomulag og tækifæri til að ferðast erlendis."

9. Hvernig hefur þú aukið verkefnisstjórnunarkerfi hjá núverandi fyrirtæki þínu?

Frábær með ástæðu þess að: Ekki allir hafa tækifæri til að taka skot á fyrirtæki sem eru grundvallarfyrirtæki sem vinna að ótrúlegu ferilskrá, en allir hafa tækifæri til að bjóða upp á nokkrar tillögur um breytingar (án tillits til þess að þeir séu ekki tekið upp). Leitaðu að einhverjum sem hefur hugsanir og hver er ekki treg til að setja þau fram.

Hræðileg viðbrögð: "Það er allt yndislegt rusl þar sem ég hef ekki reynt að gera hreyfingu þar sem það er ekkert mál."

10. Hvaða nýjunga gagnrýna hugsunarkerfi notarðu?

Frábær þar sem: Það hlýtur að prófa sérhæfða hæfileika vonandi. Munu tala kunnugt um grafískur fiskveislur, De Bono-rökstuðningshúfurnar, þykjast? Viftu út til að ræða síðasta hættuspil málið sem þeir höfðu sett upp með hugmyndaríkri skoðun.

Hræðileg viðbrögð: "Ég hef tilhneigingu til að sjá um mál sjálfur án þess að meðtaka hópinn."

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!