tipasmokymo klasėje
REGISTRAS

Susisiekite su mumis

Laukai pažymėti * reikia

 

Sertifikuotas mokymosi ir plėtros vadovas (CLDM)

Kurso apžvalga

Auditorija ir išankstinės sąlygos

Kurso apžvalga

Tvarkaraštis ir mokesčiai

pažymėjimas

Sertifikuotas mokymosi ir plėtros vadovas (CLDM)

Sertifikuotos "Learning & Development Manager" programa, skirta "Carlton Advanced Management Institute", JAV, parengta kartu su "Middle Earth Consultants" Indijoje. Esama reikšmingo ryšio tarp efektyvaus mokymo ir vadovavimo, kurį teikia linijos vadovai, prižiūrėtojai ir instruktoriai, ir darbuotojų pasitenkinimo lygiu. , įsipareigojimai ir motyvacija. Mokymas yra vienas iš procesų, kuriais siekiama organizacijos tikslo. Mokymas yra dažnai naudojamas ir turi daugybę skirtingų konotacijų, atsižvelgiant į jų patirtį ir foną. Organizacijos mokymosi vadybininkas turi žinoti, kaip identifikuoti mokymo poreikį, planuoti ir organizuoti mokymo procesą, kuris bus veiksmingiausias, kad atitiktų reikalavimą. Dabartinis "L & D" valdytojas susiduria su sunkiais iššūkiais, norint įsigyti, parodyti efektyvumą per mokymo metrikas
Šis seminaras padės jums nustatyti daugybę mokymosi poreikių, atsižvelgiant į besimokančiojo paradigmą, ir sukuria aplinką, palaikančią veiksmingą mokymąsi.

Tikslai

  • Gaukite visapusišką, supakuotą kursų medžiagą programos metu ir namuose
  • Sužinokite iš pramonės ekspertų, kurie turi didelę patirtį mokymosi ir plėtros srityje
  • Tinklas su kitais specialistais, turinčiais tą patį pagrindą ir susidomėjimą
  • Padrąsinkite save sertifikuotu mokymosi ir plėtros vadovu
  • Unikali "nerizikinga" pinigų grąžinimo garantija
  • Jūsų pasitenkinimas yra garantuotas

tikslinę auditoriją

  • Žmogiškųjų išteklių specialistai, vadovų linijų vadovai ir instruktoriai, Mokymasis ir tobulėjimas

Kurso trukmė: 2 dienos

1 MODULIS: Kompetencijos pagrindai ir kompetencijų atvaizdavimas

  • Kas yra kompetencija?
  • Kompetencijos ledkalnio modelis -
  • Kodėl kompetencijos, kompetencijų klasifikacija - funkcinis, elgesio, ribos, diferencijavimas
  • Kompetencijos įvertinimas naudojant BARS
  • Kompetencijos žemėlapių kūrimas naudojant JEA, kritiško incidento metodas ir kt
  • Kainų kompetencijos sistema

2 MODULIS: Kompetencijos vertinimas

  • Kompetencijos vertinimas taikant pažinimo gebėjimų testus, asmens duomenų rinkmenas, struktūrizuotus pokalbius, darbo žinių testai, diagnozavimo ir skatinimo testai
  • Gilberto modelis individualiai diagnozei per vidinius ir aplinkos kintamuosius
  • Mokymų poreikių analizė naudojant BARS ir kompetencijos atvaizdavimą, tarpusavio įvertinimai, savarankiški atsiliepimai, aukštesniojo lygio įvertinimas, 360 laipsnio grįžtamasis ryšys
  • Kas yra vertinimo centrai
  • Vertinimo centro metodų tipai, įskaitant psichometrinius testus, pratimus, vaidmenis, rašytinės pratybos ir kt.
  • Žingsniai kuriant vertinimo centrą, pavyzdžiui, kompetencijos žemėlapių kūrimas, žaidimų matricos nustatymas, įrodymų formų kūrimas

MODULIS 3: mokymo projektavimas

  • Mokymo projektavimo etapai - tikslų ir tikslų nustatymas, tinkamo mokymosi būdo pasirinkimas
  • Mokymosi tikslų nustatymas - afektinis, elgesio ir pažinimo
  • Kokie tikslai yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, susiję, laikina
  • Bloom mokymosi taksonomija, tikslų nustatymas, vertinimo būdai
  • 8 Pagrindiniai gero dizaino aspektai - vidutinio lygio turinys, pusiausvyra tarp ABC mokymosi ir kt.
  • Davido Kolbo mokymosi stilių modelis - konkreti patirtis, atspindinti patirtis, abstraktus konceptualizavimas, aktyvus eksperimentavimas

MODULIS 4: mokymo vertinimas ir IG

  • Mokymų vertinimas ir tolesnė veikla - mokymas, tobulinimas, kontrolė
  • Keturi Kirkpatrickio mokymo vertinimo proceso lygiai - reakcija, mokymasis, elgesys, rezultatai, reakcijos lygis - programos vertinimas
  • Testavimas, veiksmų planavimo lygio 3 vertinimas, veiksmų plano rengimas
  • Mokymo ir išlaidų IG vertinimas apskaičiuojant IG - Reklaminės išlaidos, administravimo išlaidos, fakulteto išlaidos, studentų išlaidos, vertinimo išlaidos
  • Pavyzdinės priemonės, įskaitant bendrą turtą, investicijų į mokymą vienam asmeniui, pridėtinės vertės vienam darbuotojui, motyvacijos indeksas

Modulis 5: valdymas perkant perceptualines kopijas

  • Pirkite modeliu pagal metriką, pavyzdžiui, "Žmogiškojo kapitalo pasirengimo indeksas", "RATER" modelį

Prašome parašyti mums adresu info@itstechschool.com & susisiekite su mumis + 91-9870480053 kursų kaina ir sertifikavimo kaina, grafika ir vieta

Drop Us Query

pažymėjimas

40 Hr sertifikavimo procesas: 16 Hr seminaras, po kurio eina vadovaujamas 24 Hr projekto darbas

Daugiau informacijos maloniai susisiekite su mumis.


Atsiliepimai




KEYWORDS PAIEŠKA TERMINAS

  • Certified Learning and Development Manager (CLDM) mokymai gurgeon
  • Sertifikuotas mokymosi ir plėtros vadybininkas (CLDM) sertifikavimo išlaidos Gurgaone
  • Sertifikuoto mokymosi ir plėtros vadybos institutas (CLDM) Gurgaone
  • Sertifikuotas mokymosi ir plėtros vadybininkas (CLDM) Gurgaone
  • Sertifikuotas mokymo ir plėtros vadybininkas (CLDM) sertifikavimas gurgaon
  • Certified Learning and Development Manager (CLDM) kursas Gurgaone
  • Geriausiai patvirtintas mokymo ir plėtros vadybininkas (CLDM) Mokymas internete
  • Certified Learning and Development Manager (CLDM) mokymas