بلاگ

ڪلاڪ-لوگو
12 مرد 2018

انساني وسيلن جو انتظام

/
موڪليندڙ:

انساني وسيلن ڇا آهي؟

سکڻ جا مقصد

  • تنظيمن ۾ HRM جو حصو وضاحت ڪريو.
  • اهم HRM مشق جي ھڪ حصي کي ظاھر ڪرڻ ۽ معائنو ڪريو.

هر تنظيم، وڏي يا ٿورڙي، ڪم جي ڪاروبار تي اثر انداز ڪرڻ لاء فنانس جي ضمانت استعمال ڪندي. پلاٽيو ڪاروبار لاء پيسا ٺاهڻ لاء پيسا، اثاثو، يا استعمال ڪيل شين ۾ شامل آهي. مثال طور، هڪ پرچون جڳهه رجسٽر ۽ انجورنس کي استعمال ڪندي آهي، جڏهن ته مشورت ڪاري فرم ۾ محدود پابند پروگرامون يا سرڪشي هونديون آهن. ڪاروبار کان سواء، سڀني تنظيمن کي ان طريقي سان ٺاهيندا آهن: انهن ماڻهن کي گهرجي ته انهن کي پنهنجو سرمايو ڪم ڪرڻ لاء انهن کي گهرجي. هي اسان جي حراستيت جي مواد جي ذريعي سڀني کي هوندي: آمدني جي عمر جو تعلق عمارت جي قابليت ۽ صلاحيتون استعمال ڪندي.

HRM ڇا آهي؟

انساني وسيلن جو انتظام (HRM) ماڻهن کي استعمال ڪرڻ، طريقيڪار ڏيڻ، انهن کي بحال ڪرڻ، انهن سان سڃاڻپ پاليسين ٺاهڻ، ۽ انهن جي طريقا ٺاهڻ جي طريقيڪار آهي. هڪ فيلڊ وانگر، HRM تازو ويهن سالن دوران تمام گهڻيون ترقيون ڪيون آهن، جيڪي موجوده تنظيمن ۾ اهو گهڻو اهم ڪردار ادا ڪن ٿا. ان کان اڳ، اي ايم ايم جي مالياتي کي هٿ ڪرڻ جي صلاحيت ڏيڻ، نمائندن جي نمائندن جي تنظيمن جي نمائندن، تنظيمن جي سفرن کي موڪلي ڏيڻ، ۽ شڪلين کي يقيني طور تي درست طور تي گول ڪيو ويو آهي، هڪ مئنيجمينٽ جو حصو اهم حصو جي مخالفت ڪري ٿو. انجمن. جيو ويلچ، جنرل اليڪٽرڪ اليڪٽرڪ ۽ مئنيجمينٽ ماسٽر جي اڳوڻي اي سي آئي، سڄي ايڇ ڊي ايم جي نئين حصي کي پورو ڪري ٿو: "گڏوگڏ ۽ سالگره جي واقعن جي واقعن ۽ فهرست سازي جي فريم کان فرار." ياد رکو، HR وڏي حالتن ۾ نازڪ آهي، HR انساني حالتن ۾ مشڪل آهي. "(فريش ، اي.، 2010).

اهو ضروري آهي ته هن کي ياد ڪرڻ لاء، هن مواد جي شروعاتي حوالن واري نقطي تي، هر ڊائريڪٽر انساني وسيلن جي انتظام سان ڪجهه حصو جي نشاندهي ڪئي آهي. ڇو ته اسان وٽ ايڇ ڊي ڊائريڪٽر جو عنوان نه آهي اهو هرگز نه آهي ته اسين سڀني کي راند نه ڪنداسين يا انساني حق جي بنيادن تي ڪم ڪرڻ جو ڪو حصو ناهي. مثال طور، اڪثر سپروائيزرز انهن نظرن کي HRM جو حصو ۽ انتظام جو هڪ حصو ٺاهيندڙن جي بحالي، حوصله ۽ بحالي جي انتظام ڪري ٿو. ان ڪري، هي ڪتاب هڪ جيتري قدر اهم آهي، جيڪو هڪ HR منتظم هجڻ جي ضرورت آهي ۽ ڪنهن کي جيڪو ڪاروبار سان معاملو ڪرڻو پوندو.

