ബ്ലോഗ്

എച്ച്-ലോഗോ
12 ഏപ്രി 2018

മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്

/
പോസ്റ്റ് ചെയ്തത്

എന്താണ് മനുഷ്യ വിഭവം?

പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

  • സ്ഥാപനങ്ങളിൽ എച്ച്ആർഎമ്മിന്റെ ഭാഗം വ്യക്തമാക്കുക.
  • പ്രധാന എച്ച്ആർഎം വ്യായാമത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം അടയാളപ്പെടുത്തുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ബിസിനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കാൻ ധനസമ്പാദനത്തെ സഹായിക്കുന്ന വലിയതോ ചെറിയതോ ആയ ഓരോ സഹകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ബിസിനസിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന പണവും വസ്തുക്കളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും മൂലധനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണമായി, ഒരു റീട്ടെയിൽ സ്ഥലം രജിസ്റ്ററുകളും സാധനങ്ങളും ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു, അതേസമയം കൗൺസിലിംഗ് സ്ഥാപനത്തിന് നിയന്ത്രണാധീനമായ പ്രോഗ്രാമിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഘടനകൾ ഉണ്ടാവാം. ബിസിനസ്സില്ലാതെ, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവയെ സമാന രീതിയിൽ ആക്കിത്തീർക്കുന്നു: അവർക്ക് വ്യക്തിപരമായ അവരുടെ മൂലധന പ്രവർത്തനം ഉണ്ടാക്കണം. ഇത് ഞങ്ങളുടെ ഏകാഗ്രതയോടെയുള്ള ഉള്ളടക്കമാണ്: ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവും കഴിവുകളും ഉപയോഗിച്ച് വരുമാന പ്രായത്തിന്റെ.

എന്താണ് HRM?

മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് (HRM) വ്യക്തികളെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, അവ തയാറാക്കി, അവയ്ക്ക് പ്രതിഫലം കൊടുക്കുക, അവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും അവരെ പിടിച്ചുനിർത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും വഴിയാണ്. ഒരു ഫീൽഡ് പോലെ, എച്ച്ആർഎം ഇരുപതാം വർഷത്തിലുടനീളം നിരവധി പുരോഗതികൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഇന്നത്തെ സംഘടനകളിൽ ഇത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പങ്കാണ് നൽകുന്നത്. ഇതിനു മുമ്പ്, HRM കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ധനകാര്യ പ്രതിനിധികൾ, ജനനദിവസം അവതാരകരെ സമ്മാനിക്കുക, ഓർഗനൈസേഷൻ യാത്രകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, ആകൃതി രൂപങ്ങൾ കൃത്യമായി അവസാനിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു - ദിവസത്തിന്റെ അവസാനം, ഒരു സുപ്രധാന ഭാഗത്തിന് എതിരായി അസോസിയേഷൻ. ജനറൽ ഇലക്ട്രിക് ആൻഡ് മാനേജ്മെന്റ് മാസ്റ്റിന്റെ മുൻ സി.ഇ.ഒ ആയ ജാക്ക് വെൽച്ച്, "എച്ച്.ആർ.എമ്മിന്റെ പുതിയ ഭാഗവും സമ്പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, , et al., 2010).

ഈ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ആദ്യ റഫറൻസ് പോയിന്റിൽ, ഇവിടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ഓരോ സംവിധായകനും മാനവ വിഭവ മാനേജ്മെന്റിനെ തിരിച്ചറിയാൻ ചില ഭാഗങ്ങളുണ്ട്. എച്ച്.ആർ.എമ്മിന്റെ ഡയറക്റ്റർ പദവി ഞങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം അർഹിക്കാത്തതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ കളിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർഎമ്മിൽ അസൈൻമെന്റുകളിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും പങ്കില്ലെങ്കിൽ അർഥമാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക സൂപ്പർവൈസർമാരും തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം, പ്രചോദനം, പരിപാലനം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു-ഈ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എച്ച്ആർഎമ്മിലെ ഭാഗവും മാനേജ്മെൻറിന്റെ ഒരു ഘടകവുമാക്കി മാറ്റുന്നു. അങ്ങിനെ ഒരു എച്ച്.ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററാവാനും ഒരു ബിസിനസ്സിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നവരുമായ വ്യക്തിക്കും ഈ പുസ്തകം സമാനമാണ്.

