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認定HRビジネスパートナー(CHRBP)

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認定HRビジネスパートナー

認定HRビジネスパートナー 〜のプログラムカールトン先進管理研究所(CAMI) それに関連して世界中で発売されていますミドルアースHR - 世界最大のトレーニング会社、7th。今日、ビジネス環境はより競争力があり、HRビジネスパートナーがビジネスを意思決定にサポートする必要性が高まっています。 HRビジネスパートナ(HRBP)は、ビジネスユニット(BU)とHRの間の不可欠なリンクであり、一般にBUの業務をサポートするHRプロセスの実行の中心です。 次世代のHRサービス提供モデルにおける重要な役割の1つは、HRビジネスパートナです。 HR、ファイナンス、ITなどの機能をサポートするビジネスリーダーの要件の変化を意味します。ヒューマンリソース管理の戦略的役割には、HR専門家の幅広い理解と長期ビジョンが必要です。 専門家は、個人的にそのサービスを提供していないにもかかわらず、日常業務が確実に機能するようにします。 しかし、戦略的なイニシアチブを導くことで、戦略的開発と実装は毎日のオペレーションをリズミカルに実行することを確実にしています。このプログラムは、参加者がマインドセットと行動を日常の人事管理タスクの管理からより戦略的な役割組織のHRビジネスパートナの この役割への切り替えは、HR専門家が重要な分野でスキルを発揮し、ラインエグゼクティブ、マネージャー、従業員とビジネスのクリティカルパートナーとして効果的に実行できるようにするために必要です.HRビジネスパートナー認定資格は、適用されたHRに関する最新の考え方へのアプローチ これは、HRビジネスパートナーの洞察力を現代的に理解することを保証します。この思考喚起プログラムは、参加者の思考に挑戦し、組織の成功とともに彼ら自身の成功を導くための支援に重点を置いています。

試験

  • 自分の有効性を理解し、主要分野でのスキルを磨く機会
  • 組織のビジネス上の課題をサポートし、強化し、新たな課題に発展させる。
  • ビジネス上の意思決定に影響を与える能力を強化する
  • HRBP戦略を開発することによって個人の有効性を向上させる。
  • プログラム中に包括的かつ情報満載のコースウェアを入手する
  • 認定された人事ビジネスパートナーの専門家として自分自身をブランド化してください。
  • HRビジネスパートナーとしての収益性を向上させます。
  • プロセスよりもインパクトに重点を置くことができ、費用対効果の高いソリューションを開発できます
  • 機能的なHRアジェンダを組織に統合する方法を理解する

対象とする訪問者

  • HRビジネスパートナー
  • 人事マネジャー
  • HRエグゼクティブ(管理および開発)
  • HR取締役
  • タレントマネージャー、ODヘッド、L&Dマネージャー
  • HRコンサルタント
  • ラインマネージャ、プロジェクトリーダー(HRとのコラボレーションをより充実させたい人)
  • CEO、CHRO

コース概要期間:2日

MODULE 1:HRBPの概要

  • HRBPとその重要性?
  • HRBPの進化と機能
  • 従来のHRとビジネスパートナーの役割

MODULE 2:ビジネス戦略と人材育成

  • ビジネス戦略マッピングとHRマイニングの原則
  • 戦略マッピングとHRマイニングにおけるビジネスパートナーの役割
  • HRBPによる戦略的決定の財務的洞察と財務成果との関係
  • 組織内で実施される様々なレベルの人事戦略
  • ケーススタディによるさまざまなタイプの戦略的決定に関する示唆

MODULE 3:変更管理コンサルティング

  • 変更管理におけるHRBPの役割。
  • どのような組織でも、さまざまな変化のモデルを使用できます
  • 組織内のさまざまなステークホルダーの重要性
  • 組織内の閉塞を除去する方法
  • ケーススタディと運動によるスキルの開発
  • コンサルティングのアプローチとそのツールについて理解する。
  • 学習と開発のための主導的指標

MODULE 4:ビジネスパートナのスキル

  • ビジネスパートナリングに必要なさまざまなスキル
  • HRの位置付けに関する信頼性と有力なスキルの重要性
  • 重大な会話のスキル、ケーススタディや演習との交流を維持するための行動スキルの評価。

で私たちにお書きください info@itstechschool.com &+ 91-9870480053までお問い合わせください。コース料金&認証費用、スケジュール、場所

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