ტიპისაკლასო სასწავლო
დარეგისტრირება

CRA ტრენინგი გურგონში

კურსის შინაარსი

აუდიტორია და წინაპირობები

კურსის შინაარსი

განრიგი და მოსაკრებლები

სერტიფიკაციის

სერტიფიცირების რეკრუტირება ანალიტიკოსი - CRA ტრენინგი

ის სერტიფიცირებული დასაქმების ანალიტიკოსი პროგრამა, კარლტონის მართვის ინსტიტუტი, USA, გაკეთდა ინდოეთში ახლო დედამიწის კონსულტანტებთან. ეს არ არის მხოლოდ სხვა ტრენინგ პროგრამა რეკრუტირებასა და გასაუბრებაზე, მაგრამ გაცილებით მეტია. უაღრესად დიდი დაფასებული და ცდილობდა შემდეგ სასწავლო პროგრამის მიერ ყველაზე HR პროფესიონალები მთელი ინდოეთი. იგი მოიცავს სხვადასხვა საწარმოების, უახლესი ინსტრუმენტების, ტექნიკისა და სტრატეგიების საუკეთესო გაწვევის პრაქტიკას, რომლებიც გამოიყენება რეკრუტირებისთვის და აიღონ საუკეთესო ნიჭი. ეს სემინარი გულისხმობს გლობალური გამოცდილების მქონე გლობალურ პრაქტიკაში შერჩევას და უზრუნველყოფს, რომ თქვენ გახდეთ ექსპერტი დაქირავებით. ამ სამუშაო შეხვედრის დასასრულს თქვენ მიიღებთ უნარებს, რომელთანაც შეგიძლიათ ჩაატაროთ ქცევაზე დაფუძნებული ინტერვიუ, რომელიც აყვანის შედეგების გასაუმჯობესებლად დროის გამოცდილი მეთოდოლოგიაა.

მიზნები

  • მიიღეთ ყოვლისმომცველი ინფორმაცია, გაეცანით პროგრამას და სახლში დაბრუნებას
  • ვისწავლოთ ინდუსტრიის ექსპერტები, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება გამოცდილების მიღებაში
  • ქსელი სხვა პროფესიონალებთან ერთად იმავე ფონზე და ინტერესით
  • ბრენდი თავს, როგორც დამოწმებული დამკვირვებელი
  • გაზრდის თქვენს შემოსავალ პოტენციალს თავისუფალი პროფესია მიერ დამოწმებული ტრენერი

განკუთვნილია აუდიტორია

  • პროფესიონალები ჩართული რეკრუტირების პროცესი და გაწვევის პროფესიონალები ყველა გამოცდილება დონეზე.
  • უმცროსი და პირველი დონის მენეჯერები რეკრუტირების დეპარტამენტიდან.
  • Line მენეჯერები, ფუნქციონალური პროფესიონალები, რომლებიც მონაწილეობენ რეკრუტირების პროცესში როგორც ინტერვიუერი.

კურსის შინაარსი ხანგრძლივობა: 2 დღე

მოდული 1: დასაქმების ანალიტიკა

  • პროცესის ეფექტურობისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით სტრატეგიული საკითხების გააზრება
  • საკვანძო მეტრიკები ეფექტური დასაქმების მიზნით, მათ შორის VA, BVA, NVA ასპექტები
  • ცუდი გადანაწილების ხარჯების გააზრება, როგორიცაა ინდუქციური ხარჯები, პირდაპირი რეკრუტირების ხარჯები, სტაბილიზაციის ხარჯები და ა.შ.
  • არასწორი ცნობების ამოწურვის ძირითადი მიზეზები, სამუშაო ფუნქციების ცუდი ანალიზი, არაადეკვატური გასაუბრების ტექნიკა
  • კომპეტენციის დეფექტი და აისბერგის მოდელი
  • კომპეტენციის გაზომვა ქცევაზე ორიენტირებული რეიტინგის მიხედვით
  • აყვანის პროცესის მიმოხილვა - მოთხოვნები ანალიზი, შერჩევა, ფილტრაცია, გასაუბრება და შერჩევა

მოდული 2: დასაქმების ანალიზი

  • ფუნდამენტური სამუშაოს აღწერილობა - სასარგებლო ინსტრუმენტი მოზიდვა, დაქირავება, შეინარჩუნოს და განავითაროს კვალიფიციური თანამშრომელი.
  • ფუნქციური ანალიზის სხვადასხვა მეთოდები, როგორიცაა პირდაპირი დაკვირვება, ინტერვიუები, დღიურებისა, კითხვარები, სამუშაო ელემენტის ანალიზი, კრიტიკული ინციდენტის მეთოდი და ა.შ.
  • ქცევის ანალიზი სიღრმისეული შეფასების ცენტრების მეშვეობით, TTA, Quancomm
  • ბარიერის ტრაქტის ანალიზი - ფსიქიკური, შემეცნებითი, მოტივაციული თვისებები და ა.შ.
  • განსაზღვრებები Quan-com

მოდული XHTML: მოკლე ჩამონათვალი და ფილტრაცია

  • მოკლე ჩამონათვალი - შესაბამისი CV- ების ცოდნა - მოტივაციური შემოწმება - ხელფასი, შეღავათები, ზრდა, ძირითადი უპირატესობები (ბრენდი, გარემო, ფლექსი-დრო)
  • მოკლე ჩამონათვალი
  • ფილტრაცია
  • ცოდნაზე დაფუძნებული ფილტრაცია აკადემიური კვალიფიკაციის, მარკებისა და გამოცდილების დონეზე ან უბრალო წერილობითი ტესტების მეშვეობით.
  • უნარი დაფუძნებული ფილტრაცია მეშვეობით ქაღალდის, პრეზენტაციები, როლები, ფაქტების შემუშავების წვრთნები და სხვ
  • ქცევითი ფილტრაცია გამოყენებით ფსიქომეტრიული ტესტები, როგორიცაა MBTI, FIRO და ა.შ.

მოდული 4: გასაუბრებისა და გამოსაყენებელი ტექნიკა

  • გასაუბრების შესავალი
  • ინტერვიუს პროცესი - წინასწარი ინტერვიუს მოსამზადებელი ეტაპი, ინტერვიუ, ინტერვიუს შეფასება და გადაწყვეტილების ფაზა
  • გასაუბრების ეტაპები
  • Quan-com კითხვები და ქცევითი ინდიკატორები
  • 4 საკვანძო ინტერვიუერის უნარი - მოსმენა, სხეულის ენა მგრძნობელობა, კომუნიკაციის სტილი, კითხვა
  • სხეულის ენა - არა სიტყვიერი სიგნალები
  • სხვადასხვა ტიპის დაკითხვის მეთოდები - ღია წინააღმდეგ დირექტივა Vs დახურვა დასრულდა.
  • შეფასების პროცესის შეფასება შეფასების გრაფიკის მასშტაბის მეთოდის მეშვეობით, რანჟირების სისტემები და სიის სკალირება.

გთხოვთ მოგვწეროთ info@itstechschool.com და დაგვიკავშირდით + 91-9870480053 კურსის ფასი და სერტიფიცირების ღირებულება, გრაფიკი და ადგილმდებარეობა

დავწერე კითხვა

სერტიფიკაციის

40 Hr სერტიფიცირების პროცესი: 16 Hr სემინარი მოჰყვა მართვადი პროექტის მუშაობას 24 Hr

დამატებითი ინფორმაციისთვის გთხოვთ დაგვიკავშირდით.


მიმოხილვა