 

HRM جو ڪردار

ياد رهي ته HRM جي ڪيترن ئي عنصرن جهڙوڪ ٻئي آفيس جي سربراهي جا ٻيا نمونا هوندا آهن، اهو ئي شيء آهي جيڪو هن ڊيٽا کي ضروري آهي سڀ کان وڌيڪ ماهرن ست پرائمري حصن تي ڄاڻايو ٿا جيڪي HRM تنظيمن ۾ راند ڪندو آهي. اهي حصن سان گڏ حصن ۾ پيش ڪيا ويا آهن.

نظرداري

توهان کي گهريلو جي ضرورت آهي انجمن ۾ غلط ڪارڪردگي ۽ مڪمل ڪم انجام ڏيڻ. درحقيقت، جيتوڻيڪ سڀ کان وڌيڪ جديد مشينن سان، انسان اڃا تائين گهري رهيا آهن. هن لائين ۾، انساني حقن بابت انساني حقن جي هڪ اهم ڪارڪن اسٽافنگ آهي. اسٽافنگ ۾ سڄي معاوضي جي صورت ۾ هڪ معاوضو بنائڻ واري بزنس تي قبضو پيش ڪرڻ کان عمل شامل آهي. اسٽافنگ جي صلاحيت اندر، چار بنيادي پيش رفت آهن:

عملي جي رٿابندي جي بهتري. اهو انتظام HRM کي سمجهيو وڃي ٿو ته انهن آمدني جي خواهش جي روشني ۾ انهن ماڻهن کي ڪهڙي تعداد ۾ ماڻهن کي ملازمت ڪرڻ گهرجي.

ڪم تي لسانيات جي ڦهلائي کي آڻڻ لاء پاليسين جي بهتري. ڪمڪوريشن ۾ بنيادي طور تي انتهائي اهم طور تي ختم ٿي رهي آهي. ڇاڪاڻ ته اسان وٽ افرادي قوت جي بنيادن تي ڪيترائي فرد آهن.

ڪسٽم. ان ۾ ماڻهن کي ڳولها شامل ڪرڻ لاء کولڻ واريون پوزيشن ڀرڻ.

تشخيص. ھن مرحلي ۾، ماڻھو ملاقات ۽ چونڊيا ويندا، ۽ ھڪڙي مناسب رڪاوٽ جو بنڈل بندوبست ڪيو ويندو. ان جي تياري تيار ڪرڻ، سار سنڀال ۽ انسپائريشن ذريعي پذير آهي.

ڪمري واري پاليسي پاليسين جي ترقي

هر تنظيم انجمن جي اندر جي استحڪام ۽ قابليت جي ضمانت جي پاليسين ۾ آهي. ايڇ آر ايم جي ڪاروبار مان هڪ آهي، انهن پاليسين کي شامل ڪندڙ زبانيج ٺاهي رهيو آهي. پاليسين جي واڌاري، HRM، انتظام، ۽ عملن جي طريقيڪار سان لاڳاپيل آهن. مثال طور، HRM ماهر شايد هڪ حڪمت عملي جي ضرورت آهي يا ترتيب ۾ فرق، سمجهڻ تي جذبات جي نظر ۾، ستراتيژي کي ترتيب ڏين، ۽ بعد ۾ مزدورن جي پهچ کي پهچائي کانپوء. اهو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته هتان ڊبليو ڊويزن ڪم اڪيلو ڪم نه ٿا ڪري سگھون. اهي سڀئي ضروري آهن اهي ايسوسيئيشن ۾ هر هڪ ٻئي ڊويزن ۾ شامل ڪرڻ لاء. ڪجهه ڪم ڪارپوريون پاليسين جا ڪجهه ڪيس به توهان سان گڏ هوندا.

