18 Abr 2017

Montagem de treinamento na transformação digital de sua empresa

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Dê uma olhada em praticamente qualquer negócio neste momento, e você verá indicações de uma transformação digital que se aproxima. Chame isso de um problema típico, já que a maioria das organizações hoje em dia sabe que é um pré-requisito para unir metodologias digitais em operações diárias e de longo prazo.

Como pioneiros no espaço de preparação de tecnologia, precisamos facilitar a agonia dessas progressões e movimentar nossos clientes. Essa é a razão pela qual estamos continuamente considerando abordagens para tornar a preparação mais disponível e mais simples de devorar. Uma abordagem é outra posição de preparação a pedido: Aprendizagem Digital. Isso é vital, alegando que não estamos entregando uma enorme quantidade de substância apenas para espelhar o que é a partir de agora no mercado. Em vez disso, estamos tentando criar conexão com a substância em regiões tópicas, onde vemos um buraco no mercado. Isso permite que as organizações tenham a opção de preparar pontos em qualquer transporte que lhe proporcione a posição ideal para o grupo específico e a ocorrência.

Por fim, o Aprendizado Digital se refere à entrega do melhor item para ajudar as organizações a levar seus funcionários de excelentes a incríveis. Precisamos de substitutos para aprender em vez de comprar uma assinatura e nunca utilizá-la. Para incentivar o aprendizado, estamos sempre fazendo pilotos e sintonizando críticas para melhorar o conhecimento de aprendizado.

Para atingir nosso objetivo de fazer o melhor item, investimos uma quantidade considerável de energia trabalhando com criadores instrucionais em exercícios de pré-criação ao invés de simplesmente passar para o estágio de geração.

Por exemplo, embora os slides de narração possam ajudá-lo a ter uma idéia solitária em um determinado momento, aprendemos, por meio de pesquisa e cliente, que nossos clientes querem algo além de informações cruciais sobre assuntos. Essa é a razão pela qual colocamos uma quantidade tão grande de tempo na pré-criação.

Percebendo que um aprendiz está próximo da vida familiar, temperamento, inspirações, ou mesmo obrigações diárias de ocupação, pode assumir uma parte da quantia que possui, ele vê magnificência ao permitir que alguém tenha a chance de se preparar quando está preparado para devorar os dados atuais. “Com a chance de que você aprenda um pouco de cada vez e junte seu aprendizado à sua vida profissional (ou exame!), Esse aprendizado acaba sendo uma parte de sua experiência e vice-versa. Você sabe por que está aprendendo o que está aprendendo e, sem muito esforço, consegue encaixar as novas peças com o que definitivamente sabe.

Aprendizado genuíno e aprimoramento de perícia são o que todo administrador e suplente desejam. Permanecer inativo não ajudará seus clientes ou colegas a se desenvolver. No momento, estamos lidando com portfólios de preparação digital específicos para a Microsoft e o Desenvolvimento de Aplicativos, mas também temos outros temas abrangentes no guia que dimensionam territórios como nuvem e segurança cibernética.

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