 

എസ്

എച്ച് ആർ എമിലെ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ സമാനമായി മറ്റ് ഓഫീസ് മേധാവികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുവെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക. സംഘടനകളിൽ ഏറിയ പങ്കും ഏഴ് പ്രാഥമിക ഭാഗങ്ങളിൽ പല വിദഗ്ദ്ധരും യോജിക്കുന്നു. അവരോടൊപ്പമുള്ള സെഗ്മെന്റുകളിൽ ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

അസോസിയേഷനിൽ തെറ്റൊന്നും പ്രവർത്തനവും നടത്താൻ നിങ്ങൾ വ്യക്തികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തീർച്ചയായും, ഏറ്റവും ആധുനിക യന്ത്രങ്ങളുമായിപ്പോലും മനുഷ്യർ ഇനിയും ആവശ്യമായിരിക്കുന്നു. ഈ വരികൾക്കിടയിലും എച്ച്ആർഎമ്മിലെ ശ്രദ്ധേയമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ ചുമതല. ഒരു നഷ്ടപരിഹാര ബണ്ടിൽ ക്രമീകരിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്ന മുഴുവൻ പ്രവർത്തനവും സ്റ്റാഫിനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലയിൽ നാല് അടിസ്ഥാന മുന്നേറ്റങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പദ്ധതി പുരോഗമനം. വരുമാന മോഹങ്ങളനുസരിച്ചു് ഏതുതരം വ്യക്തികളെയാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് എന്നറിയാൻ എച്ച്ആർഎം ഈ ക്രമീകരണം സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളിലൂടെ മൾട്ടി കൾച്ചറലിസത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് നയങ്ങളുടെ പുരോഗതി. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ മൾട്ടി കലാചാലിസം, കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു, തൊഴിലാളികളുടെ അടിത്തറയിൽ നിന്ന് നിരവധി വ്യക്തികളെ നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

എൻസിസ്റ്റൻമെന്റ്. തുറന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ വ്യക്തികളെ കണ്ടെത്തുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിർണ്ണയം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ വ്യക്തികളെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും തെരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യും, ഉചിതമായ ഒരു പ്രതിഫലം ബണ്ടിൽ ക്രമീകരിക്കും. ഈ പുരോഗതി തയ്യാറാക്കലും, പരിപാലനവും, പ്രചോദനവുമൊക്കെയാണ്.

തൊഴിൽ സ്ഥല നയങ്ങളുടെ അഭിവൃദ്ധി

ഓരോ അസോസിയേഷനും അസോസിയേഷനുളളിൽ ന്യായബോധവും സഹകരണവും ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനുള്ള നയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ നയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിർബൈജ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതാണ് HRM- യുടെ തൊഴിൽ അധിനിവേശം. നയങ്ങൾ, HRM, മാനേജ്മെന്റ്, അധികാരികൾ എന്നിവയുടെ പുരോഗതിയിൽ ഈ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, HRM വിദഗ്ദ്ധൻ ഒരു തന്ത്രത്തിന്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമീകരണത്തിൽ ഒരു വ്യത്യാസത്തിനോ വേണ്ടിയാകണം, സമീപനത്തിലെ വികാരങ്ങൾ നോക്കുക, തന്ത്രങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക, അതിനുശേഷം തൊഴിലാളികളെ സമീപിക്കുക. എച്ച് ആർ വിഭാഗങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനാകില്ലെന്ന കാര്യം ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അസോസിയേഷനിൽ ഓരോ ഡിവിഷനുകളും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് അവ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നു. ഏതാനും ചില തൊഴിൽ അപേക്ഷ നയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം:

