ബ്ലോഗ്

10 ഏപ്രി 2017

പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരങ്ങൾ

പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ ചോദ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ:സംഘത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ വളർത്തുന്നതിന് അസുഖകരമായ കഴിയും-തലയിൽ ആണി അടിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച പ്രത്യേക ഭാഗം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും അറിയാൻ കഴിയില്ല: ഈ വ്യക്തിയെ അറിയിക്കുമോ? ഗ്രൂപ്പുമായി സഹവർത്തിനോ? സംരംഭത്തിനുള്ള ശരിയായ ചോയിസുകൾ ഉണ്ടോ? ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്-എന്നിരുന്നാലും ശരിയായ അന്വേഷണങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അവയിൽ പ്രകാശം തിളങ്ങാൻ കഴിയും.

തുറന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി വെൻഡർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റുമായി സംസാരിക്കുക എന്നതാണ് എനിക്ക് കൂടുതൽ ചെയ്യേണ്ടത്. എന്തു ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? എന്തിനധികം, മത്സരാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വെളിച്ചത്തിൽ തങ്ങളെ കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അവസരം നൽകുന്നതിന് എത്രയോ ലളിതമായ ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിപാടിയെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കും?

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ

അതിനൊപ്പം ചേർക്കുന്നത്, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക, സംസാരിക്കാനും സംസാരിക്കാനുമുള്ള നിരവധി വൈവിധ്യമാർന്ന ഗ്രന്ഥങ്ങളുണ്ട് എന്ന അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അന്വേഷണക്കാർക്ക് വളരെ ലളിതമായ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നു. അവർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ ധാരാളം സമയം ഉണ്ട്, അതിനാൽ മുഴുവൻ കാര്യങ്ങളും വ്യായാമങ്ങളടങ്ങിയ ഒരു കണ്ടെയ്നർ പോലെ തോന്നും.

ഒരു വെഞ്ച്വർ മേധാവിയെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ എന്റെ 10 ആരാച്ചാർവേഷണ അന്വേഷണങ്ങൾ ഞാൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. അടുത്ത പ്രാവശ്യം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംരംഭത്തിലേക്ക് ഒരാളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കണം, അതിൽ എന്തെല്ലാമാണ് ശ്രമിക്കുന്നത്?

1. നിങ്ങൾക്ക് ചിപ്പ് വേണ്ടേ?

കാരണം വലിയ കാര്യങ്ങളുണ്ട്: ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെപ്പറ്റിയുള്ള ആശ്രയവൽക്കൃത ബിറ്റുകൾ, എന്നിരുന്നാലും കാര്യനിർവാഹകർ സാധാരണയായി ഒരു ഷൂട്ട് എടുത്താൽ അവർ അവയെ വലിച്ചുനീട്ടപ്പെടും. ചായ്വുകൾ ശരിക്കും നല്ലതാണ്, എങ്കിലും ബിസിനസ്സ് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളാണ് നിങ്ങൾ തിരയുന്നത്, അത് അവരുടെ സംരംഭത്തിന്റെ മികച്ച തീരുമാനമല്ലേ എന്ന സാധ്യതയുമാണ്.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "ഞാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ചുമതലകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങളിൽ ഞാൻ ചാടിക്കുന്നു, ഞാൻ ശരിക്കും വിപുലമായ മാധ്യമങ്ങൾ ചെയ്യണം. അത് ശരിയാണോ? അത് ശരിയാണെന്ന് പറയാൻ കഴിയുമോ? "

2. ഒരു ജോലി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ഭരണം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായി കണക്കാക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് റേറ്റുചെയ്യാൻ കഴിയുക?

മഹത്തായ മുതൽ: അവരുടെ ജോലിയും അവർ ഒരു പ്രധാനമന്ത്രിയിൽ സ്വയം പുരോഗമിക്കുന്നതായി അവർ കരുതുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കാണിച്ചുതരും. ആ റേറ്റിംഗ് എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്നതിന് അവരോട് ചോദിക്കൂ.

ഭീകരമായ പ്രതികരണം: "ഞാൻ ഒരു നിയമാനുസൃത നിലപാടെടുക്കാൻ കഴിയുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് പൂരിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത് കാരണം ഞാൻ ഇത് സ്കോർ ചെയ്യും".

3755280

3. ഒരു സംരംഭത്തിലെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം എന്താണ്?

വലിയ മുതൽ: അത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ കാണിച്ചുതരും ഒരു വെഞ്ച് മേധാവി എന്തു ശരിക്കും ചിന്തിച്ചു എന്ന്. അതുപോലെ തന്നെ അവർ നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ മാന്യമായ ഒരു സാമൂഹിക യോഗ്യമാണോയെന്ന് കാണിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് പ്രക്രിയയിൽ സോളിഡ് ഏകാഗ്രതയുണ്ടാകുമ്പോൾ, ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന സംഗതികൾ വഴക്കമുള്ളവയാണെന്നും നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ ഫോമുകൾ ക്രമീകരിക്കുമെന്നും അവർ കരുതുന്നു.

ഭീകരമായ പ്രതികരണം: "ശരി, മിക്ക ഭരണാധികാരികളുടെയും കാര്യമാണോ, അത് അത് അല്ലേ?"

4. ഓരോ ദിവസവും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഊർജ്ജം നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് എന്താണ്?

