Blog

5 Apr 2017

Fomba hanatsarana ny fahombiazan'ny tetikasa amin'ny tetikasa Fampiasa amin'ny tetikasa

Mpitantana ny tetikasa:Ny lohahevitra momba ny fomba fitantanana mpandraharaha (PM) miasa ao amin'ny rafitra azo antoka na raki-tsoratry ny rafitra mpanatontosana dia manangona mpiara-miasa mba hanontaniana amin'ny ankapobeny ny kilasy fitantanam-panjakana rehetra efa nampianarina ahy.

Ny asan'ny ankamaroan'ny fikambanana dia tanterahina amin'ny sehatry ny tambajotram-pampiasam-pahalalana ampiasain'ny mpampiasa, na ny fiovaovan'ny rafitra. Midika izany fa manitatra ny mpiara-miasa amin'ny talen'ny filaminana mahomby izay mifehy ny andraikiny, fanadinana, fananganana, valisoa, sy ny sisa. Hatreto, PMs tsy dia nitondra anjara biriky tamin'ny iray tamin'ireo fomba fiasa ireo.

Ny soso-kevitro voalohany PMIreo izay miaina ao anatin'io toe-javatra io dia ny fanadihadiana ny tanjon'ny Project Management Institute (PMI) momba ny manam-pahaizana manokana momba ny PM. Ity dia hita ao amin'ny pejy 283 sy 284 ao amin'ny Guide to the Fitantanana ny tetik'asa ho an'ny fahalalana (PMBOK® Guide)- Fahaefatra fahadimy. The PMBOK® Ny torolàlana dia manolotra fa ny PMs dia mampiasa singa manokana, manokana, ary fampandraisana anjara amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa ary manara-maso ny mpiara-miasa. salantsalany izay dia manoro hevitra ny PMs hanasazy fahaiza-manao telo na ampahany amin'ny fanatanterahana:

3 Manam-pahaizana momba ny tetikasa hanatsarana ny fahombiazan'ny tetikasa

1. Aoka ho mpisava lalana

  • Fiantraikany sosialy - Ny PMs dia afaka mitarika ny fihetseham-pon'ny mpiara-belona, ​​ny fehiny ary ny fitondran-tenany. Ny PMs dia afaka mampiasa ny fiantraikany ara-tsosialy avy amin'ny fomba fijery maro, ohatra, ny fifamatorana, ny fifaneraserana, ny lanjany, ny andraikitra ary ny fiantraikany amin'ny fiantraikan'ny mpiara-miasa.
  • Mamorona nofy - Ny PMs dia tokony hanana fahafahana hahita vokatra farany. Ny PMs dia tsy afaka manome tari-dalana momba ny fiasan-drivotra raha tsy mahafantatra ny tanjona manokana.
  • Asio fampisehoana - Ny PM dia afaka maneho amin'ny fomba mazava sy mazava tsara ny toerana alehan'ny vondrona ary manome torolàlana amin'ny fomba mahomby indrindra hahatongavana.
  • Rouse - Ny PM dia mila mandroso. Ireo mpiasa mpiara-miasa dia afaka maka vondrona kely, ohatra, ny fanaovana olona dia mila manao zavatra, mameno ny olona manana fironana hahazo zavatra ary manome hevitra momba ny fanatanterahana zavatra.
  • Mentor / Motivate - Ny PMs dia afaka manoro hevitra sy mitaona ny hafa. Afaka manome fiofanana na fandrosoana izy ireo mba hiahiahy ny mpiara-miasa amin'ny fanohanana azy ireo amin'ny fanatanterahana tanjona tratrarina. Afaka mizara fihaonana izy ireo, manolotra fanentanana, manome torolalana ary mizara ny fahaizany.
  • Fanampiana sy fanamafisana ny hafa - Ny PM dia tsy maintsy manome fanampiana sy fanohanana amin'ny fiaraha-miombon'antoka amin'ny mpiara-mianatra amin'ny tanjon'izy ireo mba hanatanterahana tanjona tratrarina. Izany dia mandefa ny hafatra fa ny fanatanterahana ny valim-pifanarahana dia tsy maintsy manam-pahaizana amin'ny fiaraha-miasa. Manamafy ny mpiara-miasa ny PMs, ary toy izany, manitatra ireo mpiara-miasa aminy.
  • Mitadiava tanjona iombonana - PMs mametraka tanjona azo trandrahana ary manana vokatra faran'ny farany. Ireo tanjona dia afaka manana tanjona iray farafaharatsiny azo tanterahina mandritra ny fotoana voafetra. Manome fahatsapana toerana iray ny mpiara-miasa aminy.
  • Mifehy sy mandrindra ny hafa - PMs mitarika ny vondrona amin'ny fanomezana tari-dalana, fandraisana andraikitra ary fanentanana. Ny PMs dia miseho sy manazava hoe inona, rahoviana, aiza ary ahoana.

