Blog

10 Apr 2017

Долбоордун менеджерлери маек Суроо-жооптор

/
Posted By

Долбоордун менеджерлери жооп менен маек суроолор:топтун дагы бир адам сатып башына мык ура жөнүндө бөлүгү жагымсыз-белгилүү боло алышат. Сен, чынында эле, эч качан биле: Бул адам болобу ачып? топ менен бирге? ишканасы үчүн туура тандоо боюнча чечүү? туура суроо менен аларга жарык чагылып мүмкүн, бирок суроо-бир көп бар.

ачык орундарына ишкана жетекчилиги менен сүйлөшүп, мен анын жөнөкөй, менимче, туура эмес аткаруу үчүн кайраттуу болушубуз кажет нерсе. Сиз кандай деп сурап эмне билет? Эмне болот, кантип, адатта, атаандашы абдан идеалдуу жарык өздөрүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн, чынында эле, кыска мөөнөтү эмне пайдаланууга болот?

Долбоордун жетекчилери менен маек суроолор

талапкер, мисалы, ар кандай тандоо жана сүйлөшүп жөнүндө китептер бар экенин негиздер боюнча стандарттык суроо бир кыйла сандагы жооп ойлоп үчүн кошулду жөнөкөй бул жолу болуп саналат. Алар бүт нерсе белгилөө көнүгүү бир контейнер сыяктуу сезимде болот, алардын жооп иш үчүн көп убакыт бар.

Мен ишкана башчысы тартуу үчүн 10 айып сураштырып чогултуп койдук. Эгер ишкана топ үчүн бирөөнү турушу керек Кийинки жолу, эмне үчүн бул бир нече аракет жок?

1. Эмне бурсит керек?

деген негизде Улуу биз кереги жок, жумушу менен dependably бит, бирок, адатта, администраторлор узартуу, алар бөлүп жатат милдеттер менен атып алып бар. Ал эми, каалоо болушу жакшы деп ишкананын алардын жогорку чечим эмес экенин карабастан мүмкүнчүлүгү бизнес керектөөлөрүнө жооп берет адам издеп жатабыз.

Чыдаса болот жооп: "Мен менен милдеттенмелерди териш үчүн мүмкүнчүлүк секирип, мен жөн эле, чынында эле, заманбап медиа адамдарга керек. Албетте, андай эмес деп айта алам, OK болот? "

2. Сиз баа бир шыгым катары башкарууну узартуу үчүн зарыл болгон учурда, 1-10 тартып, аны кантип баа берет?

Улуу-жылдан бери: Бул алардын кетээри өздөрү PM бөлүгүндө алга көрүп жана канчалык сага көрсөтө берет. кандай жүйөлүү себептерсиз аларды сура, алар ошол баа алды.

Terrible жооп: "Мен аны жөн эле мен мыйзамдуу ордун жер болот чейин толтуруу үчүн кылып жатам, анткени бир 1 балл элем."

3755280

3. бир ишкана жетекчиси эмне үчүн абдан маанилүү нерсе эмне?

Ал силер үчүн алардын муктаждыктарын, алар чын эле ишкана башчысы кандай ой жүгүрткөн жокпу көрсөтүп жатат: жылдан бери Улуу. Бул да алар топтун татыктуу коомдук туура болобу көрсөтөт. Алар сен жөнүндө иш боюнча катуу кошулмасын бар жана ошол учурда сен сыяктуу өтө маанилүү нерсе, угуучуларга жана түрлөрүн өзгөртүшү керек деп ойлойм, анда, сыягы, тил табыша албай келет.

Terrible жооп: "Ооба, ал көпчүлүк бөлүгү администратордун, ал эмес, деп калмак?"

4. Эгер күн сайын көп күч жумшоо кандай?

Улуу-жылдан бери: Бул силерге, алар өз иштерин жүзөгө ашырат кандай белги берет. ЖК бир күн бою сарптайт Somebody сенин абалына, же жума чыккан жана дээрлик күн сайын кардарларга барып тийсе, ишкана администратор издеши үчүн жооп берет. алар азыр эмне башка бир жолду аягына чейин берилет, бул учурда да, сиз үчүн тартуу жаткан билдирүүгө туура эмес, бир нерсени угуп, тергөө алдында аларды арзандатуу эмес экенин эстен чыгарбоо керек бул андан ары.