മികച്ച മുതൽ: ഇത് അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യും ഒരു അടയാളം നൽകുന്നു. പിസിയിൽ ദിവസം മുഴുവൻ ചെലവഴിക്കുന്ന ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാകുമെങ്കിലും, ഒരു വൺചർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററിലേക്ക് നിങ്ങൾ തിരയാനും ആഴ്ചയിലെ മിക്ക ദിവസങ്ങളിലും ഉപഭോക്താക്കളെ സന്ദർശിക്കാറുണ്ട്. അവർ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ മറ്റ് ഒരു ഓപ്ഷൻ നടപ്പിലാക്കാൻ അവർ സജ്ജമാവാനിടയുള്ളതാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത പോസ്റ്റിൽ ഒതുങ്ങി നിൽക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു, അന്വേഷണത്തിന് മുമ്പ് അവ ഒഴിവാക്കരുത് ഇത് കൂടുതൽ.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "Facebook."

5. നിങ്ങൾ പിന്തുണക്കാരോടൊപ്പം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു? നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത്?

വസ്തുതയുടെ വെളിച്ചത്തിൽ മികച്ചത്: നിങ്ങളെക്കാൾ മുതിർന്ന വ്യക്തികളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന രീതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുകൾ ഇത് തുടർച്ചയായി ചെയ്യുന്നത് വിപുലീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ആ കണക്ഷനുകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "എന്റെ പിന്തുണയിൽ ഉൾപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. അവർ പതിവായി ഒരു വഞ്ചനയാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ അവരെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നില്ല. "

6. എപ്പോഴാണ് അവസാന സമയത്ത് നിങ്ങൾ കരാർ ചെയ്തത്, കരാർ എന്തായിരുന്നു?

നല്ലത് മുതൽ: ഇത് തികച്ചും സത്യസന്ധമായിരിക്കണമെന്നും എന്തെങ്കിലും മോശമായി സംഭവിച്ച ഒരു കാലഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഇത് നിരീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്നും നേടിയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് തെളിയിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ പണമടയ്ക്കലുകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് നിർണ്ണായകമാണ്, അത് മനസ്സിലാക്കുന്നവരെ നിങ്ങൾ കരാർ ചെയ്യണം.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "ഞാൻ ഒരിക്കലും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയല്ല - അത് എന്നെത്തന്നെ ചെയ്യാൻ കുറച്ചുകൂടി ആവശ്യപ്പെടുന്നു."

ഇജിക്സനുമ്ക്സ

7. നിങ്ങൾ ഒരു സംരംഭം നടത്താൻ ആവശ്യമായ ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ ധാർമികമായ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്താണ്?

നല്ലത് മുതൽ: PMI കോഡ് ഓഫ് എഥിക്സുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കാം, അവർ അവയിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്തതിന്റെ സാധ്യതയല്ല, അത് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൊതുവായ വഴിയാണ്. അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ കച്ചവട സംസ്കാരത്തിൽ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന് ആകർഷകമായ ഒരു കൈമാറ്റം തുറക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്പെടുത്താം.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "ഏറ്റവും വിലപിടിപ്പുള്ളവനാണെങ്കിലും, ഒരിക്കൽ എൻറെ ബന്ധുവിന് ഞാൻ ഒരു കരാർ നൽകി. എന്നിരുന്നാലും കിക്ക്ക്ക്ബാക്ക് ഒരു നല്ല അവസരം കിട്ടി. "

8. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഏത് മാനദണ്ഡമാണ്?

ഗ്രേറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രസ്ഥാനം, ജോലി / ജീവിതം ക്രമപ്പെടുത്തൽ, ഒരു പ്രധാന ബ്രാൻഡിനായുള്ള ജോലി എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അതുപോലെ തന്നെ അവർ ഫലപ്രദമായി പിന്തുടരുന്നോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രമോഷൻ കണ്ടാലും അവ ഒഴിവാക്കാനോ കഴിയുമോ എന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കും (ഒന്നുകിൽ നന്നായി).

ഭീകരമായ പ്രതികരണം: "നഷ്ടപരിഹാരം, ചിലവ് കൂടുന്നു, വിദേശത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള അവസരം."

9. നിങ്ങളുടെ ഇന്നത്തെ സ്ഥാപനത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ വ്യാവസായിക ഭരണനിർവഹണ രൂപങ്ങളെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയത്?

മഹത്തായ ഒരു സി.വിക്ക് വേണ്ടി നിർമ്മിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലമാക്കുന്നതിന് എല്ലാവർക്കുമുണ്ട്, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള ഏതാനും നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ട് (അവർക്കാവില്ല എന്നതിന്റെ പരിഗണിക്കാതെ എടുത്തു). ചിന്തകൾ ഉള്ളവരും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നതിന് വിസമ്മതിക്കുന്നവരുമായ ആളെ തിരയുക.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "എല്ലാ മനോഹാരിത ജങ്ക് ഇനിയുമുണ്ട്, ഒരു പോയിൻറുമില്ലാത്തതിനാൽ ഞാൻ ഒരു നീക്കത്തിന് ശ്രമിച്ചിട്ടില്ല."

10. എന്തു നൂതന വിമർശനാത്മക ചിന്താ സംവിധാനമാണ് നിങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത്?

നല്ലത് മുതൽ: പ്രതീക്ഷയുടെ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിൽ ഇത് വിജയിക്കുന്നു. ഫിഷ്ബോൺ ഗ്രാഫുകൾ, ഡീ ബോണോയുടെ ന്യായീകരണ ക്യാപ്സിനെക്കുറിച്ച് അവർ നന്നായി അറിയാമോ? അവർ ഊർജ്ജസ്വലമായ പരിഗണനയോടെ പരിഹരിച്ച അവസാനത്തെ സംരംഭത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു.

ഭയാനകമായ പ്രതികരണം: "ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഉൾപ്പെടാതെ തന്നെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിക്കാനുള്ള പ്രവണത എനിക്കുണ്ട്."

&bsp

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!