  • പ്രക്രിയയെ സമീപിക്കുക
  • എക്സ്യുരിഷൻ സമയ സമീപനം
  • വസ്ത്ര നിലവാരം
  • ധാർമ്മിക സമീപനം
  • വെബ് ഉപയോഗ രീതി

ശമ്പളം, ആനുകൂല്യം

HRM വിദഗ്ദ്ധർ ന്യായമായതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വ്യവസായ ഗേജുകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അസോസിയേഷനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ വ്യക്തികളെ ഏൽപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയായതാണ്. തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ പ്രവൃത്തിയ്ക്കായി തൊഴിലാളി ലഭിക്കുന്ന എന്തും സംസ്ഥാനം അടക്കുന്നു. കൂടാതെ, താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന അധിനിവേശങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് എന്ത് പ്രതിഫലം നൽകാമെന്ന് തുല്യമായി എച്ച്ആർഎം വിദഗ്ധർ ഉറപ്പ് വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അസോസിയേഷൻ, വർഷങ്ങളുടെ പരിചയം, പ്രബോധനം, താരതമ്യ വീക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വർഷത്തെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്ന ശമ്പള ചട്ടക്കൂടുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ കേസുകൾ അനുഗമിക്കുന്നത്:

  • ശമ്പള
  • വൈദ്യസഹായം
  • 401 (k) (റിട്ടയർമെന്റ് ഡിസൈനുകൾ)
  • ഓഹരി ഡിസൈൻ വാങ്ങുക
  • സമയം ലാഭിക്കുക
  • ഒഴിവാക്കിയ അവധി
  • ബഹുമതി
  • വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവ് തിരിച്ചടവ്

ഇത് സമഗ്രമായ ഒരു റൗണ്ടൗണല്ലാത്തതിനാൽ, അധ്യായം 6 "ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ" എന്നിവയിൽ സഹായിക്കാൻ പരിശോധിക്കും.

പരിപാലനം

അസോസിയേഷനിൽ തുടരാൻ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിപാലനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം പരിഗണനയിലാണ്, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങളും ഉണ്ട്. തൊഴിലാളികളിൽ 90% താഴെപറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സംഘടന വിടുന്നു:

  • അവർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ
  • അവരുടെ തലയിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും
  • ശാരീരിക സംസ്ക്കാരവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുക
  • മോശം ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥ

ഇതുകൂടാതെ, ഏതാണ്ട് എൺപതു ശതമാനം രക്ഷാധികാരികൾ ശമ്പളത്തിന്റെ (റിവൻബ്ബാർക്ക്, 90) ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പിന്നീട്, അധികാരികൾ ഇടക്കിടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുവാൻ അവരുടെ പണമിടപാടുകൾ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രതിഫലം അവർ ഒരു കാരണവശാലും വിടുകയല്ല. ഈ നാലു ഘടകങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിനിധികളെ നിലനിർത്താൻ ഏതാനും സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ "ഭാഗം പരിപാലനവും പ്രചോദനവും", അധ്യായം XX "തൊഴിലാളി വിലയിരുത്തൽ" പരിശോധിക്കുന്നു.

പഠനത്തിലും വികസനത്തിലും

പുതിയ പ്രതിനിധികളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ നാം ഊർജ്ജം നിക്ഷേപിച്ചപ്പോൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പുതിയ മുൻഗണനകളെ വികസിപ്പിക്കുകയും വളർന്ന് തുടരാനും അവർ തയാറാണ്. അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയിൽ ഇത് ഫലപ്രദമാണ്. തൊഴിലാളി പ്രചോദനത്തിൽ കൂടുതൽ തയ്യാറാക്കൽ ഒരു പ്രധാന വിഭാഗമാണ്. അവരുടെ വൈരാഗ്യങ്ങളെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതായി തോന്നുന്ന പ്രതിനിധികൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ സന്തോഷമുള്ളതായി കാണപ്പെടുന്നു, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും. പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള കേസുകൾ അനുഗമിക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം:

