tipasmokymo klasėje
REGISTRAS

Susisiekite su mumis

Laukai pažymėti * reikia

 

Sertifikuota specialistė HR analizei (CHAMP)

Kurso apžvalga

Auditorija ir išankstinės sąlygos

Kurso apžvalga

Tvarkaraštis ir mokesčiai

pažymėjimas

Sertifikuota specialistė HR analizei

"Carlton Advanced Management Institute" (CAMI) sertifikuota "HR Analytics" ir "Metrics Professional" programa, sukurta kartu su "Middle Earth HR" - pasauline "7" didžiausios mokymo kompanija. Šiandien verslo aplinka tampa vis konkurencingesnė, o žmogiškųjų išteklių poreikis yra didesnis. specialistai remia verslą savo sprendimuose naudojant aiškius verslo duomenis ir jų galimybę susieti verslo rezultatus su HR duomenimis iš ERP, HRIS sistemų ir įmonės sukurtų vidinių HR duomenų. Žmogiškųjų išteklių specialistas turėtų sugebėti paremti verslo lyderius priimant sprendimus. Konvertuojant HR duomenis į kritines metrikas, skirtas verslo rezultatams palaikyti, kuriant informacijos suvestines, dabar yra pažangių žmogiškųjų išteklių lyderio arba žmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus darbas. Vis daugiau pažangių HR specialistų naudoja metrikas ir nuspėjamas analitines priemones, kurios suteikia organizacijoms didesnę ir didesnę vertę. Ar pasiruošę šiai revoliucijai. Negalima atsilikti. Būkite pirmaujanti, rengdami save žinių ir įgūdžių HR Analytics.

Tikslai

  • Programos metu gaukite išsamią, supakuotą informaciją
  • Tinklas su kitais specialistais, turinčiais tą patį pagrindą ir susidomėjimą
  • Įsitikinkite, kad esate profesionalus psichometrinis testas
  • Padidinkite savo užsidirbimo potencialą kaip laisvai samdomų profesionalų, tapdami sertifikuotu psichometriniu testu
  • Unikali "nerizikinga" pinigų grąžinimo garantija

tikslinę auditoriją

  • Žmogiškųjų išteklių vadovai ir vadovai
  • Aukščiausio lygio personalo specialistai, kurie nustato savo organizacinę žmogiškųjų išteklių politiką
  • HR specialistai organizacijose

Kurso trukmė: 5 dienos

MODULIS 1: Įvadas

  • Kas yra "HR Analytics"?
  • HR analizės kilmė ir raida
  • Privalumai įgyvendinant HR analizę
  • MEC HR analizės modelis

MODULIS 2: IDENTIFIKAVIMAS

  • HR susiejimas su verslo vairuotojais
  • Vertybės ir kultūra
  • Pagrindinės strateginės temos
  • Įvadas į subalansuotą rezultatų suvestinę. Žmogiškųjų išteklių aspektas

3 MODULIS: QUANTIFICATION

  • Pirmosios kartos - išlaidų determinantai
  • Antroji karta - švino ir pakilimo rodikliai
  • Pagrindiniai žalos atlyginimo rodikliai
  • Svarbiausi įdarbinimo rodikliai
  • Pagrindiniai veiklos valdymo rodikliai
  • Svarbiausi mokymosi ir ugdymo rodikliai

MODULIS 4: ataskaitų teikimas

  • Kuriant diagramas ir grafikus
  • Pivot lentelės kūrimas
  • "HR" informacijos suvestinių kūrimas

MODULIS 5: analizė

  • Tendencijos analizės įgyvendinimas
  • Predictive analytics įdiegimas
  • Regresijos ir koreliacijos naudojimas
  • Lyginamoji analizė

Prašome parašyti mums adresu info@itstechschool.com & susisiekite su mumis + 91-9870480053 kursų kaina ir sertifikavimo kaina, grafika ir vieta

Drop Us Query

pažymėjimas

40 Hr sertifikavimo procesas: 16 Hr seminaras, po kurio eina vadovaujamas 24 Hr projekto darbas

Daugiau informacijos maloniai susisiekite su mumis.


Atsiliepimai