түріАудиторлық сабақтар
ТІЗІЛІМІ

Байланыс

Белгіленген өрістер * қажет

 

Сертификатталған өнімділік және құзыреттілік әзірлеуші ​​(CPCD)

Курстың қысқаша мазмұны

Тыңдаушылар мен пререквизиттер

Курстың қысқаша мазмұны

Кесте мен тарифтер

куәлік

Сертификатталған өнімділік және құзыреттілік әзірлеуші ​​(CPCD)

The Сертификатталған өнімділік және құзыреттілік әзірлеуші АҚШ-тың Carlton Advanced Management Institute сертификаттау бағдарламасы, Middle Earth Consultants-мен бірге Үндістанда жүргізілген. Бұл бағдарлама интеграцияланған өнімділік пен құзыреттілік жүйесінде жұмыс істеу, ғылыми қызметті орындауды жоспарлау, жақсы шолу механизмдерін жобалау және құзыретті басқару үдерістерімен айналысуға арналған.

міндеттері

  • Бағдарлама барысында және үйде пайдалану үшін кең ауқымды, ақпаратпен толтырылған оқу бағдарламаларын алыңыз
  • HR саласында үлкен жұмыс тәжірибесі бар салалық мамандардан біліңіз
  • Бірдей фоны мен қызығушылығы бар басқа мамандармен желі
  • Өзіңізді a сертификатталған өнімділігі мен біліктілігін әзірлеуші
  • Бірегей «тәуекелсіз ақшаны қайтару кепілдігі»
  • Сіздің қанағаттануыңыз кепілді

Тағайындалу Көрермендер

  • Қызметкерлерді басқару саласында, оқыту және дамыту бөлімінде жұмыс істейтін кадрлармен жұмыс істейді.
  • Кәсіпорынның кросс-функционалды топтарында жұмыс істейтін сараптамалық жүйелерді жобалау және енгізу үшін жұмыс жасайтын кез-келген маман

Курстың қысқаша сипаттамасы: 2 күн

MODULE 1: құзыреттілігі, өнімділігі және PCMS

  • Құзыреттілік дегеніміз не?
  • Құзыреттілік Iceberg моделі
  • Құзыреттілік классификациясы - мінез-құлық және функционалдық
  • Behaviorally Anchored Rating Scale арқылы құзыреттілікті өлшеу
  • Өнімділік аспектілері шығыс, кіріс, уақыт, фокус, қосымша құндылықты қамтиды
  • Тиімділік өлшемдері субъективті және объективті шараларды, жалдау, кешіктіру, диагностикалық шаралар, тиімділікке қарсы тиімді шаралар, ішкі және өзге де бенчмаркинг және клиентке бағытталған
  • Тұжырымдама ретінде өнімділік және құзыреттілікті басқару
  • PCMS моделі

MODULE 2: Теңгерімді көрсеткіштер тізімі

  • КРА-мен жұмыс жоспарын орындау, қызмет жоспарлары, орындау көрсеткіштері
  • Балансталған көрсеткіштер жүйесі - қаржылық, клиент, ішкі процесс, оқыту және өсу
  • Каскадтау үдерісі
  • Балансталған көрсеткіштер жүйесі бір қызметкерге түсетін табыс, бір қызметкерге қосылған құн, жаңа клиенттерден пайыздық кіріс, клиенттің адалдығы мен табыстылығы, клиенттің өтініштеріне жауап беру уақыты, тұтынушыға арналған тренингтер, мотивация индексі

MODULE 3: Құзыреттілік негіздері және карталар

  • Құзыреттілік картасы / Framework дегеніміз не?
  • Framework түрлері - негізгі шеңбер, рөлдік негізделген, мәзір мәнері
  • Құзыреттілік негіздерін пайдалану - жеке оқыту және даму бағдарламаларын жетілдіру үшін пайдаланылатын іріктеу және іріктеу шешімдерінің құралы
  • Құзыреттілікті құру картасы - функционалды және мінез-құлық дағдыларын талдау, БАРС қосу
  • Quan Competence Framework
  • Шекті жолды талдау - ақылды, үйреншікті және мотивациялық қасиеттер
  • Құзыреттілік карталарына арналған BARS пайдалану
  • Картографиялық процесті жүзеге асыру

MODULE 4: Өнімділікті шолу жүйесі

  • Нәтижелерді шолу үлгісі, даму және өзгерістерді басқару кіреді
  • Перспектива жұмысына қатысады, мысалы, формальды, тәуелсіз, өздігінен, жоғары бағалау, 360 дәрежесі кері байланыс
  • Эссе, графикалық, сыни оқиға, мәжбүрлеу және т.б.
  • Хало, мүйіз, жаңсақтық, орталық үрдіс, контраст, жұмсақтық және т.б. сияқты рейтингі бар жалпы мәселелер.
  • Өнімділік бағалаудың құқықтық аспектілері

MODULE 5: Бағалау орталықтары

  • Бағалау орталықтары - ұйымдық және жеке деңгейде
  • Бағалау орталығындағы тарихи перспектива
  • Негізгі қадамдар Бағалау орталығында жүргізіледі
  • Бағалау орталықтарында қолданылатын техниканың түрлері - Myers Briggs түрі индикаторы сияқты психометрикалық тесттер, 16 жеке факторы, қабылдау және таңдауға арналған инвентарь, науадағы жаттығулар, роликтер және т.б.
  • Бағалау орталығын құрастыру - құзыреттіліктерді салыстыру, жаттығулар мен бағалау құралдарын жобалау, оқытуды бағалаушы
  • Бағалаудың матрицасы түпкілікті мақсаттарға қарай бағалаудың нақты әдістерін қамтиды

MODULE 6: өнімділікті талдау және жетілдіру

  • Оқудан өнімділікке дейін - өнімділік кемшіліктерін анықтау
  • Түбір / негізгі себептерді талдау - жеке диагноздың Гилберттің үлгісі
  • Зиянды факторларды анықтау - ABC оқыту арқылы оқыту мақсаттарын және мақсаттарын орнату
  • Үздік оқыту әдісін таңдау
  • ABC оқыту мен мазмұнның қалыпты деңгейі арасындағы теңгерімді қамтамасыз ету арқылы жақсы дизайн әзірлеу
  • Керкпатрик үлгісімен тиісті бағалау әдісін құру

Бізге жазыңыз info@itstechschool.com & + 91-9870480053-те бізбен бағдар және сертификаттау құны, кесте және орын үшін хабарласыңыз

Бізге сұрау жасаңыз

куәлік

40 Hr сертификаттау процесі: 16 Hr шеберханасы, кейіннен 24 Hr

Көбірек ақпарат алу үшін бізбен хабарласыңы.


Пікірлер