TipInstruirea în clasă
ÎNREGISTRARE

Contacteaza-ne

Câmpurile marcate cu * sunt necesare

 

CRA training in gurgaon

Cursul de curs

Audiența și condițiile prealabile

Cursul de curs

Program și taxe

Certificare

Certification Recruitment Analyst – CRA Training

OBIECTIV TIP LUPA Certified Analyst Recruitment program, al Carlton Advanced Management Institute, SUA, făcut în India în asociere cu consultanții Middle Earth Consultants.It nu este doar un alt program de formare în domeniul recrutării și intervievării, ci este mult mai mult decât atât. Programul de formare cel mai apreciat și căutat de cei mai buni profesioniști din domeniul HR din întreaga India. Aceasta implică cele mai bune practici de recrutare din diverse industrii, cele mai recente instrumente, tehnici și strategii utilizate în recrutare pentru a angaja și a păstra cele mai bune talente. Acest atelier implică cele mai bune practici globale ale rasei în recrutare și vă asigură că deveniți un expert în angajare. Până la sfârșitul acestui atelier veți dobândi abilități cu care puteți efectua interviuri bazate pe comportament, care este o metodă testată în timp pentru îmbunătățirea rezultatelor angajărilor.

Obiective

  • Obțineți un curs cuprinzător, instruit cu informații în timpul programului și pentru utilizarea înapoi la domiciliu
  • Aflați de la experții din industrie care au o experiență de specialitate în domeniul recrutării
  • Rețea cu alți profesioniști cu același interes și interes
  • Brand-te ca un recruiter certificat
  • Creșteți potențialul de câștig ca a profesioniști independenți devenind un formator certificat

Public-țintă

  • Profesioniști implicați în procesul de recrutare și recrutare profesioniști la toate nivelurile de experiență.
  • Supraveghetori Junior și de prim nivel din departamentul de recrutare.
  • Managerii de linie, profesioniștii funcționali care participă la procesul de recrutare ca intervievatori.

Durata conturului cursului: Zilele 2

MODUL 1: Analiza recrutării

  • Înțelegerea problemelor strategice în recrutare pentru a spori eficiența și eficiența procesului
  • Valori cheie pentru recrutarea efectivă, inclusiv aspecte precum VA, BVA, NVA
  • Înțelegerea costurilor de recrutare proaste precum costurile de inducție, costurile directe de recrutare, costurile de stabilizare etc.
  • Motive principale pentru uzură - verificări necorespunzătoare de referință, analize slabe ale funcțiilor de serviciu, tehnici de intervievare inadecvate
  • Competența def și modelul iceberg
  • Măsurarea competenței utilizând Scala de evaluare ancorată în mod comportamental
  • Prezentare generală a procesului de angajare - Analiza cerințelor, lista scurtă, filtrarea, intervievarea și selecția

MODUL 2: Analiza recrutării

  • Descrierea fundamentală a postului - instrument util pentru atragerea, închirierea, păstrarea și dezvoltarea unui angajat calificat.
  • Diferite metode de analiză funcțională cum ar fi observarea directă, interviuri, jurnale, chestionare, analiza elementului de activitate, metoda incidentei critice etc.
  • Analiza comportamentală prin intermediul centrelor de evaluare aprofundată, TTA, Quancomm
  • Analiza trasaturilor de prag - trăsături mentale, învățate, motivaționale etc
  • Definiții de Quan-com

MODULUL 3: Lista scurtă și filtrarea

  • Scurtă prezentare - cunoașterea CV-urilor potrivite - Cecul motivator - Salariu, avantaje, creștere, Beneficii cheie (Brand, Mediu, Flexibilitate)
  • Procesul de listare scurtă
  • Filtrare
  • Filtrarea bazată pe cunoștințe prin calificarea academică, procentajul de note marcate și nivel de experiență sau prin teste simple.
  • Abilități de filtrare prin intermediul In-testelor, prezentări, roleplaye, exerciții de facturare etc.
  • Filtrarea comportamentală utilizând teste psihometrice precum MBTI, FIRO etc.

MODULUL 4: Tehnici de interviu și sondaje

  • Introducere în interviu
  • Procesul general de interviu - faza preliminară de interviu, interviul în sine, evaluarea după interviu și faza de decizie
  • Etapele interviului
  • Atunci când întrebările și indicatorii comportamentali
  • 4 abilități cheie intervievator - ascultare, limbajul corpului sensibilitate, stil de comunicare, întrebarea
  • Limbajul corpului - semnale non-verbale
  • Diferite tipuri de metode de interogare - versiune deschisă vs. directivă Vs Încheiat.
  • Evaluarea procesului de intervievare prin Metoda de evaluare a scalei grafice, Sistemele de clasificare și scările din lista de verificare.

Vă rugăm să ne scrieți la info@itstechschool.com & contactați-ne la + 91-9870480053 pentru prețul cursului și costul de certificare, programare și locație

Dați-ne o întrebare

Certificare

Procesul de certificare 40 Hr: 16 Hr atelier urmat de lucrări de proiectare ghidate de 24 Hr

Pentru mai multe informații cu plăcere Contacteaza-ne.

 


Review-uri




CUVINTE CHEIE CU TERMEN

  • Certification Recruitment Analyst – CRA training in gurgaon
  • Certification Recruitment Analyst – CRA certification cost in Gurgaon
  • Institute for Certification Recruitment Analyst – CRA in gurgaon
  • Certification Recruitment Analyst – CRA in Gurgaon
  • Certification Recruitment Analyst – CRA certification in gurgaon
  • Certification Recruitment Analyst – CRA course in Gurgaon
  • Best Certification Recruitment Analyst – CRA Training Online
  • Certification Recruitment Analyst – CRA training