түрүСабак өтүлө турган кабинет окутуу
REGISTER

Байланыш

Жерлер менен белгиленген * талап кылынат

 

Күбөлөндүрүлгөн Performance & карамагына Иштеп (CPCD)

Сабактын аныктамасы

Угуучуларды & зарыл

Сабактын аныктамасы

Тартиби жана төлөмдөр

күбөлүк

Күбөлөндүрүлгөн Performance & карамагына Иштеп (CPCD)

The Күбөлөндүрүлгөн Performance & карамагына Иштеп Жакынкы Earth Consultants менен бирге Индия кылган Карлтон Advanced башкаруу институту, АКШ, күбөлүк программасы. Бул программа комплекстүү аткаруу жана компетенттүүлүк система ичинде кантип иштөө керек, планды аткаруу илимий, жакшы карап чыгуу механизмдерин иштеп чыгуу жана компетенттүүлүк башкаруу жараяндарына менен Сагыныпта үстүнө куруп жатат.

милдеттери

  • Get программанын ичинде кайра пайдалануу үчүн ар тараптуу, маалымат-жыйма боюнча башка материалдарды
  • Кадрлар боюнча зор тажрыйбага ээ тармактык эксперттерди үйрөнгүлө
  • ошол эле маселелер жана кызыгуу менен башка адистер менен Network
  • деп ойлонуп маркасы күбөлөндүрүлгөн аткаруу жана компетенттүүлүк иштеп
  • Unique "тобокелдик эркин" акча кепилдик
  • Сиздин канааттануу кепилдик берилет

арналган Угуучуларды

  • Адам ресурстарын кесипкөйлөр иштин башкаруу багыттары боюнча иштеп, окуп-үйрөнүү жана өнүктүрүү бөлүмү.
  • Алардын уюмдун аткаруу карап чыгуу системасын иштеп чыгуу жана ишке ашыруу үчүн эл аралык иш командада иштеп жатат ар кандай кесиптик

Сабактын аныктамасы Duration: 2 Days

MODULE 1: Competency, аткаруу жана PCMS

  • Эмне Competency болуп саналат
  • Competency Айсберг модели
  • ыйгарым классификация - Жүрүм-турум жана иш
  • Жүрүм-турумдук кеме Rating шкаласы аркылуу компетенттүүлүгүнүн өлчөө
  • Performance аспектилери чыгуу, киргизүү, убакыт, басым, нарк тарабы кирет
  • Performance Өлчөө түрлөрү и объективдүү чаралар, ИИО, артта калуу, диагностикалык иш-чаралар, натыйжалуулугун и натыйжалуу чараларды, кардар и салыштыруулар да, ички и багытталган жекече кирет
  • бир түшүнүгү катары аткаруу жана ыйгарым укуктары башкаруу
  • PCMS модели

MODULE 2: салмактуу беруунун

  • KRA, бул аракет планы, аткаруу чаралары аркылуу Performance пландоо
  • Салмактуу беруунун келечеги - каржылык, кардар, ички иши, окутуу жана өсүшү
  • Cascading тартиби
  • жаңы кардарларды, кардар берилгендик жана кирешелүүлүгү, кардарлардын суроо-жооп жолу, бир кардарга окутуу кызыгуусу түрткү индекси тартып салмактуу беруунун чаралар кызматкердин түшкөн сыяктуу, бир кызматкердин кошумча нарк, пайыздык киреше

MODULE 3: Competency Frameworks жана Карталар

  • бир Competency Map / алкактык эмне
  • Негиздерин түрлөрү - негизги база, ролу негизинде, меню стили
  • Competency негиздерин колдонулушу - жалдоо жана тандоо чечимдерди курал жеке окутуу жана өнүктүрүү программаларын буруу үчүн,
  • бир компетенттүүлүк Карта түзүү - антропология жана жүрүм-турум көндүмдөрүн талдоо, кошуп БАРЫ
  • Quan компетенттүүлүгү алкактык
  • Босого Сапаты талдоо - акыл-эс, үйрөнгөн жана шыктандыруу өзгөчөлүктөрү
  • Колдонуу Competency карталарына БАРЫ
  • Mapping ишин жүзөгө ашыруу

MODULE 4: Performance Review системалары

  • Performance Кайталоо үчүн типтүү натыйжасы, өнүгүү жана өзгөртүү башкарууну камтыйт
  • расмий, бир рангдагы сыяктуу келечектүү Performance пикирлер катышып, өзүн жогору баалоо, 360 даражада байланыш
  • Performance Rating ыкмалары сыяктуу эссе, сүрөттөр, оор окуя, аргасыз тандоосу ж.б.
  • Жаркылдап сыяктуу Рейтинг Common көйгөйлөр, мүйүз, ааламдын, борбордук жакын, тескерисинче, сезим ж.б.
  • Баалоо укуктук аспекттери

MODULE 5: баалоо борбору

  • Баа берүү борборлору бар - уюштуруу жана жеке деъгээлинде
  • Баа берүү борборунун Тарыхый келечеги
  • бир баа берүү борбору-жылы негизги Steps
  • Баа берүү борборлорунун Жүргөн технологияларын түрлөрү - Майерс Бриггс түрү көрсөткүч болуп психометрикалык тесттер, 16 жеке жагдайын да кабылдоо жана артыкчылыктуу тактоо боюнча-каналдардын көнүгүүлөр, шыктарын ж.б.
  • бир баа берүү борборун долбоорлоо - картасын жөндөмдүүлүктөрүн, долбоорлоо көнүгүүлөрдү жана баалоо куралдары, окуу баалоочуларды
  • Assessment Matrix акыркы максаттарга жараша ишке аша турган баалоо ыкмалары

MODULE 6: Performance талдоо & Improvement

  • From аткаруу үчүн тренинг - Performance айырмачылыктарын аныктоонун
  • Сурай / негизги себеби талдоо - Гилберт Жеке диагноз жөнүндө типтүү
  • Causal себептер аныктоо - жөндөө ABC окутуу аркылуу үйрөнүү максаттары жана милдеттери
  • Тандоо мыкты окутуу ыкмасы
  • ABC окуу жана мазмуну боюнча алгылыктуу ортосунда балансты камсыз кылуу менен бир жакшы ой-иштеп чыгуу
  • Киркпатрик модели аркылуу тийиштүү баа берүү методологиясы Building

Бизге жазган info@itstechschool.com & Албетте, баасы жана күбөлүк наркы үчүн + 91-9870480053 боюнча биз менен байланышып, тартиби жана жайгашкан жери

Drop бизге бир суроо боюнча издөө

күбөлүк

40 Hr күбөлүк Process: 16 Hr 24 HR-жылдын жетекчиликке проект иштери менен семинар

Көбүрөөк маалымат алыш үчүн, жылуу-жумшак Биз менен байланыш.


сын-пикир