AwaPerwerdehiya Çandî
FÊHRIST
perwerdehiyê li gurgaon

Kursê

Alîkar û Pêşniyarî

Kursê

Destnîşan û Fees

Şehadet

Hevpeymaniya HR Certified HR - Training Training of CHRBP

Ew Hevpeymanek HR Business program of Enstîtuya Pêşxistina Karlton (CAMI) is being launched worldwide in association with Navneteweyî ya Navîn - Şirketa Perwerdehiya Giştî ya 7th ya cîhanê.Wê îro, hawirdora karsaziyê bêtir pêşbaziyê ye û hewce ne hewce ye ku ji bo HR Business Partners, ku di biryara xwe de piştgiriya karsaziyê bikin. Hevkariya HR HR (HRBP) di navbera Yekîtiya Karsaziyê (BU) û HR de ye, û bi gelemperî ji bo darizandina HR ya pêkanîna operasyonên BU piştgirî ye. Ji yek ji rola hûrgelan di modela pêşîn de modela pêşniyarê pêşkêşkirina HR-yê hevkariya HR HR ye. Ew têguhestina xwezayî ya guhertina ji bo rêberên karsazî yên ku piştgiriya HR, Fînansî û Îtê piştgirî dike. Role stratejîk di di rêveberiya Çavkaniya Çavkaniya Çavkaniya Mirovan de ji bo pisporên dirêjtir û çavdêriya dirêj a ji bo pisporên HR-HR hewce dike. Profeselên ku piştevanîya roja-roja operasyonê dixebite ku kar dikin ku ew nexweşî xizmetê pêşkêş dikin. Lê, pêşveçûnên stratejîk, pêşveçûnek stratejîk û pêvajoya stratejiyê sererast bikin, ku hûn tevgerên rojane bi rêbazek rêkûpêk dikevin gengaz e. Di vê bernameyê de dê beşdarî beşdarvanan bikin û bisekinin ku ji bo fikra hişk û hişyariyê ji birêveberiya HR HR-ê re roleke stratejtir stratejîk hevkariya karsaziya HR ya rêxistinê. Guhertina vê rola ji bo pisporên HR HR hewce dike ku li ser deverên sereke yên li ser deverên pêşveçûnê pêşve bikin, da ku ew bi karûbarên xwe bi rêvebirên rêveberî, rêveber û karmendan re wek hevkariyek girîng a bazirganî bikin. nêzîkbûna ramana dawî ya nêzîkî mînakên HR-ê re nimûne rast e. Ew têgihîştina hevdem a hevpeymaniya HR Business Partner. Ew e ku ev bernameya fikrandina provokkirina wê fikrên beşdarî beşdar dike û li ser alîkariya wan serkeftina xwe ya bi serkeftî ya rêxistinê ve bikişîne.

armancên

  • Understand your own effectiveness and an opportunity to develop skills in key areas
  • Piştgirî û karûbarên karsaziyê yên rêxistinbûna we bikin û zêde bikin û zehmetiyên nû bibin.
  • Hêzên xwe bisekinin û biryarên karsaziyê bikişînin
  • Enerjiya şexsî ya bi bandorkirina stratejiyên HRBP.
  • Di dema bernameyê de pêdivî ye û pêdivî ye ku pisporê paqij kirin
  • Xwe wek profesyonel a profesyonel a HR Partner Partner.
  • Hêza karsaziya karsaziyê ya HR Business.
  • Ji bo pêvajoyên bêhtir çareseriyê û bandorên hêja çêtirîn li ser bandor bikin
  • Bawer bikin ku çawa di rêxistiniya we ya agenda HR HRê de bicîh bikin

Audience ye, lewma

  • Hevkariya HR HR
  • Gerînendeyên Çavkaniyên Mirovan
  • Rêveberên HR yên (birêvekirin û pêşveçûn)
  • Rêveberên HR
  • Gerînenderên Talent, OD Headers, Rêveberên L & D
  • Şêwirdarên HR
  • Rêveberên Rêzan, rêberên projeyê (yên dixwazin dixwazin bi HR re hevkariyê bikin)
  • CEO, CHRO's

Course Outline Duration: 2 Days

MODULE 1: BERSÎVEK TENÊ HRBP

  • HRBP û girîngiya wê?
  • Pêşveçûn û karûbarên HRBP
  • Hevpeymana kevneşopî ya hevpeymaniya rola Karmendiya Karsaziyê

MODULE 2: PÊŞÛN BUSINESS MAPPING AND HR MINING

  • Principles of Business strategy mapping and HR mining
  • Role of a Business Partner in strategy mapping and HR mining
  • Relation between financial acumen and financial outcomes of strategic decisions taken by a HRBP
  • Different levels of HR strategy implemented in an organisation
  • Implications on different types of strategic decisions with case studies

MODULE 3: Rêveberiya CHANGE BERSÎVEK

  • Role of HRBP in change management.
  • Different models of change can be used in any organisation
  • Importance of various stakeholders in an organisation
  • Methods to remove the blockages in the organisation
  • Developing the skills with case studies and an exercise
  • Understanding on Consulting approaches and its tools.
  • Lead Indicators ji bo Perwerde û Pêşveçûn

MODULE 4: Ji bo Beşdariya Bazirganiya Tirkan

  • Ji bo hevpeymanên karsaziyê yên pispor hene
  • Importance of credibility and influential skills on the positioning of HR
  • Skills of Crucial conversation, appreciative inquiry with behavioural skills to maintain a rapport with case studies and exercises.

Ji kerema xwe ji me re binivîse info@itstechschool.com û ji me re + 91-9870480053 ji bo qursa bihayê bihayê bihayê bihîstinê, dem û demjimêr

Dersa Me Query

Şehadet

Pêvajoya 40 Hr: 16 Hr karsaziyê peyda kir ku xebata projeyê ya 24 Hr

Ji bo bêtir agahdarî ji kerema xwe paqij bûn.