Блог

HR-логотип
12 апрель 2018

Управление человеческими ресурсами

/
Сообщение от

Что такое человеческие ресурсы?

Цели обучения

  • Уточнить часть HRM в организациях.
  • Охарактеризуйте и изучите часть основных упражнений по управлению персоналом.

Each association, huge or little, utilizes an assortment of funding to influence the business to work. Capital incorporates money, assets, or products used to create pay for a business. For instance, a retail location utilizes registers and inventory, while a counseling firm may have restrictive programming or structures. Regardless of the business, all organizations make them thing in like manner: they should have individuals to make their capital work for them. This will be our concentration all through the content: age of income using relationship building abilities’ and capacities.

Что такое HRM?

Управление человеческими ресурсами (HRM) это способ использования людей, их подготовки, вознаграждения, создания политик, идентифицирующих их, и создания процедур их хранения. Как поле, HRM has experienced numerous progressions throughout the most recent twenty years, giving it a considerably more critical part in the present organizations. Before, HRM implied handling finance, sending birthday presents to representatives, orchestrating organization trips, and ensuring shapes were rounded out accurately—at the end of the day, a greater amount of a managerial part as opposed to a vital part vital to the achievement of the association. Jack Welch, previous CEO of General Electric and management master, entireties up the new part of HRM: XCHARXEscape the gatherings and birthday events and enlistment frames.… Remember, HR is critical in great circumstances, HR is characterized in tough circumstancesXCHARX (Frasch, et. al., 2010).

It’s important to call attention to here, at the earliest reference point of this content, each director has some part identifying with human resource management. Because we don’t have the title of HR director doesn’t mean we won’t play out all or if nothing else a portion of the HRM assignments. For instance, most supervisors manage remuneration, inspiration, and maintenance of workers—making these viewpoints part of HRM as well as a component of management. Thus, this book is similarly vital to somebody who needs to be a HR administrator and to somebody who will deal with a business.

Роль HRM

Помните, что многочисленные элементы HRM также выполняют поручения других руководителей офиса, что и делает эти данные существенными, несмотря на призвание. Большинство специалистов согласны с семью основными частями, которые HRM играет в организациях. Они изображены в сопутствующих сегментах.

Трудоустройство

Вы требуете от людей выполнения поручений и полной работы в ассоциации. Действительно, даже с самыми современными машинами люди еще не нужны. Вдоль этих линий одним из значительных начинаний в HRM является укомплектование персоналом. Укомплектование кадрами включает весь процесс закупки от представления занятия по организации комплекта компенсации. В штатном расписании есть четыре основных достижения:

Улучшение кадрового плана. Такая договоренность позволяет HRM воспринимать, какое количество людей они должны использовать в свете желаний дохода.

Совершенствование политики, направленной на активизацию мультикультурализма на работе. Мультикультурализм на рабочем месте становится все более критическим, так как у нас есть еще больше людей из ассортимента фондов в рабочей силе.

Комиссариаты. Это включает в себя открытие отдельных лиц для заполнения открытых позиций.

Определение. На этом этапе люди будут встречаться и выбираться, и будет организован соответствующий пакет вознаграждения. Эта прогрессия сопровождается подготовкой, поддержанием и вдохновением.

Продвижение политики на рабочем месте

Each association has policies to guarantee reasonableness and coherence inside the association. One of the occupations of HRM is to build up the verbiage encompassing these policies. In the advancement of policies, HRM, management, and officials are associated with the procedure. For instance, the HRM expert will probably perceive the requirement for a strategy or a difference in arrangement, look for feelings on the approach, compose the strategy, and after that convey that approach to workers. It is vital to note here that HR divisions don’t and can’t work alone. All that they do necessities to include every single other division in the association. A few cases of workplace policies may be the accompanying:

  • Научить технологическому подходу
  • Подход к экскурсии
  • Стандарт одежды
  • Моральный подход
  • Подход к использованию в Интернете

