დღიური

7 Apr 2017

X ნაბიჯები, რათა გააუმჯობესოს IT უნარ-ჩვევები

new #IT უნარები საჭიროა ინოვაციების განვითარება, მაგალითად, პროგრამირების რესურსების ადმინისტრირება, ადმინისტრირება, სარგებლის დონის ადმინისტრირება და ა.შ. კითხვაა: "შენი მე ვარT- ის წარმომადგენლები ადეკვატურად მომზადებულნი და საკმარისად გამოცდილია რათა გაზარდოს ინოვაციების მიღება, განხორციელება, მოხმარება და მართვა? "

IT უნარ-ჩვევების სტრუქტურის გაგზავნა არ არის გონება-დაბრკოლება, მიუხედავად იმისა, რომ პასუხისმგებლობა, მოწყობა და აქტივები. საბოლოო ჯამში, ეს ხელს შეუწყობს ბიზნესისთვის ინვესტიციის (ROI) ზოგად დაბრუნებას. თქვენ შეგიძლიათ დაფიქრდეთ იმაზე, რომ მსგავსი ხარჯები მსგავსი ინოვაციების შენახვისთვის არის დაკავშირებული. მოძველებული ინოვაცია საბოლოოდ მოიზიდავს გაფართოებას საერთო ღირებულების მფლობელობაში (TCO), შესაძლოა უფრო მაღალი ოპერატიული ოპერაციები (OPEX) და შემცირდა წმინდა პრეზენტაცია (NPV).

შემეცნებით ვფიქრობდი, რომ IT ინჟინერებთან მუშაობასთან დაკავშირებით ვფიქრობდი, რომ გამოვიყენო IT უნარების ჩარჩოები, მე ჩართო პროცედურა შვიდი საკვანძო ნაბიჯად ან პოტენციურად ეტაპად. აუცილებელია, რომ გავიხსენოთ ეს არის ის პროცედურა, რაც გულისხმობს მოქმედების დასრულებას მეშვიდე ნაბიჯზე. ორგანიზაციის შიგნით უწყვეტი ცვლილება შეუძლებელია. ამგვარად, ორგანიზაციამ უნდა გაითვალისწინოს ის, თუ რამდენადაც მისი IT უნარ-ჩვევები კვლავ რეგულირდება ბიზნესის სასიცოცხლო მიმართულებით. თითოეული შვიდი ეტაპი ისაუბრა შესახებ უფრო საყურადღებო დეტალურად ქვეშ.

შვიდი ნაბიჯი პროცესი

ნაბიჯი X: განსაზღვრავს სასიცოცხლო მიმართულებით ორგანიზაცია.

რაც მთავარია, ორგანიზაციის ძირითადი მიმართულება არის ბიზნეს ტრანსფორმაციის ცენტრი. რა მომავალი მდგომარეობაა ბიზნესი ჰგავს? რა უნარებს საჭიროა ბიზნესის დასახმარებლად მისი მომავალი სახელმწიფო? რა არის ბიზნეს პარტნიორები anticipating საწყისი IT ორგანიზაცია? ორგანიზაციებში ესაა სპეციფიკური ერთეულების შეხედულებებისა და მოლოდინი ორგანიზაციებში, რომლებიც IT ორგანიზაციის დარღვევას განიცდიან. საწყის ეტაპზე ბიზნესმენის ძირითადი მიმართულებების შესახებ მკაფიო ჩამოყალიბებაა.

ნაბიჯი X: გააზრება მნიშვნელობა აქვს სწორი ცოდნა.