  • تدريس وارو عمل اچڻ
  • جنگ جو وقت
  • معياري لباس
  • اخلاقيات اچڻ
  • ويب جو طريقو

معزز ۽ فائدافت ايڊمنسٽريشن

HRM ماهرين کي تصديق ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ورهاست مناسب طريقي سان، صنعت جي گنجائش سان ملن ٿا، ۽ ماڻهن کي انجمن لاء ڪم ڪرڻ جي لاء ڪافي آهي. ياد ڏيارڻ واري ڪارڪردگي هر شيء کي پنهنجي ڪم جي لاء شامل ڪري ٿو. ان کان علاوه HRM ماهرين کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي ته معاوضي معقول طريقي سان هڪجهڙائي آهي، جيڪي ٻين ماڻهن سان مقابلو ڪندڙ ڪارڪردگي کي ادا ڪري رهيا آهن. انهي ۾ تنخواه واري فريم ورڪ جي جوڙجڪ شامل آهي جنهن کي ايسوسيئيشن، سالن جي تجربن، هدايتون ۽ متوازن نقطه نظر سان ڏنل سالن جي مقدار کي سمجهيو ويندو آهي. ملازمت جي بحالي واري ڪيس سان گڏ گڏوگڏ:

  • پگهار
  • طبي فوجي
  • 401 (ڪي) (ريٽائرمينٽ ڊيزائن)
  • اسٽاڪ خريد ڪرڻ جي ڊزائن
  • دور دور دور
  • ٻاھر نڪتو
  • انعامن
  • تعليمي قيمت واپس ڏيڻ

جيئن ته هي هڪ جامع رونما ناهي، پي ايس اي سي اين ايڪس ۾ "معاوضي ۽ فائدا" جي مدد سان ادائيگي جي جانچ ڪئي وئي آهي.

سار سنڀال

بحالي ۾ رکيل آهن ۽ ڪارڪنن سان گڏ رهندڙ ادارن سان گڏ رهنديون آهن. ياد ڏيارڻ نمائندن جي بحالي ۾ هڪ خاص خيال آهي، تنهن هوندي به اتي مختلف عنصر پڻ آهن. 90٪ ڪارڪنن مان هڪ تنظيم پنهنجي سببن سان گڏ ڇڏي ڏيو:

  • اهي سرگرميون جيڪي ڪم سرانجام ڏئي رهيا آهن
  • انهن جي سربراهن سان مشڪلات
  • غيريشي ڪلچر سان غريب
  • غريب محنت جي حالت

ان کان سواء، هن وقت 90 منتظمين جي ادائيگي کان سواء نمائندن کي ڇڏي سوچيو (رائي ويڊڪس، 2010). تنهن کان پوء، سردارن اڪثر پنهنجي ادا ڪيل بنڊ کي تبديل ڪرڻ جي ماڻهن کي بچائڻ لاء تبديل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي، جڏهن انهن کي ڪا به رڪاوٽ وجهڻ جو سبب نه آهي. حصو 7 "بحالي ۽ حوصله" ۽ باب 11 "ورڪر جو جائزو" انهن ٽن حصن جي روشني ۾ بهترين نمائندن کي رکڻ لاء ڪجھ طريقن جو امتحان ڏين ٿا.

سکيا ۽ ترقي

جڏهن اسان نئين نمائندن کي تبديل ڪرڻ لاء توانائي جو تجزيو ڪيو آهي، اسان کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي ته اهي انهن جي سرگرمي کي تيار ڪرڻ لاء تيار آهن ۽ ان جي سرگرمي ۾ نويو رويي جي ترقي يافته وڌائڻ لاء وڌو. انجمن لاء اعلي ڪارڪردگي ۾ اهو نتيجو. تياري ڪرڻ واري ڪارڪردگي جو هڪ اهم حصو آهي. نمائندن جيڪي محسوس ڪندا آهن ته انهن جي ايپليٽيوٽ کي تعمير ڪرڻ انهن جي ڪاروبار ۾ وڌيڪ خوشي هونديون آهن، جيڪي وڌندڙ ڪارڪردگي جي سار سنڀال جي حوالي ڪن ٿا. منصوبن جي تياري ڪرڻ جا ڪيس توهان سان گڏ ملن ٿا.

