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Analista di sviluppo organizzativo certificato (CODA)

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Certificazione

Analista di sviluppo organizzativo certificato (CODA)

Questo programma Analista OD certificato ti aiuta a identificare i bisogni di un'organizzazione e delle sue persone. Fornirà una guida nella formulazione e implementazione delle pratiche più adatte alle mutevoli esigenze dell'organizzazione. Inoltre, fornirà la conoscenza dei principi e delle teorie di base dello sviluppo organizzativo e svilupperà le capacità in una gamma completa di competenze OD.
Middle Earth Consultants è orgogliosa di portare a te il suo programma riconosciuto a livello mondiale Certified Organizational Development Analyst. La vincita inizia con l'inizio. Quindi per vincere e stare al passo con le crescenti tendenze del mercato è necessario potenziare le proprie capacità. Noi di Middle Earth Consultants comprendiamo le tue esigenze e ti assicuriamo che, dopo aver frequentato il nostro programma, avrai un vantaggio sugli altri.

Obiettivi

  • Ottieni un materiale didattico completo e informativo durante il programma e per l'uso a casa
  • Impara dagli esperti del settore che hanno una vasta esperienza nel settore dello sviluppo organizzativo
  • Rete con altri professionisti con lo stesso background e interesse
  • Brand te stesso come un analista di sviluppo organizzativo certificato
  • Garanzia di rimborso "senza rischi" unica
  • I candidati hanno accesso a contattare gli istruttori per dubbi e chiarimenti via telefono ed e-mail.

Destinatari

  • Il corso può essere frequentato da professionisti delle risorse umane, professionisti OD, consulenti e istruttori delle risorse umane, facoltà in istituti di gestione e chiunque sia interessato al settore dell'OD.

Durata del percorso del corso: 2 Days

MODULO 1: panoramica dello sviluppo organizzativo

  • Aspetti tangibili e intangibili nell'organizzazione Major Megatrends
  • Come l'OD ha beneficiato l'organizzazione utilizzando esempi di aziende di successo
  • Panoramica OD
  • Storia e vantaggi OD
  • Alcuni grandi pensatori
  • Modello di ricerca d'azione
  • Burke-Lit vince il modello
  • Modello MEC-CAMI che utilizza processi HR, chiarezza di strategia e missione

MODULO 2: strategia e missione

  • Missione, valori e visione
  • Cos'è la strategia?
  • Processo di gestione strategica mediante analisi strategica, implementazione della strategia e scelta strategica
  • Porter's Five Force Model
  • Disciplina del valore utilizzando la leadership del prodotto, l'intimità del cliente, l'efficienza operativa

MODULO 3: diagnosi organizzativa

  • Comprendere l'eccellenza aziendale
  • Diagnosi del livello organizzativo
  • Analisi PESTEL del modello di sistemi aperti Macro Environment
  • Six Box Organizational Model
  • EFQM Excellence Model
  • Il modello di cresta di Malcolm Bal comprende categorie come leadership, pianificazione strategica, attenzione al cliente e al mercato, ecc.
  • TATA Business Excellence Model
  • Modello di eccellenza aziendale CII

MODULO 4: processi HR

  • PCMM
  • Livello iniziale
  • Livello 2-Performance Centricity include fattori come ambiente di lavoro, comunicazione, compensazione ecc.
  • Livello 3-Competenza La centralità include fattori come la pianificazione della forza lavoro, lo sviluppo delle competenze, la cultura partecipativa, ecc.
  • Livello 4 - Il Team e il Centricity organizzativo includono fattori come il team building, il mentoring, la gestione delle prestazioni organizzative, ecc.
  • Level 5-Optimizing include fattori come coaching, sviluppo delle competenze personali, ecc.

Per favore scrivici a info@itstechschool.com & contattaci a + 91-9870480053 per il costo del corso e il costo, la pianificazione e la posizione della certificazione

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Certificazione

Processo di certificazione 40 Hr: workshop 16 Hr seguito dal lavoro di progetto guidato di 24 Hr

Per maggiori informazioni gentilmente CONTATTI.


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