სწორი უნარების მქონე მნიშვნელობა აღიარებულია ბიზნესის ROI- ის მართვაში, პარტნიორების მხარდასაჭერად და IT ორგანიზაციის გაძლიერება ბიზნესის სასიცოცხლო მიმართულებით. იდეალური დროის შესაბამისი უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, IT ორგანიზაცია ადგენს იმას, რომ იმოქმედოს, განახორციელოს და გააუმჯობესოს ინოვაციური შესაძლებლობები ბიზნეს ტრანსფორმაციისთვის. სწორი უნარების გამომხატველია ის, რაც სხვა რამეზეა დამოკიდებული. IT უნარ-ჩვევების გამომუშავება მოითხოვს IT პროფესიონალებს, რომ უფრო მეტი გამუდმებული ურთიერთობები ჰქონდეთ სპეციალობის ერთეულებით, გაითვალისწინონ ბიზნეს მიზნები და ტექნიკა და იცოდნენ თავიანთი კლიენტების ბაზა და მოლოდინი. მაგალითად, კომუნიკაციის, მოლაპარაკებების, პარტნიორების ადმინისტრირების, ადმინისტრაციის გაფართოების და მომხმარებელთა ურთიერთობის ადმინისტრირების დელიკატური უნარ-ჩვევები პროგრესულად მნიშვნელოვანია.

ნაბიჯი X: გააკეთეთ ერთგულება, რომ ახასიათებს რა უნარები.

გაგზავნისას IT უნარების ჩარჩოებიამგვარი ღონისძიებების გატარება აუცილებელია ორგანიზაციის ყველა დონის ორგანიზაციის ოფიციალური სპონსორობისა და მიზეზის ჩემპიონებიდან გამომდინარე ინდივიდუალური საზოგადოების ყველა ინკლუზიურ საზოგადოებაში. მნიშვნელოვანია გავიხსენოთ ის, რომ გაგზავნის IT უნარების სტრუქტურა არის ორგანიზაციული და პროფესიული გაუმჯობესების მოძრაობა და არა აღსრულების ადმინისტრაციის მოქმედება. იმ შანსის შანსი, რომ პროცესში ჩართული ადამიანები შეწუხებულნი იყვნენ გატაცებით, მაშინ ისინი უფრო თავშეკავებულნი არიან, რომ ყურადღება გაამახვილოთ მის კეთილდღეობაზე. სწორად, რა ხდება კეთდება ერთ-ერთი მთავარი მიღწევა ცვლადი IT უნარ-ჩვევების ჩარჩოებისთვის. ორგანიზაციები რეგულარულად ფლობენ თავიანთ ბიძგებს, რათა მათ გამოაგზავნონ IT უნარების ჩარჩოები, რადგან ისინი შეეცდებიან ექსტრაქცია როგორც კლასგარეშე მოქმედებას, რომელიც ეწინააღმდეგება მათ ყოველდღიურ წვრთნებს. გასაღები მიღწევის ცვლადს აძლევს ხალხს მათი ზოგადი დროის კონკრეტული მაჩვენებელი, რომელიც აგზავნიან IT სისტემის გაგზავნას.

ნაბიჯი X: იდენტიფიცირება უნარები, რომლებიც აუცილებელია.

ეს პროგრესია მოითხოვს ორგანიზაციის შიგნით შესასრულებლად საჭირო სამუშაო ადგილების მიღებას სხვადასხვა ფუნქციურ ტერიტორიებზე. მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევების აღიარება ორგანიზაციას აძლევს საშუალებას შეაფასოს თავისი ამჟამინდელი მდგომარეობა და შექმნას თავისი მომავალი სახელმწიფო. ჩვენ, როგორც მთლიანად, განცალკევებულ საოკუპაციო ნაწილებს გვყავს ბევრი საჭირო უნარ-ჩვევები, მიუხედავად იმისა, რომ ამ პროგრესში კრიტიკულია მნიშვნელოვანი სამიდან ოთხი ცენტრის უნარი. ეს პროგრესია კონცენტრირებულია საოკუპაციო ნაწილებზე, რაც არ არის ისეთივე, როგორიც არის პასუხისმგებლობების კომპლექტი. ორგანიზაციები რეგულარულად ხდებიან სამწუხარო ვითარებაში, როდესაც ისინი აკონტროლებენ არსებულ დასაქმებულ ნაწილებს და ამ საოკუპაციო ნაწილების შიგნით განხორციელებულ პირებს. განისაზღვროს სამომავლო სახელმწიფო ნაწილის სამუშაოები და უნარები, რომლებიც უნდა დადგინდეს ამ დასაქმების ნაწილში არსებული მოსახლეობისგან. სამუშაო ნაწილები შეიძლება ხასიათდებოდეს, რათა ხალხს დაუზუსტებელი და დინამიური გზა მიეცეს, რათა ერთ დონეზე გადავიდეს შემდეგნაირად, ან თუნდაც გასწვრივ მხარეს, ჯვარედინი ფუნქციურ ზონებში.

