ಬ್ಲಾಗ್

7 ಏಪ್ರಿ 2017

ಐಟಿ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು 7 ಕ್ರಮಗಳು

/
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದವರು

ಹೊಸ #ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ, ಆಡಳಿತ, ಲಾಭ ಮಟ್ಟದ ಆಡಳಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ನೀನೇ ನಾನುಟಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ನುರಿತರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ, ಅನುಷ್ಠಾನ, ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು? "

ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶದ ನಡುವೆಯೂ ಮನಸ್ಸು-ಕಟ್ಟುವ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ. ಕೊನೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯ (ROI) ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ (TCO), ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಬಳಕೆಗಳು (OPEX) ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗೌರವ (ಎನ್ಪಿವಿ).

ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವ ತರುವಾಯ ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ನಾನು ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ದಾಪುಗಾಲು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮರುಪಡೆಯಲು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಷಯ ಇದು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕ್ರಮವು ಏಳನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಒಳಗೆ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆ ಅನಿವಾರ್ಯ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಘಟನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪುನಃ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಏಳು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೆಳಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಏಳು ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಹಂತ 1: ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ರೂಪಾಂತರದ ಒಂದು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು ವ್ಯಾಪಾರ ಹೋಲುತ್ತದೆ? ಯಾವ ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ವ್ಯವಹಾರವು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೇ? IT ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? IT ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಜೋಡಿಸಬೇಕಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಘಟಕಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ದಿಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 2: ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮಹತ್ವವು ವ್ಯವಹಾರದ ROI ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರ್ಶ ಸಮಯದ ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು IT ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸತನದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಾಸ್ತವಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಐಟಿ ಯೋಗ್ಯತೆಗಿಂತ ಏನಾದರೂ ಬಗ್ಗೆ. ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಂತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗ್ರಾಹಕ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂವಹನ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಪಾಲುದಾರ ಆಡಳಿತ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕ್ರಮೇಣ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಹಂತ 3: ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಣೆ ಮಾಡಿ.

ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಚಾಂಪಿಯನ್ಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುರುತಿನ ಗುರುತು. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಐಟಿ ಕೌಶಲಗಳ ರಚನೆ ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಧಾರಣೆ ಚಳವಳಿ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆ ಆಡಳಿತದ ಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರು ಶ್ರಮದಿಂದ ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಆಶಯದಿಂದಾಗಿ, ಅದರ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಐಟಿ ಕೌಶಲಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಯ ಅಸ್ಥಿರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾದದ್ದು. ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುವ ಬದಲು ಪಠ್ಯೇತರ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆ ವೇರಿಯಬಲ್ ಜನರು ಐಟಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕಳುಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 4: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಈ ಪ್ರಗತಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಘದೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಡ್ಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮುನ್ನಡೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಕೇಂದ್ರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಗತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಾವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನೇಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಪ್ರಗತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸೆಟ್ಗಳಂತೆಯೇ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಜನರು ಒಂದು ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಲು, ಅಥವಾ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಡ್ಡಾದಿಡ್ಡಿಯಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಒಂದು ನಿಚ್ಚಳವಾದ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಹಂತ 5: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.

ಭವಿಷ್ಯದ ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಮ್ಮೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಟ್ರೈಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಇದು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಧಾರಣೆ ಮುಕ್ತಾಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಕೌಶಲಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 6: ಸೇತುವೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಬಿರುಕುಗಳು.

ಈಗ ಜನರು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಿರುಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿರುವುದರಿಂದ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಗನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆ ಜನರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಯಾವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು.

ಹಂತ 7: ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕುಳಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ. ಜನರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಗತಿಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಹಾರ ರೂಪಾಂತರವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದುದರಿಂದ, ಅವರ ತಂತ್ರವು ಅವರ ರಚನೆ, ರೂಪಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಐಟಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮುಂದುವರೆದ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಈ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯು ಇದೀಗ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಐಟಿ ಕೌಶಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಬಿರುಕುಗಳು ಇರುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನವೀನತೆಯಂತೆಯೇ, ಐಟಿ ಕೌಶಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಂದುವರಿಸದೆ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!