Blogg

HR-logo
12 april 2018

Personalavdelning

/
Postat av

Vad är mänskliga resurser?

Inlärningsmål

  • Förtydliga HRM: s del i organisationer.
  • Karaktärisera och granska en del av de stora HRM-övningarna.

Varje förening, stor eller liten, använder ett sortiment av finansiering för att påverka verksamheten till jobbet. Kapitalet innehåller pengar, tillgångar eller produkter som används för att skapa löner för ett företag. Till exempel använder en detaljhandelsplats register och lager, medan ett rådgivande företag kan ha restriktiv programmering eller strukturer. Oavsett näringslivet, gör alla organisationer dem på samma sätt: de borde få individer att göra sitt kapitalarbete för dem. Detta kommer att vara vår koncentration allt genom innehållet: inkomstålder med hjälp av relationer byggande förmågor "och kapacitet.

Vad är HRM?

Human Resource Management (HRM) är vägen mot att utnyttja individer, förbereda dem, ersätta dem, skapa policyer som identifierar dem och skapa förfaranden för att hålla dem. Som ett fält, HRM has experienced numerous progressions throughout the most recent twenty years, giving it a considerably more critical part in the present organizations. Before, HRM implied handling finance, sending birthday presents to representatives, orchestrating organization trips, and ensuring shapes were rounded out accurately—at the end of the day, a greater amount of a managerial part as opposed to a vital part vital to the achievement of the association. Jack Welch, previous CEO of General Electric and management master, entireties up the new part of HRM: “Escape the gatherings and birthday events and enlistment frames.… Remember, HR is critical in great circumstances, HR is characterized in tough circumstances” (Frasch, et. al., 2010).

It’s important to call attention to here, at the earliest reference point of this content, each director has some part identifying with human resource management. Because we don’t have the title of HR director doesn’t mean we won’t play out all or if nothing else a portion of the HRM assignments. For instance, most supervisors manage remuneration, inspiration, and maintenance of workers—making these viewpoints part of HRM as well as a component of management. Thus, this book is similarly vital to somebody who needs to be a HR administrator and to somebody who will deal with a business.

 

HRM: s roll

Kom ihåg att många delar av HRM är likaledes ärenden som andra kontorschefer utför, vilket är den sak som gör att dessa uppgifter är nödvändiga, trots det yrkesväg som tagits. De flesta specialister samtycker till sju primära delar som HRM spelar i organisationer. Dessa visas i de medföljande segmenten.

Rekrytering

Du behöver enskilda att utföra ärenden och slutföra arbetet i föreningen. Faktum är att även med de modernaste maskinerna är människor fortfarande nödvändiga. Utan dessa linjer är ett av de betydande företagen i HRM personal. Bemanning omfattar hela upphandlingsprocessen från att presentera ett yrke på att arrangera ett kompensationspaket. Inuti personalkapaciteten finns det fyra grundläggande framsteg:

Förbättring av personalplanen. Detta arrangemang gör det möjligt för HRM att uppleva hur många individer de ska anställa i ljuset av inkomstbehov.

Förbättring av politiken för att stimulera multikulturalism på jobbet. Multikulturalismen på arbetsplatsen hamnar alltmer kritiskt, eftersom vi har många fler individer från ett sortiment av stiftelser i arbetskraften.

Värvning. Detta inkluderar att upptäcka individer att fylla de öppna positionerna.

Bestämning. I detta skede kommer individer att träffas och väljas, och en lämplig ersättningssamling kommer att ordnas. Denna utveckling går genom förberedelse, underhåll och inspiration.

Förbättring av arbetsplatspolitiken

Each association has policies to guarantee reasonableness and coherence inside the association. One of the occupations of HRM is to build up the verbiage encompassing these policies. In the advancement of policies, HRM, management, and officials are associated with the procedure. For instance, the HRM expert will probably perceive the requirement for a strategy or a difference in arrangement, look for feelings on the approach, compose the strategy, and after that convey that approach to workers. It is vital to note here that HR divisions don’t and can’t work alone. All that they do necessities to include every single other division in the association. A few cases of workplace policies may be the accompanying:

  • Lär processen process
  • Utflyktstid tillvägagångssätt
  • Klädstandard
  • Morals approach
  • Webbanvändning

