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グルガオンでのシドトレーニング

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認定インストラクターデザイナー - CIDトレーニング

ミドルアースコンサルタントと共同してインドで行われた米国のカールトンアドバンストマネジメント研究所の認定インストラクショナルデザイナープログラム。従業員の能力と行動を知る巧妙な競争が特徴的な世界では、 組織は、スキルレベルや行動などを測定する求職者の中から選択するときに、心理テストを利用するケースがますます増えています。そのようなテストやツールを使用すると、結果の選択、管理、解釈の専門知識が必要になるだけでなく、複雑な情報を収集し、結果を受験者と意思決定者に提示する。

試験

  • インストラクショナルデザイン、さまざまなインストラクショナルデザイン理論とモデルの定義と記述Kolb&honey Mumfordモデルによる学習者のスタイルと学習者の分析
  • 訓練の目的と聴衆について十分な情報が与えられた学習目標を作成する。
  • Reighluthの精緻化理論とマインドマッピングを通して、学習者の保持を最大限にする構造化コンテンツを設計する方法を学びましょう。
  • 学習者の動機付けのためのARCSモデルを記述する。
  • Gagneの9つの指導事例を使用して、詳細なセッションプランを設計します。
  • トレーニングエイズを開発し、Daleのコーンからさまざまな学習者スタイルのさまざまなトレーニング方法を理解する。
  • Kirkpatrickの4レベルの評価を使用してIDセッションを評価する方法を学ぶ

対象とする訪問者

  • 人事エグゼクティブとマネージャー
  • 組織の人事政策を策定しているトップレベルのHR専門家

コース概要期間:2日

MODULE 1:インストラクショナルデザインの概要

  • 学習過程における脳機能
  • 学習のための心理的基礎
  • 人間の学習過程
  • どのようにandragogyは教育学と異なる
  • 成人学習者の前提と原則
  • 定義されたIDとインストラクショナルデザイナーの役割
  • IDとIDモデルの進化

MODULE 2:ADDIE - 分析

  • 組織分析
  • 要件分析 - Rummer fallowモデル
  • ヒューマン・パフォーマンス・テクノロジー・モデル、ギルバート・モデル
  • スキル分析 - Blooms、Krathwahlsモデル、BARS
  • 学習者の分析 - Kolb's&honey mumfordモデル

MODULE 3:ADDIE - デザイン

  • 目標設定 - TLO&EO
  • Reighluthの精緻化理論、マインドマッピング、
  • ARCSモデル

MODULE 4:ADDIE - 開発

  • 詳細なセッションプラン - ガニエの9つの指導事情
  • エイズ教育
  • デールの経験のコーン

MODULE 5:ADDIE - 実装と評価

  • 実装チェックリスト
  • 技術的側面と法的側面 - SCORM
  • AICCと508コンプライアンス
  • トレーニングの評価 - レビューの種類
  • Kirkpatrick's、基準参照評価、ROI
  • コースの成績表の作成

MODULE 6:ADDIE - Eラーニングツール

  • LMS / LCMS
  • インストラクショナルデザインのためのさまざまな技術ツール

で私たちにお書きください info@itstechschool.com &+ 91-9870480053までお問い合わせください。コース料金&認証費用、スケジュール、場所

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