Управление вознаграждениями и пособиями

Специалисты HRM должны подтвердить, что вознаграждение разумно, соответствует отраслевым показателям и достаточно велико, чтобы заманить людей работать в ассоциации. Вознаграждение включает в себя все, что получает работник за свою работу. Кроме того, эксперты HRM должны обеспечить, чтобы компенсация практически идентична тому, что оплачиваются другими лицами, выполняющими сопоставимые профессии. Это включает в себя создание рамок оплаты труда, которые учитывают количество лет с ассоциацией, многолетний опыт, обучение и сравнительные перспективы. Случаи оплаты труда работника включают сопровождающие:

  • Зарплата
  • Медицинские преимущества
  • 401 (k) (проекты выхода на пенсию)
  • Покупка акций
  • Время выезда
  • Вытертый отпуск
  • ОПЦИИ ЗАКУПКИ
  • Оплата образовательных расходов

Since this isnXCHARXt a comprehensive rundown, pay is examined assist in Chapter 6 XCHARXRemuneration and BenefitsXCHARX.

Обслуживание

Техническое обслуживание включает в себя сохранение и стимулирование работников оставаться вместе с ассоциацией. Вознаграждение является основным фактором в репрезентативном обслуживании, однако есть и разные факторы. 90% работников покидают организацию по следующим причинам:

  • Вопросы, связанные с деятельностью, которую они выполняют
  • Трудности с их начальником
  • Плохо вписывается в иерархическую культуру
  • Плохое рабочее место

Regardless of this, 90 percent of administrators think representatives leave because of pay (Rivenbark, 2010). Subsequently, chiefs frequently attempt to change their pay bundles to shield individuals from leaving, when remuneration isnXCHARXt the reason they are leaving by any means. Part 7 XCHARXMaintenance and MotivationXCHARX and Chapter 11 XCHARXWorker AssessmentXCHARX examine a few techniques to hold the best representatives in light of these four components.

Обучение и развитие

Когда мы инвестировали энергию для привлечения новых представителей, нам необходимо обеспечить, чтобы они были готовы к осуществлению этой деятельности, а также приступить к разработке и развитию новых способностей в своей деятельности. Это приводит к более высокой эффективности для ассоциации. Подготовка также является ключевым сегментом в вдохновлении работников. Представители, которые чувствуют, что они наращивают свои способности, склонны проявлять большую радость в своих занятиях, что приводит к расширению обслуживания работников. Случаи подготовки проектов могут включать следующее:

  • Трудовые навыки готовятся, например, как запускать конкретную программу для ПК
  • Подготовка к переписке
  • Групповые упражнения
  • Согласование и законная подготовка, например, ненадлежащее поведение и подготовка морали

Управление законами, влияющими на занятость

Человеческие активы должны знать каждый из законов, которые влияют на рабочее место. Эксперт HRM может работать с некоторыми из этих законов:

  • Законы о сегрегации
  • Предпосылки для медицинских услуг
  • Платные условия, например, самая низкая плата, разрешенная законом
  • Законы о безопасности труда
  • Закон о труде

Законное состояние HRM постоянно меняется, поэтому HRM должен надежно знать о происходящих изменениях и после этого передавать эти прогрессии всей ассоциации управления. В отличие от введения части, основанной на законах о HRM, мы рассмотрим эти законы в каждом значимом разделе.

Переписка

Помимо этих реальных частей, большие реляционные способности и поразительные управленческие способности имеют решающее значение для эффективного управления человеческими ресурсами и, кроме того, для общего управления.

Знакомство с внешними факторами

Несмотря на контроль над внутренними факторами, директор по персоналу должен учитывать внешние силы, которые могут повлиять на ассоциацию. Внешние полномочия или внешние переменные - это те вещи, которые организация не имеет непосредственного контроля; в любом случае, это могут быть вещи, которые могут решительно или отрицательно повлиять на человеческие ресурсы. Внешние переменные могут включать следующее:

  • Глобализация и офшоринг
  • Изменения в предпринимательском праве
  • Стоимость медицинских услуг
  • Представитель желает
  • Достойный выбор рабочей силы
  • Изменение социоэкономики рабочей силы
  • Тем более что рабочая сила
  • Сокращения и масштабирование
  • Инновации, используемые, например, базы данных HR
  • Расширенное использование неформального общения на дальнем расстоянии для распространения данных среди работников

Получить обучение человеческим ресурсам

Зарегистрируйтесь сейчас
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!