TipologiaFormazione in aula
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Addestramento del CRA a Gurgaon

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Pianificazione e tariffe

Certificazione

Analista di reclutamento di certificazione - Formazione CRA

La Analista di reclutamento certificato programma, del Carlton Advanced Management Institute, USA, svolto in India in associazione con Middle Earth Consultants. Non è solo un altro programma di formazione sul reclutamento e l'intervista, ma è molto più di questo. Il programma di formazione più apprezzato e richiesto dai migliori professionisti delle risorse umane in tutta l'India. Comprende le migliori pratiche di reclutamento di vari settori, gli ultimi strumenti, le tecniche e le strategie utilizzate nel reclutamento per assumere e conservare i migliori talenti. Questo workshop coinvolge il meglio delle pratiche globali di reclutamento nel reclutamento e garantisce che diventi un esperto in assunzioni. Entro la fine di questo workshop acquisirai competenze con cui potrai condurre un'intervista basata sul comportamento, che è una metodologia collaudata nel tempo per migliorare i risultati di assunzione.

Obiettivi

  • Ottieni un materiale didattico completo e informativo durante il programma e per l'uso a casa
  • Impara dagli esperti del settore che hanno un'esperienza specialistica nel settore del reclutamento
  • Rete con altri professionisti con lo stesso background e interesse
  • Brand te stesso come a reclutatore certificato
  • Aumenta il tuo potenziale di guadagno come a professionista freelance diventando un istruttore certificato

Destinatari

  • Professionisti coinvolti nel processo di reclutamento e reclutamento di professionisti a tutti i livelli di esperienza.
  • Supervisori junior e di primo livello del dipartimento di reclutamento.
  • Dirigenti di linea, professionisti funzionali che partecipano al processo di assunzione come intervistatori.

Course Outline Duration: 2 Days

MODULO 1: analisi del reclutamento

  • Comprensione delle questioni strategiche nelle assunzioni per aumentare l'efficacia e l'efficienza del processo
  • Metriche chiave per un'assunzione efficace, inclusi aspetti come VA, BVA, NVA
  • Comprensione dei costi delle assunzioni errate come i costi di induzione, i costi diretti di assunzione, i costi di stabilizzazione, ecc.
  • Motivi principali di logoramento: controlli di riferimento impropri, scarsa analisi delle funzioni di lavoro, tecniche di intervista inadeguate
  • Modello di competenza e iceberg
  • Misurazione della competenza mediante scala di valutazione comportamentale
  • Panoramica del processo di assunzione - Analisi dei requisiti, selezione, filtraggio, interviste e selezione

MODULO 2: analisi del reclutamento

  • Descrizione del lavoro fondamentale - strumento utile per attrarre, assumere, trattenere e sviluppare un impiegato qualificato.
  • Diversi metodi di analisi funzionale come osservazione diretta, interviste, diari, questionari, analisi degli elementi di lavoro, metodo dell'incidente critico ecc.
  • Analisi comportamentale attraverso centri di valutazione approfonditi, TTA, Quancomm
  • Analisi del tratto soglia - tratti mentali, appresi, motivazionali ecc
  • Definizioni di Quan-com

MODULO 3: Elenco breve e filtro

  • Breve elenco: conoscenza dei CV corrispondenti - Check motivazionale - Stipendio, vantaggi, crescita, vantaggi chiave (marchio, ambiente, tempo flessibile)
  • Il processo di breve lista
  • Filtraggio
  • Filtraggio basato sulla conoscenza attraverso la qualifica accademica, la percentuale di voti ottenuti e il livello di esperienza o attraverso semplici prove scritte.
  • Skill Based che filtra attraverso In-tray, presentazioni, giochi di ruolo, esercizi di accertamento dei fatti ecc
  • Filtraggio comportamentale mediante test psicometrici come MBTI, FIRO ecc.

MODULO 4: tecniche di interviste e tecniche di sondaggio

  • Introduzione alle interviste
  • Il processo dell'intervista generale - fase preparatoria pre-intervista, intervista stessa, valutazione post intervista e fase decisionale
  • Fasi dell'intervista
  • Domande quan-com e indicatori comportamentali
  • Capacità di intervistatore chiave 4 - Ascolto, Sensibilità del linguaggio del corpo, Stile di comunicazione, Interrogazione
  • Linguaggio del corpo - segnali non verbali
  • Diversi tipi di metodi di interrogazione - Aperto contro Direttiva Vs Chiudi concluso.
  • Valutazione del processo di intervista tramite il metodo di valutazione della scala grafica, i sistemi di classificazione e le scale di lista di controllo.

Per favore scrivici a info@itstechschool.com & contattaci a + 91-9870480053 per il costo del corso e il costo, la pianificazione e la posizione della certificazione

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Certificazione

Processo di certificazione 40 Hr: workshop 16 Hr seguito dal lavoro di progetto guidato di 24 Hr

Per maggiori informazioni gentilmente CONTATTACI.

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