CPTP training in gurgaon

课程大纲

受众群体和先决条件

课程大纲

附表和费用

证书

Certified Psychometric Test Professional – CPTP Training

美国卡尔顿高级管理学院的认证心理测试专业课程,与印度中土咨询公司合作完成。在一个以残酷竞争为特征的世界里,知道员工的能力和行为是至关重要的。 组织越来越多地利用心理测试测试来挑选求职者之间的关系,以衡量他们的技能水平,行为等。使用这些测试和工具不仅需要专业知识在选择,管理,解释结果方面,还需要知道如何整合复杂的信息,并将结果呈现给考生和决策者。

目标

  • 在课程和家庭使用过程中获得全面的信息包装课件
  • 向在心理测试领域有专业经验的行业专家学习
  • 与其他具有相同背景和兴趣的专业人士建立网
  • 将自己定位为经过认证的心理测试专业人​​员
  • 通过成为认证心理测试专业人​​员,增加您作为自由职业者的潜在收入

目标受众

  • 人力资源高管和经理
  • 制定组织人力资源政策的顶级人力资源专业人员

课程大纲时间:2天

1模块: 心理学概论

  • 心理学基础
  • 弗洛伊德
  • 荣格
  • 阿德勒
  • Burrhus弗雷德里克斯金纳

模块 2:心理测量评估概述

心理评估

  • 理解心理/头脑
  • 理解能力
  • 评估什么
  • 为什么要评估
  • 建立公平心理评估使用重新测试的可靠性,评估者间信度,预测效度,建设性的有效性测试
  • 公平 - 评估会产生不利影响

MODULE 3:测试类别

  • 测试类别包括基于库存的投影测试
  • 常见的投影测试,如罗夏测验,TAT,House-tree人,自由联想,词汇联想,气泡画等。
  • 自我报告或库存测试,如MBTI,职业偏好问卷,贝尔宾的团队角色模型简介,托马斯分析等。

模块 4:测试特质 - PSI

  • PSI-简史
  • 如何分析PSI测试
  • 类型学的尺寸
  • 不同的人格类型
  • PSI的用途

MODULE 5:动机测试 - TAT测试

  • 测试的历史
  • 了解TAT
  • 管理测试
  • TAT卡片的评分

模块6:使用职业锚的动机分析 - RSI测试

  • 理解激励因素

模块7:能力测试

  • 能力测试
  • 具体的认知测试
  • 组织中使用的示例测试

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证书

40 Hr认证流程:16 Hr研讨会,随后由24 Hr指导项目工作

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