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공인 평가 센터 분석가 - CACA 교육

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공인 평가 센터 분석가 - CACA 교육

이 과정은 글로벌 트렌드와 코칭 및 카운슬링의 최첨단 연구를 통해 현지 관행을 그대로 유지하여 진정한 'Glocal'프로그램이되도록합니다.
리더십 기술에 대한이 프리미엄 프로그램은 효과적인 코칭 및 상담에 필요한 기술을 습득하는 데 도움이됩니다. 또한 Listening & Appreciative 조회에 중점을 두어 팀을 최대한 활용할 수 있도록합니다.
이 과정은 직원의 성과와 관련된 우려를 평가하고 해결할 수있는 기술, 직원의 성장과 헌신을 장려하고 직원들이 코칭 및 상담 프로세스를 통해 지원적인 전문적 관계를 개발하도록 동기를 부여합니다. 코스는 글로벌 트렌드와 코칭 및 카운슬링 분야의 최첨단 연구를 통해 진정한 '글로 컬 (Glocal)'프로그램을 만드는 현지 관행을 지켜드립니다.

목표

  • 프로그램 기간 동안 및 집에서의 사용을 위해 포괄적 인 정보 패키지 코스웨어를 얻을 수 있습니다.
  • 코칭 및 카운슬링 분야의 전문가 경험이있는 업계 전문가로부터 배우십시오.
  • 동일한 배경 및 관심사를 가진 다른 전문가와의 네트워크
  • Certified Appreciative Coach & Counselor로 자신을 광고하십시오.
  • 독특한 "위험이없는"환불 보장
  • 응시자는 전화 및 이메일을 통해 의문과 해명을 위해 강사에게 연락 할 수 있습니다.

대상 독자

팀 리더, 감독자, 관리자, HRD 전문가 및 직원 모집 또는 개발 담당자. 처음부터 평가 센터를 개발하고자하는 전문가. HR 전문가는 기존 센터를 확장하고 개선하고자합니다.

Course Outline Duration: 2-3 Days

  1. 평가 센터 개요
    • 평가 센터 / 역사 란 무엇인가?
    • 평가 센터는 어떻게 보이나요?
    • 평가 센터의 일반적인 용도
    • 평가 센터 V / S의 정확성
    • 평가 센터를 개발하는 방법?
  2. 평가 매트릭스 작성
    • 평가 매트릭스 프로세스
    • 증분 유효성
    • 시간표 및 예산 편성 비용
  3. 역량 파악
    • 적성 식별 및 매핑
    • Competency 정의 및 분류
    • 역량 빙산 모델
  4. 도구 및 기법의 식별 및 검증
    • 사용 된 기술 및 도구 및 연습의 개요
    • 인터뷰 및 테스트
    • 타당성과 신뢰성의 개념

우리에게 편지를 보내주십시오. info@itstechschool.com & 91-9870480053 (+ XNUMX-XNUMX)에서 코스 가격 및 인증 비용, 일정 및 위치를 문의하십시오.

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