chrbp mokymai gurgaonyje

Kurso apžvalga

Auditorija ir išankstinės sąlygos

Kurso apžvalga

Tvarkaraštis ir mokesčiai

pažymėjimas

Patvirtintas HR verslo partneris - CHRBP mokymas

TheaPatvirtintas HR verslo partneris programa"Carlton Advanced Management Institute" (CAMI) visame pasaulyje kartu su"Middle Earth HR" - pasaulinė "7" didžiausia mokymų kompanija.Šiandien verslo aplinka yra konkurencingesnė, o žmogiškųjų išteklių verslo partneriams reikia daugiau remti verslo sprendimus. Žmogiškųjų išteklių verslo partneris (HRBP) yra neatskiriama verslo padalinio (BU) ir žmogiškųjų išteklių grandies ryšys, ir paprastai ji yra pagrindinis žmogiškųjų išteklių procesų vykdymas palaikant BU operacijas. Vienas iš svarbiausių vaidmenų HR paslaugų teikimo modelio "Kitas kartos" srityje yra žmogiškųjų išteklių verslo partneris. Tai reiškia besikeičiančios prievolės pobūdį verslo lyderiams, kurie palaiko tokias funkcijas kaip HR, finansų ir IT. Strateginis vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdyme reikalauja platesnio supratimo ir ilgalaikės HR specialistų vizijos. Profesionalai užtikrina, kad kasdienės operacijos veikia, nors jos asmeniškai neteikia šios paslaugos. Tačiau, vadovaujantis strateginėmis iniciatyvomis, strateginis vystymasis ir jo įgyvendinimas, užtikrinant, kad kasdienio veikimo ritmingumas vyksta ritmiškai, tikrai yra iššūkis. Ši programa padės dalyviams konsultuotis ir praktiškai keisti nuotaiką ir elgseną nuo kasdienio žmogiškųjų išteklių administravimo užduočių valdymo iki strateginių vaidmenų organizacijos HR verslo partnerio. Perėjimas prie šio vaidmens reikalingas HR specialistams įgyti įgūdžių pagrindinėse srityse, kad jie galėtų efektyviai dirbti su lyderiais, vadovais ir darbuotojais, kaip kritiniais verslo partneriais. Žmogiškųjų išteklių verslo partnerių sertifikavimas yra strateginis ir praktinis požiūris į naujausią mąstymą apie taikomą žmogiškąjį išteklių valdymą su realaus laiko pavyzdžiais. Tai užtikrina šiuolaikinį žmogiškųjų išteklių verslo partnerių supratimo supratimą. Ši minčių išprovokavimo programa iššauks dalyvių mąstymą ir sutelks dėmesį į tai, kaip padėti jiems sėkmingai įgyvendinti savo pačių sėkmę.

Tikslai

  • Supraskite savo efektyvumą ir galimybę tobulinti įgūdžius svarbiausiose srityse
  • Remti ir stiprinti verslo poreikius savo organizacijoje ir iškilti naujų iššūkių.
  • Padidinkite savo gebėjimą daryti įtaką verslo sprendimams
  • Pagerinti asmeninį efektyvumą, plėtojant HRBP strategijas.
  • Programos metu gaukite išsamią ir suplanuotą kursų medžiagą
  • Padarykite save kaip sertifikuotą HR verslo partnerio profesionalą.
  • Padidinkite savo pajamų potencialą, kaip HR verslo partnerį.
  • Gebės daugiau dėmesio skirti ne procesui, nei sukurti ekonomiškus sprendimus
  • Suprasti, kaip integruoti funkcinę personalo darbotvarkę savo organizacijoje

tikslinę auditoriją

  • HR verslo partneriai
  • Žmogiškųjų išteklių valdytojai
  • HR vadovai (valdymas ir tobulinimas)
  • HR direktoriai
  • Talentų vadovai, OD vadovai, L & D vadovai
  • HR konsultantai
  • Linijos vadovai, projekto vadovai (kurie norėtų geriau bendradarbiauti su HR)
  • Generalinis direktorius CHRO

Kurso trukmė: 2 dienos

1 MODULIS: APŽVALGA

  • HRBP ir jo svarba?
  • HRBP evoliucija ir funkcijos
  • Tradicinis žmogus prieš verslo partnerio vaidmenį

"2" MODULIS: VERSLO STRATEGIJOS MAKSAVIMAS IR ŽINIŲ MININGAS

  • Verslo strategijos kartografavimo ir žmogiškųjų išteklių didinimo principai
  • Verslo partnerio vaidmuo strategijos kartografijoje ir žmogiškųjų išteklių didinimo srityje
  • Finansinio pasipriešinimo ir HRBP priimtų strateginių sprendimų finansinių rezultatų ryšys
  • Įvairūs organizacijoje įgyvendinami HR strategijos lygmenys
  • Poveikis skirtingų tipų strateginiams sprendimams su atvejų tyrimais

MODULIS 3: PAKEITIMŲ VALDYMO KONSULTACIJOS

  • HRBP vaidmuo pokyčių valdymo srityje.
  • Įvairūs pokyčių modeliai gali būti naudojami bet kurioje organizacijoje
  • Įvairių suinteresuotųjų subjektų svarba organizacijoje
  • Metodai, skirti pašalinti blokada organizacijoje
  • Gebėjimų ugdymas naudojant atvejų studijas ir pratimus
  • Supratimas apie konsultavimo metodus ir jų priemones.
  • Svarbiausi mokymosi ir ugdymo rodikliai

MODULIS 4: VERSLO PARTNERYMO ĮGŪDŽIAI

  • Įvairūs įgūdžiai, reikalingi verslo partneriams
  • Patikimumo ir įtakingų įgūdžių svarba HR paskyrimui
  • Gydytojo pokalbio įgūdžiai, vertinamas elgesio įgūdžių tyrimas siekiant palaikyti ryšį su atvejų tyrimais ir pratimais.

Prašome parašyti mums adresu info@itstechschool.com & susisiekite su mumis + 91-9870480053 kursų kaina ir sertifikavimo kaina, grafika ir vieta

Drop Us Query

pažymėjimas

40 Hr sertifikavimo procesas: 16 Hr seminaras, po kurio eina vadovaujamas 24 Hr projekto darbas

Daugiau informacijos maloniai susisiekite su mumis.


Atsiliepimai