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認定リクルートメントアナリスト(CRA)

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認定リクルートメントアナリスト

認定リクルートメントアナリスト 米国のCarlton Advanced Management Instituteのプログラムで、Middle Earth Consultantsと提携してインドで行われました。これは募集とインタビューに関する他のトレーニングプログラムではありませんが、それ以上のものです。 インド全域のトップHR専門家によるトレーニングプログラムの中で最も高く評価されています。 それには、さまざまな業種のベストプラクティス、最新のツール、テクニック、戦略を採用し、最高の人材を雇用して維持することが含まれます。 このワークショップでは、募集における世界的な育種のベストプラクティスを習得し、雇用の専門家になることを保証します。 このワークショップの終わりには、採用実績を向上させるために時間をかけて検証された方法論である行動ベースの面接を行うスキルを取得します。

目標

  • プログラム中および家庭での使用のための総合的な情報満載のコースウェアを入手する
  • 募集分野における専門的な経験を持つ業界の専門家から学ぶ
  • 同じ背景と関心を持つ他の専門家とのネットワーク
  • 自分自身を 認定募集者
  • 収益潜在力を フリーランスプロフェッショナル 認定トレーナーになることで

対象とする訪問者

  • 募集プロセスに携わり、すべての経験レベルで専門家を募集する専門家。
  • ジュニアおよび募集部門の第一レベルの上司。
  • ラインマネージャー、面接官として採用プロセスに参加する機能的な専門家。

コース概要期間:2日

MODULE 1:採用分析

  • プロセスの効率性と効率性を高めるための募集における戦略的課題の理解
  • VA、BVA、NVAなどの側面を含む効果的な採用に関する主要な指標
  • 誘導コスト、直接募集コスト、安​​定化コストなどの不正な募集のコストの理解
  • 損害賠償の主な理由 - 不適切な参照チェック、職務機能の貧弱な分析、不適切なインタビュー技術
  • コンピテンシーデフと氷山モデル
  • Behavioral Anchored Rating Scaleを使用したコンピテンシー測定
  • 採用プロセスの概要 - 要件分析、ショートリスト、フィルタリング、インタビュー、選択

MODULE 2:リクルートメント分析

  • 基本的な仕事の説明 - 資格のある従業員を引き付け、雇用し、維持し、開発するための有用なツール。
  • 直接観察、インタビュー、日記、アンケート、仕事要素分析、致命的なインシデント方法など、機能分析のさまざまな方法
  • 詳細な評価センター、TTA、Quancommによる行動分析
  • 閾値特性分析 - 精神的、学習的、モチベーション的な特性など
  • Quan-comの定義

MODULE 3:ショートリストとフィルタリング

  • ショートリスト - マッチングCVの知識 - モチベーションチェック - 給与、特典、成長、主な利点(ブランド、環境、フレキシータイム)
  • ショートリストのプロセス
  • フィルタリング
  • アカデミック認定によるナレッジベースのフィルタリング、得点と経験値の割合、または簡単な筆記テストを通した割合。
  • トレイ、プレゼンテーション、ロールプレイ、事実発見演習などを通じたスキルベースのフィルタリング
  • MBTI、FIROなどの心理テストを使用した行動フィルタリング

MODULE 4:インタビューとプロービングのテクニック

  • インタビューの概要
  • 全体的なインタビュープロセス - 事前インタビュー準備フェーズ、インタビュー自体、インタビュー後の評価と決定フェーズ
  • インタビューの段階
  • Quan-comの質問と行動指標
  • 4キーインタビュアースキル - リスニング、ボディー感覚、コミュニケーションスタイル、質問
  • 身体言語 - 非言語信号
  • さまざまな種類の質問方法 - オープンvsディレクティブVsクローズドエンド
  • グラフィック尺度評価法、ランキングシステム、チェックリスト尺度によるインタビュープロセスの評価

で私たちにお書きください info@itstechschool.com &+ 91-9870480053までお問い合わせください。コース料金&認証費用、スケジュール、場所

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40 Hr認証プロセス:16 Hrワークショップ、24 Hrのガイド付きプロジェクト作業

親切な情報 当社にご連絡ください。.

 


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