2. Aoka ianao handresy lahatra

  • Aoka handresy lahatra - PMs dia afaka mandresy lahatra. Io fomba fanao io dia ampiasaina hanovana ny toe-tsain'ny saina amin'ny fotoana iray amin'ny fampiasana ny teny noforonina na nitenenana ary tokony ho azo atao ny mandalo ny angona, ny fihetseham-po, ny fisainana na ny fofon'ireny.
  • Zavatra tsy ampy / Ny PM dia tokony haneho hevitra amin'ny ankapobeny, mazava sy azo ampiasaina amin'ny teny tsotra.
  • Ampiasao ny fifantohana amin'ny ankapobeny - Ny PM dia tokony hifantoka tanteraka amin'ny zavatra lazaina fa tsy mifanohitra amin'ny hoe "mihaino" ny hafatry ny mpandahateny. Amin'ny alalan'ny fifantohana, ny PM dia hahazo ny lanjan'ny fifanakalozan-kevitra. Izany dia azo ampiasaina hanehoana ny fanajàna ny mpandahateny, izay hanampy amin'ny fitomboan'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa aminy.
  • Fahamarinana / Fijerena ny toerana samihafa - Ny PMs dia tsy maintsy misaina tsara ary manome hevitra tsara mba hifantohana amin'ny mpiara-miasa hafa. Amin'ny fanatanterahana izany dia manitatra ny vondrona ny PM amin'ny alàlan'ny fandefasana ny hafatra fa heveriny ny fehin-kevitry ny mpiara-miasa sy ny vaovao.
  • Adikao fotsiny ny olana tsy maintsy atao - Ny PMs dia tokony hampiasa ny fahaizan'izy ireo hamantatra ny fifanoheran'ny olana manan-danja amin'ny resaka tsy misy ilana azy. Rehefa mahita an'io fahaiza-manao io ny vondrona mpandraharaha dia manorina ny fijeriny sy ny fanajany ny PM izy ireo.
  • Mandraisa anjara - PMs dia hifanerasera amin'ireo rehetra mpiara-miasa aminy. Ny PMs dia tokony hampiasa ny fahafaha-manaony mba hahazoana fifanarahana amin'ny olona avy amin'ny fomba fijery hafa mba hikasika ny fototra amin'ny fahatakarana.

3. Aoka ho lohalaharana

  • Raiso ireto dingana valo ireto mba hiorina amin'ny safidinao indrindra:
  • Manavaka sy manazava ilay olana.
  • Apetaho ny làlan'ilay olana ary atsipazo ao anaty sombintsombiny.
  • Mametraha fanontaniana, manangona tahiry ary manova azy ho data.
  • Mametraha / manangona / manangona / manaparitaka angon-drakitra ary ampiasao izany amim-pahombiazana.
  • Diniho sy ampiasao ny fomba fijerin'ny horita mba hanapahana ny fomba fanao tsara indrindra hamaritana ny olana, toy ny hoe tsy fotoana tsy ilaina ny fotoana sy ny fananana.
  • Mifidiana raha toa ka angon-drakitra fanampiny dia hanampy ny fandaharana.
  • Diniho ny ankamaroan'ny safidy; Mifidiana ny iray izay saika mandrindra ny fandaminana tonga lafatra.
  • Manaova ny safidy; Jereo tsara ny fomba nandaminana ilay olana.
  • Ny fampiasana ny fifangaroana amin'ny fitantanana, ny fiantraikany sy ny fahaiza-mitarika amin'ny fifandraisana amin'ny hafa dia hanatsara ny tanjaky ny mpandraharaha amin'ny fanatanterahana ny vondrona. Raha vao mahita mpiara-miasa ny mpikaroka amin'ny fampiasana ny tatitra rehetra, ny fanehoan-kevitra sy ny fomba tsotra, ny fiheverana sy ny fividianana izany ho an'ny ampahany sy ny firoboroboana dia hampitombo.

&bsp

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!