Blog

10 Abril 2017

Mga Tagapangasiwa ng Proyekto Mga Tanong sa Panayam Mga Sagot

Project Managers Interview Questions with Answers:Ang pagkuha ng isa pang indibidwal mula sa grupo ay maaaring hindi kanais-nais na maging tiyak ang bahagi tungkol sa pagpindot sa kuko sa ulo. Hindi mo talaga alam: Ibabahagi ba ng indibidwal na ito? Magkakasamang kasama ang grupo? Tapusin ang mga tamang pagpipilian para sa venture? Mayroong maraming mga katanungan-gayunpaman maaari mong kumislap ng ilaw sa mga ito gamit ang tamang mga katanungan.

Ang pakikipag-usap sa pangangasiwa ng pangangasiwa para sa mga bukas na posisyon ay isang bagay na kailangan kong gawin ngunit hindi ko iniisip na ang simple nito. Paano mo malalaman kung ano ang itatanong? Ano pa, paano mo gagamitin kung ano ang karaniwan ay isang tunay na maikling panahon upang bigyan ang kakumpitensya ng pagkakataong ipakita ang kanilang sarili sa pinakamahandang ilaw?

Mga Tanong sa Interbyu ng mga Tagapamahala ng Proyekto

Idinagdag sa na ang paraan na ito ay simple para sa kalaban upang bumuo ng mga sagot sa isang makabuluhang bilang ng mga karaniwang mga katanungan sa mga batayan na may mga tulad ng iba't-ibang mga libro tungkol sa pagpili at pakikipag-usap. Sila ay may maraming oras upang isagawa ang kanilang mga sagot, kaya ang buong bagay ay maaaring pakiramdam tulad ng isang lalagyan mag-ingat ng ehersisyo.

Naipon ko ang aking mga katanungan sa 10 executioner para sa pag-enlist sa isang punong venture. Susunod na oras na kailangan mo upang magpatala ng isang tao para sa iyong venture group, bakit hindi pagtatangka ang ilan sa mga ito?

1. Ano ang hindi mo kailangang i-chip?

Mahusay sa mga batayan na: Mayroong dependably mga piraso ng mga trabaho na hindi namin pinapahalagahan, gayunpaman palawigin ang mga administrator ay karaniwang tumagal ng isang pagbaril sa mga gawain na sila ay doled out. Mahusay na magkaroon ng mga hilig, gayunpaman hinahanap mo ang isang tao na maaaring tumugon sa mga pangangailangan sa negosyo anuman ang posibilidad na hindi ito ang kanilang pangunahing desisyon ng venture.

Nakakagulat na reaksyon: "Tumalon ako sa pagkakataong piliin ang mga gawain na kinakaharap ko, at talagang kailangan kong gawin ang mga advanced na media. Iyon ay OK, sasabihin ba na hindi ito? "

2. Kung sakaling kailangan mo na i-rate ang extend na pangangasiwa bilang isang bokasyon, mula sa 1-10 kung paano mo maaaring i-rate ito?

Mahusay dahil: Ipapakita nito sa iyo kung paano nila pinahahalagahan ang kanilang bokasyon at kung nakikita nila ang kanilang sarili sa pagsulong sa bahagi ng PM. Tanungin ang mga ito kung anu-ano ang dahilan kung bakit pinili nila ang rating na iyon.

Kahila-hilakbot na reaksyon: "Gusto ko itong puntos ng isang 1 dahil ginagawa ko lang ito upang punan ang oras bago ko mapunta ang isang lehitimong posisyon."

3755280

3. Ano ang pinakamahalagang bagay para sa isang tagapangasiwa ng pakikipagsapalaran upang gawin?

Mahusay magmula: Ipapakita nito sa iyo ang kanilang mga pangangailangan at kung talagang iniisip nila kung ano ang ginagawa ng isang punong tagapangasiwa. Ipapakita din nito kung sila ay isang disenteng sosyal na angkop para sa iyong grupo. Kung sakaling mayroon kang isang solidong konsentrasyon sa proseso at sa palagay nila ang pinakamahalagang bagay ay upang maging madaling ibagay at iakma ang mga form habang ikaw ay pupunta, malamang ay hindi ka makakapunta.

Nakakatakot na reaksyon: "Buweno, para sa pinaka-bahagi ng tagapangasiwa, sasabihin ba nito na hindi?"

4. Ano ang iyong ginagasta sa karamihan ng lakas na ginagawa araw-araw?

Mahusay dahil: Nagbibigay ito sa iyo ng tanda kung paano nila ginagawa ang kanilang trabaho. Ang isang tao na gumastos sa buong araw sa PC ay maaaring maging angkop sa iyong kondisyon, o maaari kang maghanap para sa isang tagapangasiwa ng venture na nakakakuha at bumibisita sa mga customer sa halos araw ng linggo. Tandaan na maaari silang mag-set up upang magawa ang isang opsyon na iba sa kung ano ang ginagawa nila ngayon, kaya sa kaganapan na maririnig mo ang isang bagay na hindi akma sa post na iyong hinihiling, huwag bawasan ang mga ito bago magsiyasat ito pa.

