ປະເພດການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນ
ເຂົ້າສູ່ລະບົບ

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

ທົ່ງນາທີ່ຫມາຍດ້ວຍ * ແມ່ນຕ້ອງການ

 

ຜູ້ຈັດການການຢັ້ງຢືນການຄໍ້າປະກັນການຢັ້ງຢືນ (CRA)

Course Outline

Audience & Prerequisites

Course Outline

ຕາຕະລາງແລະຄ່າທໍານຽມ

ການຢັ້ງຢືນ

Certification Recruitment Analyst

ໄດ້ Certified Recruitment Analyst ໂຄງການຂອງ Carlton Advanced Management Institute, USA, ເຮັດໃນປະເທດອິນເດຍທີ່ມີການປຶກສາກັບ Middle Earth Consultants.It's not just any other training program on recruitment and interviewing but is more than that ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງແລະຄົ້ນຫາຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມໂດຍບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວປະເທດອິນເດຍ ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດການທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ເຄື່ອງມືໃຫມ່, ເຕັກນິກແລະຍຸດທະສາດທີ່ນໍາໃຊ້ໃນການຈ້າງງານເພື່ອຈ້າງແລະຮັກສາພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ກອງປະຊຸມນີ້ມີສ່ວນປະກອບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການປະຕິບັດງານທົ່ວໂລກໃນການຈ້າງງານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານກາຍເປັນຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງງານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນວິທີການທົດສອບທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການປັບປຸງການຈ້າງງານ.

ວັດຖຸປະສົງ

  • ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼັກສູດຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນລະຫວ່າງໂຄງການແລະສໍາລັບການນໍາໃຊ້ກັບບ້ານ
  • ຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີປະສົບການດ້ານວິຊາການໃນດ້ານການຈ້າງງານ
  • ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີມືອາຊີບອື່ນໆທີ່ມີຄວາມເປັນມາແລະຄວາມສົນໃຈດຽວກັນ
  • ຕົວທ່ານເອງເປັນ ຜູ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ
  • ເພີ່ມທະວີການມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເປັນ freelance professional ໂດຍໄດ້ກາຍມາເປັນຄູຝຶກຮັບຮອງ

ການສົນທະນາມີຈຸດປະສົງ

  • ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການການຈ້າງງານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເລືອກຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບປະສົບການທັງຫມົດ.
  • ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາ່ແລະຂັ້ນທໍາອິດຈາກພະແນກການຈ້າງງານ.
  • ຜູ້ຈັດການສາຍ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການການຈ້າງງານເປັນຜູ້ສໍາພາດ.

ໄລຍະເວລາຂອງລາຍວິຊາ: 2 ວັນ

MODULE 1: Recruitment Analytics

  • ການເຂົ້າໃຈບັນຫາທາງຍຸດທະສາດໃນການຈ້າງງານເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ
  • ຂໍ້ມູນສໍາຄັນສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນລວມທັງດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ VA, BVA, NVA
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຈ້າງໂດຍກົງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ອື່ນໆ.
  • ເຫດຜົນສໍາຄັນສໍາລັບການຊົດເຊີຍ - ການກວດສອບການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ການວິເຄາະບໍ່ດີກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ເຕັກນິກການສໍາພາດແບບບໍ່ດີ
  • ແບບຄວາມສາມາດຂອງ def ແລະ iceberg
  • ການວັດແທກຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ Scale Rating Rating Behaviorally
  • ພາບລວມຂອງຂະບວນການຈ້າງ - ການວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການ, ການຄັດເລືອກ, ການກັ່ນຕອງ, ການສໍາພາດແລະການຄັດເລືອກ

MODULE 2: ການວິເຄາະການບໍລິການ

  • ຄໍາອະທິບາຍວຽກງານພື້ນຖານ - ເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອດຶງດູດ, ຈ້າງ, ຮັກສາແລະພັດທະນາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
  • ວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການວິເຄາະການເຮັດວຽກເຊັ່ນການສັງເກດການໂດຍກົງ, ການສໍາພາດ, ວາລະສານ, ແບບສອບຖາມ, ການວິເຄາະອົງປະກອບວຽກ, ວິທີການເຫດການທີ່ສໍາຄັນ, ແລະອື່ນໆ.
  • ການວິເຄາະພຶດຕິກໍາຜ່ານສູນກາງການປະເມີນຄວາມເລິກ, TTA, Quancomm
  • ການວິເຄາະຈຸດເດືອດຮ້ອນ - ຈິດໃຈ, ຮຽນຮູ້, ລັກສະນະຂອງແຮງຈູງໃຈ, ແລະອື່ນໆ
  • ຄໍານິຍາມຂອງ Quan-com

MODULE 3: ລາຍຊື່ສັ້ນແລະ Filtering

  • ລາຍະການສັ້ນ - ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ CVs ທີ່ກົງກັນ - ການກວດສອບແຮງຈູງໃຈ - ເງິນເດືອນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການເຕີບໂຕ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນ (Brand, Environment, Flexi-time)
  • ຂະບວນການລາຍຊື່ສັ້ນ
  • ການກັ່ນຕອງ
  • ການກັ່ນຕອງອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ໂດຍຜ່ານເງື່ອນໄຂທາງວິຊາການ, ອັດຕາສ່ວນຂອງເຄື່ອງຫມາຍແລະລະດັບປະສົບການຫຼືຜ່ານການທົດສອບທີ່ຂຽນງ່າຍໆ.
  • ຄວາມສາມາດໃນການກັ່ນຕອງຜ່ານ In-trays, ການນໍາສະເຫນີ, ບົດສະແດງ, ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີຄວາມເປັນຈິງ, ແລະອື່ນໆ
  • ການກັ່ນຕອງພຶດຕິກໍາການນໍາໃຊ້ການທົດສອບ psychometric ເຊັ່ນ MBTI, FIRO ແລະອື່ນໆ.

MODULE 4: ການສໍາພາດແລະ Probing ເຕັກນິກ

  • ການແນະນໍາການສໍາພາດ
  • ຂະບວນການສໍາພາດໂດຍລວມ - ການກຽມພ້ອມສໍາພາດຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ການສໍາພາດຕົວເອງ, ການປະເມີນການສໍາພາດແລະຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈ
  • ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດ
  • ຄໍາຖາມ Quan-com ແລະຕົວຊີ້ວັດດ້ານພຶດຕິກໍາ
  • 4 ທັກສະສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດ - ການຟັງ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງພາສາໃນຮ່າງກາຍ, ແບບການສື່ສານ, ຄໍາຖາມ
  • ພາສາຂອງຮ່າງກາຍ - ສັນຍາລັກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ
  • ວິທີການຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - Open vs Vs ກົດເກນປິດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
  • ການປະເມີນຜົນຂອງຂະບວນການສໍາພາດຜ່ານວິທີການປະເມີນຜົນຮູບພາບ, ລະບົບການຈັດອັນດັບແລະລະດັບການກວດສອບ.

ກະລຸນາຂຽນຫາພວກເຮົາຢູ່ info @ itstechschoolcom & ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທີ່ + 91-9870480053 ສໍາລັບລາຄາຫຼັກສູດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຢັ້ງຢືນ, ກໍານົດເວລາ & ສະຖານທີ່

ວາງພວກເຮົາສອບຖາມ

ການຢັ້ງຢືນ

ການປະກາດ 40 Hr ຂະບວນການ: 16 Hr ກອງປະຊຸມປະຕິບັດຕາມໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການແນະນໍາຈາກ 24 Hr

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກະລຸນາ ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ.

 


ຄວາມຄິດເຫັນ