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古爾岡的CRA培訓

課程大綱

受眾群體和先決條件

課程大綱

附表和費用

证书

Certification Recruitment Analyst – CRA Training

認證招聘分析師 該計劃是美國卡爾頓高級管理學院的一項計劃,與印度中土諮詢公司合作完成。這不僅僅是招聘和麵試方面的任何其他培訓計劃,還遠不止於此。 印度頂級人力資源專業人士最受讚賞和追捧的培訓項目。 它涉及各行各業的最佳招聘實踐,聘用和聘用最優秀人才所使用的最新工具,技術和策略。 本次研討會涉及招聘領域的最佳全球實踐,並確保您成為招聘專家。 在本次研討會結束時,您將掌握一些技能,通過這些技能您可以開展基於行為的面試,這是一種經過時間考驗的方法,可以提高招聘效果。

目標

  • 在課程和家庭使用過程中獲得全面的信息包裝課件
  • 向在專業領域有專業經驗的行業專家學習
  • 與具有相同背景和興趣的其他專業人員建立網
  • 把自己定位為一個 認證的招聘人員
  • 增加你的收入潛力 自由職業者 通過成為一名認證培訓師

目標受眾

  • 參與招聘過程的專業人員和所有經驗水平的招聘專業人員。
  • 招聘部門的初級和一級主管。
  • 生產線經理,參與招聘過程的職能專業人員作為面試官。

課程大綱時間:2日

模塊1:招聘分析

  • 了解招聘中的戰略問題,以提高流程的效率和效率
  • 有效招聘的主要指標包括VA,BVA,NVA等方面
  • 了解不良招聘的成本,如誘導成本,直接招聘成本,穩定成本等。
  • 減員的主要原因 - 參考檢查不當,工作職能分析不當,面試技巧不足
  • 能力def和冰山模型
  • 使用行為錨定評級量表進行勝任力測量
  • 招聘流程概述 - 需求分析,入圍,篩選,面試和選拔

模塊2:招聘分析

  • 基本職位描述 - 吸引,聘用,留住和培養合格員工的有用工具。
  • 不同的功能分析方法,如直接觀察,訪談,日記,問卷調查,工作要素分析,關鍵事件方法等。
  • 通過深度評估中心的行為分析,TTA,Quancomm
  • 閾值特徵分析 - 心理,學習,動機特徵等
  • Quan-com的定義

MODULE 3:簡短的列表和過濾

  • 簡短列表 - 匹配簡歷的知識 - 激勵檢查 - 薪酬,津貼,增長,主要收益(品牌,環境,實時)
  • 短名單的過程
  • 過濾
  • 通過學術資格認證的基於知識的過濾,得分的百分比和經驗水平,或通過簡單的書面測試。
  • 基於技能的過濾通過托盤,演示文稿,角色扮演,實況調查等
  • 使用MBTI,FIRO等心理測試的行為過濾

模塊4:採訪和探測技術

  • 面試介紹
  • 整個面試過程 - 面試前準備階段,面試本身,面試後評估和決策階段
  • 採訪的階段
  • Quan-com問題和行為指標
  • 4主要面試技巧 - 聆聽,身體語言敏感度,溝通風格,提問
  • 身體語言 - 非口頭信號
  • 不同類型的提問方法 - 開放與指令Vs結束。
  • 通過評估圖表評估方法,評估系統和核對清單評估面試過程。

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证书

40 Hr認證流程:16 Hr研討會,隨後由24 Hr指導項目工作

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