  • ഒരു പ്രത്യേക പിസി പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ, ഉദാഹരണമായി, തയ്യാറെടുക്കുന്ന തൊഴിലവസര ശേഷി
  • കത്തിടപാടില് തയ്യാറെടുക്കുന്നു
  • ഗ്രൂപ്പ് ബിൽഡിംഗ് വ്യായാമങ്ങൾ
  • ഉദാഹരണത്തിന്, നടപടിയെടുക്കുന്നതും നിയമപരമായി തയ്യാറാക്കുന്നതും, അനുചിതമായ പെരുമാറ്റരീതികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതും ധാർമികമായി തയ്യാറാക്കുന്നതും

തൊഴിൽ നിയമം ബാധിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക

മനുഷ്യാവകാശം തൊഴിലാളികളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഓരോ നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയണം. ഒരു HRM വിദഗ്ദ്ധന്റെ ചില നിയമങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാം:

  • സെഗ്രിഗേഷൻ നിയമങ്ങൾ
  • മരുന്നു സേവനങ്ങൾ മുൻവ്യവസ്ഥകൾ
  • ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകൂർ വ്യവസ്ഥകൾ അനുവദിക്കുക, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം
  • തൊഴിലാളി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ
  • തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ

എച്ച്ആർഎമ്മിലെ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥ തുടർച്ചയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ മാനേജ്മെൻറ് അസോസിയേഷനുമായി ആ പുരോഗതികൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നതിന് ശേഷവും എച്ച് ആർ എം വിശ്വസനീയമായി അറിയണം. HRM നിയമങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു ഭാഗം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെ എതിർക്കുന്നതിനാൽ ഓരോ സുപ്രധാന വിഭാഗത്തിലും ഈ നിയമങ്ങളെ ഞങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യും.

കറസ്പോണ്ടൻസ്

ഈ യഥാർത്ഥ ഭാഗങ്ങളെക്കൂടാതെ, വലിയ പരസ്പര സഹകരണങ്ങളും അദ്ഭുതകരമായ മാനേജ്മെന്റ് വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും ഫലപ്രദമായ മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റിനും പൊതു മാനേജ്മെന്റിനും വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുക

ആന്തരിക ഘടകങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമപ്പുറം, അസോസിയേഷനെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാവുന്ന മാനസികാരോഗ്യ സംവിധാനം ബാഹ്യശക്തികളെ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ബാഹ്യശക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ പുറംചട്ടങ്ങൾ, സംഘടനയ്ക്ക് ഉടനടി നിയന്ത്രണം ഇല്ല; ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ ഉറച്ച അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതിക വിഭവങ്ങളെ മനുഷ്യവിഭവങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ ആയിരിക്കാം. ഔട്ട്സൈഡ് വേരിയബിളുകൾ അനുഗമിക്കുന്നവ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം:

  • ആഗോളവൽക്കരണവും ഓഫ്ഷോർഗിംഗും
  • ബിസിനസ്സ് നിയമത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾ
  • ഔഷധ സേവനങ്ങൾ ചെലവ്
  • പ്രതിനിധികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ
  • തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നല്ലൊരു ഇനം
  • തൊഴിൽശക്തിയുടെ സാമൂഹിക സാമ്പത്തികമാറ്റം മാറുന്നു
  • കൂടുതൽ തൊഴിലെടുക്കുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയാണ്
  • കട്ടിംഗും തിരിച്ചും
  • ഇന്നൊവേഷൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച് ആർ ഡാറ്റാബേസുകൾ
  • തൊഴിലാളികൾക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ദൈർഘ്യമേറിയ അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയ വികസനം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു

 

മാനവ വിഭവ പരിശീലനം നേടുക

ഇപ്പോൾ എൻറോൾ ചെയ്യുക

ഒരു മറുപടി വിടുക

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!