ნაბიჯი X: შეაფასეთ უნარების მომზადება.

მას შემდეგ, რაც მომავალი სახელმწიფო ნაწარმოებები ხასიათდება, შემდეგი ნაბიჯია კვლევის ჩატარება ორგანიზაციაში მნიშვნელოვანი რაოდენობის ადამიანების უნარ-ჩვევების შესწავლაზე. გაითვალისწინეთ: ეს არის პროფესიონალური წინსვლის მოძრაობა და არა აღსრულების ადმინისტრაციის მოქმედება. ეს საშუალებას აძლევს ხალხს გამოავლინოს საკუთარი უნარ-ჩვევები და შექმნას ფაზა პროფესიონალური გაუმჯობესების ვაკანსიებისთვის. მყარი უნარ-ჩვევების შეფასება უნდა შეიცავდეს ინდივიდუალური დონის აღიარებას, ზოგადი ფუნქციონალური ზონის შიგნით და ბოლოს მთელი IT ორგანიზაციის მეშვეობით.

ნაბიჯი X: Bridge უნარი crevices.

ახლა ადამიანს შეუძლია შექმნას გაუმჯობესება და მომზადება გეგმები, რომლებიც მორგებულია ძირითადი უნარები, რომლებიც საჭიროა. არსებული უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებისას ორგანიზაცია აძლიერებს ორგანიზაციას, რათა გაერკვია, თუ სავარჯიშოების მომზადება და მომზადება უნდა ჩაერთოს წინსვლისთვის საჭირო მასშტაბების ეკონომიკის გაფართოებასა და ხარჯების გეგმების მომზადებაში. იმ შემთხვევებში, როდესაც უნარები სწრაფად საჭიროებენ, ეს ხელს უწყობს ორგანიზაციას, აირჩიოს ის, რაც ახალი უნარ-ჩვევები უნდა მოიპოვონ იმ ადამიანებისთვის უნარ-ჩვევები.

ნაბიჯი X: შენარჩუნება აუცილებელი უნარები.

ეს არის დაწყების პროცედურა შეზღუდვის უნარების ხვრელი. როგორც ადამიანები ახალი უნარ-ჩვევების მიღებასა და წვრთნების მომზადებით, მათ შეუძლიათ თავიანთი რეაგირება. როგორც ბიზნეს ტრანსფორმაცია აღმოჩნდება ორგანიზაციებისთვის თანდათანობით სასიცოცხლო მნიშვნელობისა, მათი მეთოდი ისე განვითარდება, რომ მათი სტრუქტურა, ფორმები, ორგანიზაციული სტრუქტურა და სხვა. შესაბამისად, ეს მოითხოვს გაგრძელებას, შეაფასოს IT ორგანიზაციის ძირითადი უნარების ხელმისაწვდომობა. როდესაც ორგანიზაციამ მიაღწია ამ პროგრესირებას IT უნარ-ჩვევების გამომუშავებაში, ინვესტიციების უმრავლესობა უკვე გაკეთდა.

IT ორგანიზაციებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ მათ სწორად ექნებათ სრულყოფილი უნარ-ჩვევები ბიზნესის დაწყების ძირითად მიმართულებას. IT უნარ-ჩვევების გამომუშავება იძლევა IT ორგანიზაციების შესაძლებლობას, გადაწყვიტოს მათი დონის ხელმისაწვდომობა, სადაც გამოიხატება სავარჯიშოები, რომლებიც ქმნიან ამ ხვრელების სპონტანობას. ინოვაციის მსგავსად, IT უნარ-ჩვევების შემუშავება კვლავ განაგრძობს ბიზნესის წახალისებას, მაგრამ არ შეინარჩუნებს მას კიდევ ერთხელ ხელს შეუწყობს გაფართოების უნარებს.

&bsp

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!