Ersättning och förmånsadministration

HRM experts need to confirm that remuneration is reasonable, meets industry gauges, and is sufficiently high to lure individuals to work for the association. Remuneration incorporates anything the worker gets for his or her work. Furthermore, HRM experts need to ensure the compensation is practically identical to what other individuals performing comparable occupations are being paid. This includes setting up pay frameworks that contemplate the quantity of years with the association, years of experience, instruction, and comparative perspectives. Cases of worker remuneration incorporate the accompanying:

  • Lön
  • Medicinska fördelar
  • 401 (k) (pensionering)
  • Lager köp design
  • Get-away tid
  • Utplånad ledighet
  • Belöningar
  • Utbetalning av utbildningskostnader

Since this isn’t a comprehensive rundown, pay is examined assist in Chapter 6 “Remuneration and Benefits”.

Underhåll

Underhåll omfattar att hålla och anstränga arbetstagare att förbli med föreningen. Ersättningen är en viktig faktor i representativt underhåll, men det finns också olika faktorer. 90% av arbetarna lämnar en organisation av följande skäl:

  • Frågor kring den aktivitet de utför
  • Svårigheter med sin chef
  • Dålig passform med hierarkisk kultur
  • Dåligt arbetsförhållande

Regardless of this, 90 percent of administrators think representatives leave because of pay (Rivenbark, 2010). Subsequently, chiefs frequently attempt to change their pay bundles to shield individuals from leaving, when remuneration isn’t the reason they are leaving by any means. Part 7 “Maintenance and Motivation” and Chapter 11 “Worker Assessment” examine a few techniques to hold the best representatives in light of these four components.

Lärande och utveckling

När vi har satsat på energi för att utnyttja nya representanter, måste vi se till att de är beredda att utföra verksamheten och fortsätta utveckla och utveckla nya möjligheter i sin verksamhet. Detta resulterar i högre effektivitet för föreningen. Förberedelser är dessutom ett nyckelområde i arbetarinspiration. Representanter som känner att de bygger sina kvalifikationer har en tendens till att vara mer glada i sina yrken, vilket leder till utökat arbetstagarunderhåll. Fall av förberedelse av projekt kan innehålla följande:

  • Anställningsförmåga som förbereder till exempel hur man kör ett specifikt PC-program
  • Förbereder korrespondens
  • Gruppbyggnadsövningar
  • Arrangemang och legitim förberedelse, till exempel olämpligt beteende förberedelse och moral förberedelse

Hantera lagar som påverkar sysselsättningen

Individer av mänskliga tillgångar måste veta om alla de lagar som påverkar arbetsplatsen. En HRM-expert kan arbeta med några av dessa lagar:

  • Segregationslagar
  • Läkemedelsförutsättningar
  • Betala förutsättningar, till exempel den lägsta lön som tillåts enligt lag
  • Arbetslagarlagstiftning
  • Arbetslagar

HRMs legitima villkor förändras ständigt, så HRM borde på ett pålitligt sätt veta om förändringar som uppstår och därefter överföra dessa framsteg till hela förvaltningsorganisationen. I motsats till att införa en del centrerad kring HRM-lagar, kommer vi att behandla dessa lagar i varje betydande avsnitt.

Korrespondens

Utöver dessa riktiga delar är stora relationella förmågor och häpnadsväckande förvaltningsegenskaper avgörande för effektiv personalhantering och dessutom generell förvaltning.

Kännedom om externa faktorer

Trots att man övervakar inåtvända faktorer måste HR-chefen överväga de externa krafterna som kan påverka föreningen. Utanför befogenheter eller yttre variabler är de saker som organisationen inte har någon omedelbar kontroll över; I vilket fall som helst kan de vara saker som i hög grad kan påverka mänskliga resurser. Utanför variabler kan innehålla följande:

  • Globalisering och offshoring
  • Ändringar av affärsrätten
  • Läkartjänster kostar
  • Representativa önskningar
  • Anständig sort av arbetskraften
  • Förändring av arbetskraftens socioekonomi
  • En allt mer överordnade arbetsstyrka
  • Nedskärningar och skalning tillbaka
  • Innovation utnyttjade till exempel HR databaser
  • Utökat utnyttjande av långdistansformell kommunikation för att sprida data till arbetstagare

 

Få mänsklig resursutbildning

Gå med nu

Lämna ett svar

 
GTranslate Please upgrade your plan for SSL support!
GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!