Nakakatakot na reaksyon: "Facebook."

5. Paano mo gagana ang mga tagasuporta? Paano mo mapangasiwaan?

Mahusay sa liwanag ng katotohanan na: Ang pangangasiwa ay nangangahulugan na gumagawi ng admirably sa mga indibidwal na mas senior kaysa sa iyo. Palawakin ang mga tagapangasiwa gawin ito nang tuluyan, kaya mahusay na matuklasan kung paano gumagana ang mga koneksyon na iyon.

Nakakatakot na reaksyon: "Ako ay nanalig sa hindi upang maisama ang aking suporta. Ang mga ito ay regular na isang walang katiyakan, kaya hindi ko sila napinsala. "

6. Sa punto kung kailan ang huling pagkakataon na hindi mo itinalaga at kung ano ang deal?

Mahusay dahil: Makakatulong ito sa iyo na magtrabaho sa off pagkakataon na ang mga ito ay masayahin upang maging ganap na tahasang at turuan ka tungkol sa isang panahon na ang isang bagay na naging masama. Ipinakikita nito ang kanilang kakayahang makamit mula sa oversights at kung paano nila pinamahalaan ang data ng sobrang pasanin. Ang pagtatalaga ng mga bundle ng trabaho ay kritikal sa pagsasagawa ng trabaho at kakailanganin mong kontrahin ang isang taong nakakaintindi.

Nakakatakot na reaksyon: "Hindi ko kailanman ipinagkaloob-hindi gaanong hinihiling na gawin ang lahat ng aking sarili."

IZI0001203

7. Ano ang pinaka-mahirap na moral na pagpipilian na kailangan mo upang gawin sa isang venture?

Mahusay magmula: Maaari itong magpakita ng kanilang pamilyar sa PMI Code of Ethics at hindi alintana ang posibilidad na hindi nila alalahanin iyon, ang kanilang pangkalahatang paraan upang makitungo sa trabaho. Maaari mo ring gamitin ito upang buksan ang isang kaakit-akit exchange at pinapayagan ka upang hatulan kung paano sila magkasya sa iyong kultura ng negosyo.

Mahigpit na reaksyon: "Nagbigay ako ng isang kasunduan sa aking pinsan isang beses, sa kabila ng katotohanan na siya ang pinakamahal. Nakatanggap ako ng isang disenteng okasyon sa labas ng kickback gayunpaman. "

8. Anong pamantayan ang sasabihin mo na ginagamit mo upang mahanap ang iyong susunod na trabaho?

Mahusay dahil: Ipapakita nito sa iyo kung ano ang mahalaga sa kanila sa trabaho: mga sertipiko ng berdeng, kilusan ng propesyon, pag-aayos ng trabaho / buhay, pagtatrabaho para sa isang pangunahing tatak at iba pa. Ito ay ipaalam din sa iyo kung ang mga ito ay epektibong gumagana sa paghabol o kung nakita nila ang iyong pag-promote at hindi maiiwasan (alinman ay mabuti).

Ang kakila-kilabot na reaksyon: "Kabayaran, pag-aayos ng gastos at pagkakataon na maglakbay sa ibang bansa."

9. Paano mo pinahusay ang mga porma sa pangangasiwa ng pangangasiwa sa iyong kasalukuyang kompanya?

Mahusay sa mga batayan na: Hindi lahat ay may pagkakataon na magsagawa ng isang pagbaril sa pangunahing pang-negosyo, pagpapalakas ng mga pagsasagawa na gumagawa para sa isang hindi kapani-paniwalang CV, subalit lahat ay may pagkakataon na mag-alok ng ilang mga panukala para sa mga pagbabago (hindi alintana ang posibilidad na hindi sila kinuha up). Maghanap para sa isang tao na may mga saloobin at kung sino ang hindi nag-uurong-sulong upang ilagay ang mga ito pasulong.

Nakakatakot na reaksyon: "Lahat ng kaibig-ibig junk doon pa hindi ko sinubukang gumawa ng isang ilipat bilang walang point."

10. Anong mga makabagong kritikal na sistema ng pag-iisip ang ginagamit mo?

Mahusay dahil: Ito ay nakakatugon sa pagsubok ng mga espesyal na kakayahan ng mga umaasa. Mag-uusap ba sila nang walang nalalaman tungkol sa mga graph ng fishbone, mga pangangatuwiran ng De Bono, magpanggap? I-tag out upang talakayin ang huling isyu ng venture na sila ay nanirahan sa imaginative isinasaalang-alang.

Nakakagulat na reaksyon: "May posibilidad akong mag-ingat sa mga isyu na hindi ko kasama ang grupo."

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!