  • مثال طور روزگار ملازمت جي رفاقت، مثال طور، هڪ مخصوص پي سي پروگرام ڪيئن هلائي
  • خطري تي تيار ٿي
  • عمارتون عمارت جي مشق
  • انتظام ۽ جائز تيار ڪرڻ، مثال طور، غير مناسب رويي تيار ڪرڻ ۽ اخلاقي تيار ڪرڻ

قانون سازي تي اثرائتي قانون لاڳو ڪرڻ

انساني اثاثن وارا ماڻهو جيڪي قانون سازي تي اثر انداز ڪن ٿا انهن جي هر هڪ بابت ڄاڻڻ گهرجي. اي يو آر ايم ماهر شايد انهن مان ڪجهه قانونن سان ڪم ڪري سگھن ٿا.

  • مجموعي قانون
  • دوا جي خدمت لازمي
  • مثال جي طور تي، لازمي طور تي، قانون جي طرفان اجازت ڏنل سڀ کان گهٽ ادائيگي
  • ورڪ سيڪيورٽي قانون
  • ڪم قانون

HRM جي جائز شرط مسلسل مسلسل تبديل ٿي وڃي ٿي، تنهن ڪري HRM بايد تبديل ٿيڻ جي باري ۾ ۽ بعد ۾ انهي سموري مديريت ايسوسيئيشن تائين پهچائي. جيئن HRM قانون جي ڀرسان هڪ حصو متعارف ڪرائڻ جي مخالفت ڪئي ويندي، اسين انهن اهم قانون ۾ هر اهم حصي ۾ پوندا.

ڪنٽرول

ان کان سواء حقيقي حصن کان، عظيم لاڳاپو صلاحيت ۽ حيران ڪندڙ انتظامي مهارتن تي اثرائتي انساني وسيلن جي انتظام ۽ اضافي جي انتظام لاء.

خارجي فيڪٽرز سان تعلق

اندروني عوامل جي نگراني ڪرڻ باوجود، ايگزيڪيو ڊائريڪٽر ايسوسيئشن تي اثر انداز ٿي سگھي ٿو ته ٻاهرئين طاقت تي غور ڪرڻ گهرجي. ٻاهرين طاقت، يا ٻاهرئين مداخلت، اهي شيون آهن جيڪي تنظيم تي فوري طور تي ڪنٽرول نه آهي؛ ڪنهن به صورت ۾، اهي شيون هجن جيڪي انساني وسيلن کي متاثر ڪري يا متاثر ڪري سگھجن ٿيون. جغرافيه جي ٻاهر ڌاران شايد هن سان گڏ ملن ٿا.

  • گلوبلائيزيشن ۽ آفيسر
  • ڪاروباري قانون ۾ تبديليون
  • طبي خدمتون سرانجام ڏيڻ
  • نمائندن جون خواهشون
  • مهذب مختلف قسم جو ڪم ڪندڙ
  • ڪمزور جي سماجي ۽ اقتصاديات کي تبديل ڪرڻ
  • اهو سڀ کان وڌيڪ مشغول ڪم ڪندڙ قوت آهي
  • ڌاڙيلن ۽ اسڪيلنگ
  • نوانشن استعمال ڪئي، مثال طور، HR HRatabases
  • کارڪارن کي ڊيٽا کي ڊگهي حد تائين غير رسمي رابطي جي وڌاء استعمال

 

انساني وسيلن جي تربيت حاصل ڪريو

هاڻي وڌو

جواب ڇڏي وڃو

GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!