Чыдаса болот жооп: "Facebook".

5. колдогондор менен кантип иштейт? кантип чейин көзөмөлдөйт?

деген жарыгында Улуу: сага караганда алда канча жогорку даражалуу адамдар менен сонун иштеп каражат башкаруу. администраторлору дайыма Бул узартуу, ошондуктан алар байланыштар милдетин кылып кандай экенин абдан кубанычтуу болду.

Чыдаса болот жооп: "Мен кирген колдоо алуу үчүн эмес, болгон ишеним артпа. Алар дайыма бир nonentity жатабыз, ошондуктан убара аларды аткарышкан жок. "

6. учурда акыркы жолу качан болду сен дайындайт жана ал эмне кылган эмес?

Улуу-жылдан бери: Бул, алар толугу менен ачык-айкын болуп, бир нерсе катуу келип турган мезгил жөнүндө силерди билим менен, шайыр деп чечип кокустук ишке жардам берет. Бул кемчиликтерине тартып алуу үчүн өз жөндөмүн көрсөтүп турат жана алар оор маалыматтарды башкаруу. иш түйүнчөктөрүн дайындоо ишкана ишине маанилүү жана экенин түшүнгөн кишини кысылышы керек.

Terrible жооп: "Мен аны өзүм үчүн аз талап IT-тапшырып, эч качан."

IZI0001203

7. Эгер ишкана түзүүгө зарыл койдук абдан оор моралдык тандоосунан кандай болгон?

Улуу-жылдан бери: Бул карабастан мүмкүнчүлүгү этикалык PMI кодексине жана алар менен экенин унуткан эмес экенин, алардын жалпы жол менен ишти чечүү үчүн, өз билгенинен көрсөтө алабыз. Сен да, аны бир кызыктуу алмашууну ачуу жана алар ишкердик маданиятты дал кандай соттоого жол үчүн колдоно алышат.

Terrible жооп: "Мен ал абдан кымбат экенине карабай, бир кезде менин бөлөм менен макулдашууга берилет. Мен болсо тизмек менен татыктуу жолу болду. "

8. Сиз кийинки жумуш табууга пайдалануу жаткан кайсы критерийлер деп?

Улуу-жылдан бери ал иш аларга маанилүү силерге көрсөтүп: ушунчалык жашыл күбөлүк, кесип кыймыл, иш / жашоонун негизги бренд иштеп, өзгөртүүгө жана. Бул да сиз жылдырууну натыйжалуу көргөн же кууп иштеп же жокпу, билип жана (же жакшы) оолак боло алмак эмес болот.

Чыдаса болот жооп: "ордун толтуруу наркы уюштуруу жана башка өлкөгө кетерде мүмкүнчүлүк."

9. Азыркы жайында кантип боюнча ишкана башкаруу түрлөрүн өркүндөтүлгөн беле?

деген негизде Улуу: укмуштуудай резюмемди үчүн милдеттенмелерди көптү, бизнес негизги менен атып алып, баары эмес, мүмкүнчүлүк бар, бирок баары эмес экенин мүмкүнчүлүгү (көз карандысыз өзгөртүү үчүн бир нече сунуштарды мүмкүнчүлүгү бар алынган чейин). алдыга койду келбей ойлор бар жана бирөө издөө эмес.

Terrible буга: "Бул эч кандай мааниси жок эле, баары сонун, керексиз, бирок мен башка жакка көчүп барууга аракет кылышкан эмес эле."

10. Кандай новатордук критикалык ой жүгүртүү система пайдаланылат?

Улуу-жылдан бери: Бул, үмүттөргө адистештирилген жөндөмүн сынап арзыйт. Алар fishbone диаграммалар жөнүндө knowledgably сөздөрдү сүйлөйт, де Боно ой кепка, түр? Алар элестетүү эске алуу менен жашап өткөн ишкана маселени талкуулоо үчүн Fan.

Чыдаса болот жооп: "Мен тобун, анын ичинде жок маселелерди өзүм кам көрүүгө жакын."

 

Таштап Жооп

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!