uriClassroom Training
REGISTER

Makipag-ugnay sa

Field na minarkahan ng * ay kinakailangan

 

Certified Learning and Development Manager (CLDM)

Balangkas ng Kurso

Mga Madla at Mga Kinakailangan

Balangkas ng Kurso

Iskedyul at Mga Bayarin

certification

Certified Learning and Development Manager (CLDM)

Ang programa ng Certified Learning & Development Manager, ng Carlton Advanced Management Institute, USA, na ginawa sa Indya kasama ng mga Consultant Middle Earth. Mayroong isang makabuluhang kaugnayan sa pagitan ng epektibong pagsasanay at patnubay na ibinigay ng mga tagapamahala ng linya, superbisor at trainer at ang mga antas ng kasiyahan ng empleyado , pangako at pagganyak. Ang pagsasanay ay isa sa mga proseso kung saan ang layunin ng isang organisasyon ay nakamit. Karaniwang ginagamit ang pagsasanay at may malawak na pagkakaiba-iba ng mga kahulugan depende sa karanasan at background ng isa. Ang tagapangasiwa ng pag-aaral ng organisasyon ay kailangang malaman kung paano makilala ang pangangailangan ng pagsasanay, magplano at organisahin ang proseso ng pagsasanay na magiging pinakamainam upang matugunan ang pangangailangan. Ang tagapangasiwa ng L & D ngayong araw ay nahaharap sa mga mahihirap na hamon upang makakuha ng bumili, magpakita ng pagiging epektibo sa pamamagitan ng mga sukatan ng pagsasanay
Tinutulungan ka ng workshop na makilala ang isang malawak na hanay ng mga pangangailangan sa pagsasanay batay sa paradaym ng mag-aaral at lumilikha ng isang klima na sumusuporta sa epektibong pag-aaral.

Layunin

  • Kumuha ng komprehensibo, impormasyong naka-pack na courseware sa panahon ng programa at para sa back home na paggamit
  • Alamin ang mga eksperto sa industriya na may malawak na karanasan sa lugar ng pag-aaral at pag-unlad
  • Network sa iba pang mga propesyonal na may parehong background at interes
  • Markahan ang iyong sarili bilang isang sertipikadong tagapamahala ng pag-aaral at pag-unlad
  • Natatanging "panganib libreng" garantiya ng pera likod
  • Ang iyong kasiyahan ay garantisadong

inilaan Audience

  • Mga propesyonal sa HR, mga tagapamahala ng linya ng tagasanay at mga trainer, Pag-aaral at Pag-unlad ay namamahala

Course Outline Duration: 2 Days

MODULO 1: Mga Pangunahing Kaalaman sa Kakayahan at Pagma-map sa Kakayahan

  • Ano ang kagalingan
  • Kakayahan na modelo ng yelo -
  • Bakit competencies, Classification of competencies - functional, behavioral, threshold, differentiating
  • Pagsukat ng Kakayahan gamit ang BARS
  • Paglikha ng mga mapa ng kakayahan gamit ang JEA, kritikal na pangyayari na pangyayari atbp
  • Quan competence framework

MODULO 2: Pagsusuri sa Kakayahan

  • Ang pagtatasa ng pagkukumpara sa pamamagitan ng mga pagsusulit sa nagbibigay-kakayahan sa kognitibo, mga instrumento ng biodata, nakabalangkas na mga panayam, mga pagsubok sa kaalaman sa trabaho, mga pagsusulit sa diagnostic at promo
  • Ang modelo ni Gilbert para sa indibidwal na diagnosis sa pamamagitan ng mga panloob at kapaligiran na mga variable
  • Pagsasanay ng mga pangangailangan sa pagtatasa sa pamamagitan ng BARS at Pagkakumpetensyang Kompetisyon, Mga Review ng Kasamahan, Mga Pagsusuri sa Sarili, paitaas na pagsusuri, 360 feedback ng degree
  • Ano ang mga sentro ng pagtatasa
  • Ang mga uri ng mga diskarte sa sentro ng pagtatasa kabilang ang mga pagsubok sa psychometric, mga pagsasanay sa in-tray, papel-play, nakasulat na pagsasanay atbp.
  • Mga hakbang sa paglikha ng isang pagtatasa center tulad ng paglikha ng mga mapa ng kakayanan, pagtukoy ng matrix ng laro, paglikha ng mga format ng katibayan

MODULO 3: Disenyo sa Pagsasanay

  • Mga hakbang sa disenyo ng pagsasanay - pagtatakda ng mga layunin at layunin, pagpili ng tamang paraan ng pagsasanay
  • Pagtatakda ng mga layunin sa pag-aaral - apektadong, asal at nagbibigay-malay
  • Ano ang mga layunin - Tiyak, Masusukat, Maaasahan, Kaugnayan, Oras ng Takda
  • Pagbubuwis ng Bloom ng pag-aaral, Pagtatakda ng mga layunin, Pag-aralan ang mga mode
  • 8 Mga pangunahing aspeto ng isang mahusay na disenyo - katamtaman na antas ng nilalaman, balanse sa pagitan ng pag-aaral ng ABC atbp
  • Modelo ng pag-aaral ng estilo ni David Kolb - kongkreto na karanasan, mapanimdim na karanasan, abstract conceptualization, aktibong pag-eeksperimento

MODULE 4: Pagsusuri ng Pagsasanay at ROI

  • Pagsusuri ng pagsasanay at follow-up -Proving, pag-aaral, pagpapabuti, pagkontrol
  • Apat na antas ng proseso ng pagsusuri sa pagsasanay ng Kirkpatrick - reaksyon, pag-aaral, pag-uugali, mga resulta, Antas ng reaksyon - pagsusuri ng programa
  • Pagsusuri ng konstruksiyon, Pagsusuri sa antas ng pagpaplano ng Pagkilos na 3, Paggawa ng plano ng pagkilos
  • Pagtatasa ng ROI ng pagsasanay at Mga Gastos sa pagkalkula ng ROI - Mga gastos sa promo, gastos sa pangangasiwa, gastos sa guro, gastos sa mag-aaral, mga gastos sa pagsusuri
  • Mga halimbawang hakbang kabilang ang kabuuang asset, pagsasanay sa pamumuhunan sa bawat tao, idinagdag na halaga sa bawat empleyado, indeks ng pagganyak

Module 5: Bumili Pamamahala Sa Perceptual hagdan

  • Bumili sa modelo sa pamamagitan ng mga sukatan tulad ng Human Capital Readiness Index, RATER Model

Mangyaring sumulat sa amin sa info@itstechschool.com at makipag-ugnay sa amin sa + 91-9870480053 para sa presyo ng kurso at gastos sa sertipikasyon, iskedyul at lokasyon

I-drop sa Amin ang isang Query

certification

40 Hr Certification Process: 16 Hr workshop na sinundan ng guided project work ng 24 Hr

Para sa higit pang impormasyon mabait Makipag-ugnayan sa amin.


Mga review