TypeClassroom Training
REGISTREREN

cldm-training in Gurgaon

Cursus beschrijving

Publiek & Vereisten

Cursus beschrijving

Planning & tarieven

certificaat

Gecertificeerde leer- en ontwikkelingsmanager - CLDM-training

Het Certified Learning & Development Manager-programma, van Carlton Advanced Management Institute, VS, gedaan in India in samenwerking met Middle Earth Consultants Er is een significante relatie tussen de effectieve training en begeleiding van lijnmanagers, supervisors en trainers en de niveaus van medewerkerstevredenheid , betrokkenheid en motivatie. Training is een van de processen waarmee het doel van een organisatie wordt bereikt. Training wordt veel gebruikt en heeft een breed scala aan connotaties, afhankelijk van iemands ervaring en achtergrond. De leermanager van de organisatie moet weten hoe de behoefte aan training te identificeren, plannen en organiseren van het proces dat het meest efficiënt is om aan de vereiste te voldoen. De huidige L & D-manager staat voor moeilijke uitdagingen om in te kopen en effectiviteit te tonen door middel van trainingsstatistieken
Deze workshop helpt je een breed scala aan trainingsbehoeften te identificeren op basis van het paradigma van de leerling en creëert een klimaat dat effectief leren ondersteunt.

Doelstellingen

  • Ontvang een uitgebreide, met informatie vol geschreven cursusmateriaal tijdens het programma en voor thuisgebruik
  • Leer van de experts uit de sector die een ruime ervaring hebben op het gebied van leren en ontwikkeling
  • Netwerk met andere professionals met dezelfde achtergrond en interesse
  • Merk jezelf op als gecertificeerde leer- en ontwikkelmanager
  • Unieke, "risicovrije" geld-terug-garantie
  • Uw tevredenheid is gegarandeerd

Beoogde doelgroep

  • HR-professionals, lijnleiders en trainers van managers, Learning and Development manage

Cursusoverzicht Duur: 2 dagen

MODULE 1: Competentie Basics en Competentie Mapping

  • Wat is competentie
  • Competentie ijsbergmodel -
  • Waarom competenties, Classificatie van competenties - functioneel, gedragsmatig, drempel, differentiërend
  • Competentie meten met BARS
  • Competentiekaarten maken met behulp van JEA, kritieke incidenten methode, enz
  • Quan competentiekader

MODULE 2: competentiebeoordeling

  • Competentiebeoordeling door middel van cognitieve vaardigheidstests, persoonsgegevensinstrumenten, gestructureerde interviews, jobkennis testen, diagnostische en promotie testen
  • Gilbert's model voor individuele diagnose door interne en omgevingsvariabelen
  • Analyse van trainingsbehoeften door BARS en Competentie mapping, Peer Reviews, Self Reviews, opwaartse beoordeling, 360-graadfeedback
  • Wat zijn beoordelingscentra
  • Typen assessmentcentrumtechnieken waaronder psychometrische tests, oefeningen in de tray, rollenspellen, geschreven oefeningen, etc.
  • Stappen in het creëren van een beoordelingscentrum zoals het maken van competentiekaarten, het identificeren van de spelmatrix, het creëren van bewijsformaten

MODULE 3: trainingsontwerp

  • Ontwerpstappen voor de training - bepalen van doelen en doelstellingen, selecteren van de juiste trainingsmodus
  • Leerdoelen instellen - affectief, gedragsmatig en cognitief
  • Wat zijn doelstellingen - Specifiek, Meetbaar, Bereikbaar, Relevant, Tijdgebonden
  • Bloom's taxonomie van leren, doelen specificeren, modi beoordelen
  • 8 Belangrijke aspecten van een goed ontwerp - gematigd niveau van inhoud, balans tussen ABC-leren, enz.
  • Het leerstijlmodel van David Kolb - concrete ervaring, reflectieve ervaring, abstracte conceptualisering, actieve experimenten

MODULE 4: trainingsevaluatie en ROI

  • Training evaluatie en follow-up -Proving, leren, verbeteren, controleren
  • Vier niveaus van Kirkpatrick training evaluatieproces - reactie, leren, gedrag, resultaten, reactieniveau - evaluatie van het programma
  • Testen van constructie, actieplanning- niveau 3-beoordeling, opstellen van het actieplan
  • Beoordeling van de ROI van training & kosten bij het berekenen van ROI - promotiekosten, administratiekosten, facultaire kosten, studentenkosten, evaluatiekosten
  • Steekproefmaatregelen inclusief totale activa, trainingsinvestering per persoon, toegevoegde waarde per werknemer, motivatie-index

Module 5: Management Koop perceptuele ladder

  • Koop in een model door middel van statistieken zoals de Human Capital Readiness Index, RATER Model

Schrijf ons alstublieft bij info@itstechschool.com & neem contact met ons op + 91-9870480053 voor de cursusprijs & certificeringkosten, planning & locatie

Stuur ons een query

certificaat

40 Hr certificering Proces: 16 Hr workshop gevolgd door projectmatig begeleiden van 24 Hr

Voor meer info vriendelijk Contacteer ons.


Beoordelingen